Intelektualus kapitalas Tai yra pagrindinis šaltinis, prisidedantis prie sėkmingo verslo kūrimo. Tai yra verslo nematerialiosios vertės variklis, atnešantis didelę naudą verslo sistemai ateityje.
Naudodamosi šiuo šaltiniu, įmonės gali greitai prisitaikyti prie bet kokių modifikacijų ir išlikti konkurencingos rinkoje, todėl šiandien šios naujovės dėka padidėjo konkurencijos nauda išteklių.
Skelbimai
Šiame straipsnyje rasite:
Kas yra verslo intelektinis kapitalas?
Intelektinis kapitalas yra vertė, kuri suteikiama žinioms, kurias turi įmonės darbuotojai, taip pat jų verslo mokymai, įgūdžiai ir vertinga informacija, suteikianti organizacijai konkurencinių pranašumų.
Skelbimai
Nematomas įmonės turto rinkinys, nes jis nėra visiškai atspindėtas ataskaitose Tačiau tradicinė apskaita suteikia vertę ir turi pakankamai galimybių ją pateikti a ateityje.
Šis kapitalas sukuriamas prisidedant ir plėtojant turimas žinias per technologijas ir santykius su skirtingi įmonės aplinkos socialiniai agentai, todėl galima sakyti, kad tai yra labai naudingas šaltinis organizacijos.
Skelbimai
Intelektinio kapitalo charakteristikos
Pagrindinės šio svarbaus ištekliaus savybės skirstomos taip:
Darbo patirtis
Darbuotojai, turintys daugiau patirties, turi didesnę vertę įmonei, nes gali prireikti daug laiko, kol darbuotojas bus produktyvus.
Skelbimai
Kai organizacija netenka darbuotojo dėl konkurencijos, ji turi investuoti į įdarbinimą ir naujų darbuotojų mokymas, tai rodo, kad patirtis yra kapitalo forma, kuri didina pajamos.
Kvalifikacija ir mokymai
Darbuotojų efektyvumas yra tiesiogiai susijęs su įgūdžiais, kvalifikacija ir išsilavinimu bei Štai kodėl įmonės, taip pat investuodamos į mašinas, kurios padidina jų gamybą, taip pat tai daro mokymas ir švietimas jūsų darbuotojų produktyvumui.
Skelbimai
Šis atvejis plačiai naudojamas įmonėse, kurios specializuojasi nematerialių produktų ir technologijų paslaugų srityje, kur vyrauja kūrybiškumas ir naujovės, o ne fiziniai ištekliai.
Asmenybės bruožai ir įpročiai
Kiekvienam darbuotojui asmenybės bruožai ir įpročiai turi didelę vertę, nes tai yra punktualumas, drausmė ir susitarimų laikymasis teigiami aspektai, išskiriantys darbuotojus nuo kitų, turinčių tuos pačius įgūdžius, tačiau neatitinkančių jų bruožų ir įpročių asmenybė.
Prekės ženklo šlovė
Prekės ženklo įvaizdis yra tai, kas leidžia įmonę atpažinti klientams ir todėl bendrovės, kurios gamina mados produktus, sutelkia dėmesį į prekės ženklą, kad pritrauktų daugiau klientų.
Tam būtina turėti apmokytų darbuotojų, kurie padėtų didinti gamybą, kuri duoda didesnį pelną.
Bendravimo ir socialiniai įgūdžiai
Nepaisant darbuotojų patirties ir žinių verslo praktikoje, būtų nenaudinga, jei jie negalėtų tinkamai bendrauti dirbdami su kitais kolegomis.
Štai kodėl šie įgūdžiai yra būtini bendraujant su klientais, nes nuo to priklausys teigiamas jų atsakymas į prekės ženklą.
Intelektinio kapitalo klasifikacija
Įmonėse yra įvairių intelektinio kapitalo rūšys, tarp jų yra šie:
Struktūrinis kapitalas
Ši kapitalo struktūra reiškia dimensiją, apimančią verslo įgūdžius ir žinias. Tai pagrįsta žiniomis, kurias įmonė identifikuoja ir sistemina, kad kauptų ir optimizuotų su žiniomis susijusį sklandumą.
Žmogiškasis kapitalas
Ją sudaro žinios, įgūdžiai, naujos galimybės, kompetencijos, patirtis, talentai ir vertybės, kurias turi organizacijoje dirbantys darbuotojai. Tai reiškia, kad darbuotojų žinios yra būtinos norint būti šios įmonės išteklių dalimi.
Organizacinis kapitalas
Kalbama apie intelektinį darbą ir operacija pagrįstą patirtį, kuri padeda pasiekti įmonės, kaip vertės šaltinio, tikslus. Procesai vykdomi infrastruktūroje, naudojamoje kasdienėje veikloje, kad būtų pasiekta gamyba, todėl labai svarbu, kaip įmonė juos naudoja.
Santykinis kapitalas
Tai nurodo santykius, kuriuos įmonė užmezga su aplinka, tai yra ryšius, su kuriais ji palaiko - klientai, konkurentai, akcininkai ir tiekėjai, strateginiai aljansai ir bendrovės įvaizdis prekės ženklą.
Intelektinio kapitalo nauda
Tai šaltinis, teikiantis įmonei daug naudos, tarp svarbiausių galime paminėti šiuos dalykus:
- Žmogaus talento pripažinimas: Jei įmonėje yra darbuotojų, kurie generuoja idėjas, išsiskiriančias kūrybiškumu, kurios gali padėti išspręs sunkumus, įmonė galės pasinaudoti šiais įgūdžiais ir juos tobulinti mokymai.
- Nuolatinis atnaujinimas: Kai organizacija atsižvelgia į tokio tipo kapitalą ir dažnai moko savo darbuotojus, jų žinias ir būdą Darbas bus atnaujintas ir įmonėje bus pritaikytas praktiškai ir taip patobulintas ES darbo sistema pati.
- Proceso struktūra ir įmonės organizavimas: Kai įmonė remiasi savo žmogiškuoju kapitalu, komunikacija ir reglamentai yra optimizuoti. Tam reikia organizuoti darbo grupes ir struktūrizuoti, kad būtų pasiektas didesnis produkto efektyvumas ir išlaikytas teigiamas rezultatų lygis.
- Technologinės naujovės: Dabartinis naujų technologijų egzistavimas ir kontaktų palengvinimas leido įmonėms pasiekti pritraukti daugiau klientų ir patekti į naujas rinkas, besidominčias produktais, neturint kontakto tiesioginis.
Paprastai tariant Intelektualus kapitalas yra turimų informacinių šaltinių, kuriuos įmonė turi naudoti kartu su Norėdami padidinti savo pelną, kurti naujus produktus, laimėti naujus klientus ir pagerinti įmonės savijautą verslo.
Šia prasme būtų galima įtraukti organizacinius procesus ir darbuotojų patirtį, nes šio indėlio dėka įmonė gali pasiekti sėkmingą galutinį rezultatą.
