Motyvacija yra žodis, kilęs iš žodžio „motyvas“, kuris reiškia poreikiai, norus arba impulsai kad turime žmonių. Kalbama apie procesą skatinti žmones imtis veiksmų savo tikslams pasiekti. Darbo kontekste psichologiniai veiksniai, skatinantys darbuotojų elgesį Jie gali būti: noras užsidirbti, pasiekti sėkmės ar pripažinimo, pasitenkinimas darbu, ir kt.
Viena iš svarbiausių valdymo funkcijų yra skatinti darbuotojų norą kuo geriau atlikti savo pareigas. Todėl lyderio vaidmuo yra sukelti darbuotojų susidomėjimą darbu. Galime sakyti, kad motyvacija darbe yra psichologinis reiškinys, reiškiantis, kad individų poreikius ir norus reikia tenkinti atsižvelgiant į skatinimo planą. Šiame „Psychology-Online“ straipsnyje kalbėsime apie skirtingus dalykus asmeninės motyvacijos technikos darbe.
Prieš nustatydami, kurios yra asmeninės motyvacijos technikos darbe, manome, kad svarbu išanalizuoti, kodėl įdomu turėti motyvuotą komandą.
Jeigu individualus, ši svarba yra dėl to, kad:
- Motyvacija padės žmogui pasiekti savo asmeninius tikslus
- Jei žmogus yra motyvuotas, jis bus patenkintas darbu
- Motyvacija padės žmogaus saviugdai
- Dirbdamas su dinamiška komanda visada laimėtų vienas žmogus
Kita vertus, motyvacija tai svarbu įmonei taip:
- Kuo labiau motyvuoti darbuotojai, tuo labiau įgalins komanda
- Kuo didesnis komandinis darbas ir individualus darbuotojų indėlis, tuo verslas yra pelningesnis ir sėkmingesnis
- Pokyčių laikotarpiais motyvacija lemia didesnį prisitaikymą ir kūrybiškumą
- Motyvacija paskatins optimistišką ir iššūkių keliantį požiūrį darbo vietoje
Svarbu užkirsti kelią darbuotojams nesijauti vertinamas darbe Na, jei taip atsitiks, jūsų veikla gali sumažėti, o jūsų kūrybiškumas ir produktyvumas taip pat gali pakenkti.
Šis straipsnis yra tik informacinis, „Psychology-Online“ neturime galios nustatyti diagnozės ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad šis gydytų jūsų konkretų atvejį.
