Mes praleidžiame tiek valandų darbe, kad svarbu, jog norėtume būti laimingi mūsų profesinį gyvenimą. Viena iš dažniausių nepasitenkinimo priežasčių yra nematomumo jausmas, kurį jaučia darbuotojas iš savo įmonės. Puikios įmonės yra tos, kurios sustiprina savo darbuotojus savo jėgomis ir įgūdžiais, tačiau daugelis viršininkų duoda žinoma, gerai darbuotojo atliktas darbas ir jie koncentruojasi tik į viską, kas nebuvo gerai padaryta ar yra, ištaisyti tobulintinas. Tai silpnina darbuotojų motyvaciją. Šiame „Psychology-Online“ straipsnyje apmąstome šį klausimą: "Darbe nesijaučiu vertinamas: ką aš darau?". Mes suteikiame jums raktus, kad rastumėte atsakymą, jei jaučiatės tapatinamas su šia emocine būsena.
Indeksas
- Ugdykite savo vidinę motyvaciją, kad padidintumėte vertinimą
- Kalbėkitės su viršininku
- Jei esate įstrigęs, ieškokite darbo kitoje įmonėje
- Pradėkite verslą, kad pradėtumėte savo projektą
Ugdykite savo vidinę motyvaciją, kad padidintumėte savo vertinimą.
Be jokios abejonės, labai malonu ir labai teigiama, kad iš savo tiesioginio viršininko gauni išorinę motyvaciją per konstruktyvius vertinimus, sustiprinimo žodžius ar sveikinimus su pasiekimais. Tačiau tai geriau nei darbas sutelktas į jūsų vidinį vertinimą. Dėl kokios priežasties? Nes įmonės pasirinktas vadovavimo stilius nepriklauso nuo jūsų. Todėl šis išorinis atpažinimas nepriklauso nuo jūsų pačių galimybės.
Tačiau nuo jūsų priklauso tai, ar sugebate mintimis susisiekti su tam tikru aspektu, suteikiančiu vertingos reikšmės jūsų profesinei užduočiai. Tai yra, jūsų vertinimas turi prasidėti nuo svarbiausio: tavo pasitenkinimas už tai, kad davėte geriausią save šioje darbo vietoje.
Pasiekite savo profesinius tikslus, Laiku patekite į biurą, pasistenkite būti geras partneris, pasidžiaugti savo pasiekimais, kiekvieną dieną sužinoti ką nors naujo ir toliau mokytis. Jūsų vidinė motyvacija padidėja nuo jūsų vidinio įsipareigojimo stengtis, tobulėti ir atkaklumo.
Pasiimkite savo idėjas į darbo susitikimus, priimkite dalyvaujantis požiūris. Jei įmonė turi pasiūlymų langelį, tada pateikite savo pasiūlymus dėl patobulinimo. Todėl elkitės kaip darbo aplinkos, kurioje esate, pagrindinis veikėjas, o ne pozicionuokite save kaip reaktyvųjį vaidmenį, tai yra, tikėdamiesi gauti pripažinimo pranešimą. Jei nenutiks, galite nusivilti. Priešingai, jei sutelksite dėmesį į savo sugebėjimą laikytis iniciatyvaus požiūrio, tai įgausite aukštesnį gerovės lygį.
Šiame kitame straipsnyje mes duosime jums keletą patarimų, kad išmoktumėte būti efektyvesni darbe.
Kalbėkitės su viršininku.
Jei kurį laiką dirbote įmonėje, pabandykite įvertinti įvairias priemones, dėl kurių galite derėtis su žmogiškųjų išteklių skyriumi. Pavyzdžiui, galimybė pakeisti darbą pačioje organizacijoje. Jei manote, kad toje įmonėje yra pozicija, labiau tinkanti jūsų mokymams ir patirčiai, pozicija, kurią galite pasiūlyti daug daugiau dėl savo ankstesnio pasirengimo, imtis iniciatyvos pareikšti jūsų prašymą.
Pateikdami pasiūlymą svarbu, kad prašymą objektyviai argumentuotumėte argumentais, rodančiais, kad esate geras kandidatas į šias pareigas.
Jei manote, kad atėjo laikas paprašyti pakelti, tada jūs taip pat galite imtis šios iniciatyvos, kaip ir ankstesniame punkte, nurodydami šio sprendimo priežastis.
Jei esate įstrigęs, ieškokite darbo kitoje įmonėje.
Yra laikas, kai gali būti geriausia ieškoti darbo kitoje įmonėje. Pavyzdžiui, kada jūsų nepasitenkinimo lygis sukelia stresą ir nusivylimas, kuris nepagerėja, nors turėjote kantrybės bandant įveikti šį faktą.
Tokiu atveju geriausia suderinti savo darbo paiešką su dabartinio darbo grafiku. Jei patekote į tokią situaciją, kreipkitės į tas įmones, kuriose norėtumėte dirbti.
Yra atvejų, kai a įmonės pakeitimas yra geriausias būdas padidinti motyvaciją viduje. Pavyzdžiui, kai jaučiatės įstrigę darbe ir netikite, kad jūsų įmonė yra tikras darbo projekcijos scenarijus. Arba taip pat, kai galvoji, kad dabartinis tavo darbas neleidžia išmokti nieko iš tikrųjų naujo ir nori toliau tobulėti.
Šiame kitame straipsnyje mes stengiamės pateikti keletą gairių, kad jūs žinotumėte ką daryti su savo darbiniu gyvenimu jei jautiesi šiek tiek pasimetęs.
Pradėkite verslą, kad sukurtumėte savo projektą.
Norėdami suderinti savo karjerą su asmeniniais lūkesčiais, galite priimti daug karjeros sprendimų. Vienas iš variantų, kurį taip pat galite apsvarstyti, yra verslumas. Tokiu atveju, galite sustiprinti savo vidinę motyvaciją renkantis verslo idėją, rinkos nišą ir apibrėžti tikslinį veiksmų planą. Verslumo idėja yra teigiama, jei ši mintis kartojasi jūsų galvoje. Tai yra, jei jūs galvojote apie galimybę pradėti savo projektą daugelį mėnesių ar net metų.
Jei jaučiate savyje motyvaciją susikurti savo projektą, vadovaujamą jūsų, tada kreipkitės patarimo, kaip žengti žingsnį.
Beveik visi iš mūsų tam tikru momentu išgyvenome tokią mintį: „Aš nesijaučiu vertinama darbe: ką aš darau?“ Šie skirtingi variantai gali būti naudojami kaip nuoroda. Tačiau atminkite, kad svarbiausia yra tai, kad jūs priimtumėte sprendimą, kuris leistų jaustis gerai.
Šis straipsnis yra tik informacinis, „Psychology-Online“ neturime galios nustatyti diagnozės ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad šis gydytų jūsų konkretų atvejį.
Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Darbe nesijaučiu vertinamas: ką aš darau?, rekomenduojame įvesti mūsų kategoriją Koučingas.
