Tyrimas, projektas ar įmonė neatsiranda tokie, nieko daugiau nei nieko, jie, be kitų, nusipelno daugybės tyrimų, žinių, rūpesčių variantų, tačiau čia būtina parodyti, kad jie reaguoja į visuomenės problemas ar poreikius, todėl svarbu žinoti priežastis, kurios yra padaryta.
The bendrieji tikslai Jie yra ne kas kita, kaip pasiekimai, kuriuos reikia pasiekti dirbant, jie yra keliami kaip tikslai prieš pradedant, o tai leidžia vadovauja tyrimams, darbui, veiksmams jų siekti, taip pat leidžia įvertinti rezultatus gautas.
Skelbimai
Šiame straipsnyje rasite:
Kokie yra bendrieji tikslai?
Apskritai siūlomas vienas bendras tikslas, nors tai nėra taisyklė ir gali būti svarstomas daugiau nei vienas. Suprantama, kad tai yra tikslas, kurį norite pasiekti, jame aiškiai ir realiai nurodoma apimtis ir dariniai, kuriuos norite gauti atliekant tyrimą, įsipareigojimą, įmonėje ir pan.
Jie turi būti aiškūs, glausti, realistiški ir skirti pasiekimams, bet ne procesams ar veiklai. Jie piešiami kreipiantis į begalybes, tokias kaip surasti, apibrėžti, užregistruoti ir kt. Atsižvelgiant į supratimo tipą, kurį norite gauti, ar tai būtų tiriamasis, aprašomasis, aiškinamasis ir pan.
Skelbimai
Kaip konkretūs tikslai Jie atsako į klausimus, ką daryti? Ko aš ieškau? Kur aš ketinu eiti?, Kurie nustato tyrimo ar projekto apimtį.
Viskas bendras tikslas Jame nurodomas didžiulis laimėjimas ir jis nurodomas kaip pagrindinis tyrimo tikslas, tiesiogiai susijęs su tyrimo pavadinimu.
Skelbimai
Bendrųjų tikslų charakteristikos
- Bendras tyrimo tikslas kyla iš poreikių, nustatytų renkant informaciją.
- Ar yra tikslai ar tikslai
- Jie turi būti aiškūs ir glausti, negali būti painiavos dėl to, ko norite pasiekti, kitaip, kur veiksmai būtų nukreipti, darbas būtų pasislėpęs.
- Jie turi būti pasiekiami protingai, mes niekada neturėtume apsimesti, kad skrendame aukščiau savo galimybių. Nors tiesa, kad dirbant ir stengiantis viskas pasiekiama, neturėtumėte tuo piktnaudžiauti, nes rizikuojate nusivilti ir nesėkmėmis.
- Jie turi būti universalūs ir prisitaikyti prie skirtingų konkrečių tikslų.
- Jie turi būti lankstūs, kad juos būtų galima modifikuoti, jei to reikia dėl situacijos.
- Jie turi būti išmatuojami tiek laiku, tiek pasiekimais, kad būtų galima nustatyti atitiktį.
- Jie turi būti NUOSEKLI, kad neprieštarautų vienas kitam ir tarnautų organizacijai.
Nustatant tyrimo tikslus, reikia atsižvelgti į tai, kad jie apibrėžia situaciją nurodyti ilgalaikį pagrindinį tikslą ir gali būti koreguojamas per programą diagnozė.
Jie turi būti apibrėžti taip, kad jie pripažintų tik vieną interpretaciją, kuri atitinka ir palengvina tyrimo struktūrizavimą ir gali būti atskirta analizei.
Skelbimai
The pagrindinis tyrimo tikslas Ji nurodo to paties tikslą, atsižvelgiant į jo lūkesčius ir tikslus įgyvendinant ketinimus, leidžiančius išlaikyti nuolatinę nuorodą į atliekamą darbą.
Kalbėdamas apie bendrieji įmonės tikslai Jūs turite žinoti verslo tipą, jo ypatybes ir operacijas.Ką daro įmonė? Ko norite pasiekti? Jie turi būti apibrėžti taip, kad iššūkis darbo komandai ir visiems dalyvaujantiems žmonėms.
Skelbimai
Bendrieji įmonės tikslai
Kiekviena organizacija turi savo misiją ir viziją, kuri yra tos pačios pasauliniai tikslai Būtina apibrėžti bendruosius tikslus, atspindinčius šią viziją, ir dar svarbiau, kad jais būtų pasidalinta su darbuotojų.
Jų peržiūra leidžia įvertinti ir patikrinti komandos veiksmus, produktyvumą, efektyvumą ir efektyvumą.
Bendrųjų tikslų svarba įmonėje
- Šių tikslų svarba yra ne tik tai, kad jie yra organizacijos tikslas, bet ir tai, kad jie padeda apibrėžti tikslesnius tikslus tai leis decentralizuoti veiklą ir valdžią, skatinant visos visuomenės dalyvavimą Asmeninis. Be to, kad būtų galima atidžiau stebėti, kas palengvina problemų užfiksavimą ir jų sprendimą.
- Tai yra vienas iš pagrindų siekiant visiškos kokybės ir nuolatinio tobulinimo.
- Tai užtikrina, kad pastangos būtų nukreiptos į bendrą tikslą. Žmonės, kurie sudaro darbo komandą, turi žinoti, kokio bendro tikslo jie siekia kitaip skyrius ar sritis galėtų dirbti tik savo naudai, atimdami pastangas ir paramą iš galutinio programos tikslo organizacija.
- Jie turi būti suskirstyti į konkrečius tikslus, kurie leistų iš anksto nustatyti veiksmų planą ir a posteriori įvertinti pažangą.
- Jie yra biudžeto paskirstymo tarp skirtingų sričių ir iniciatyvų vadovas.
- Jei įmonei trūksta bendrų tikslų, jai sunku pradėti be krypties ar veiksmų eigos.
- Jie turi būti sudėtingi, bet įvykdomi, taip pat konkretūs ir išmatuojami.
Kaip suplanuoti konkrečius verslo tikslus?
- Žinokite ir aiškiai pasakykite apie įmonės misiją ir viziją.
- Nurodykite tikslus tarp keturių pagrindinių grupių ir nustatykite tuos, kurie yra būtini:
- bendrieji valdymo tikslai.
- Bendrieji planavimą palengvinantys tikslai.
- Naudingi bendrieji tikslai motyvuoti darbuotojus.
- bendrieji planavimo ir kontrolės įvertinimo tikslai.
Pavyzdžiai
Atrodo, sunku tuo patikėti, tačiau daugelis įmonių neturi jokių kitų bendrų tikslų, išskyrus ekonominį tikslą ar apatinę pelno uždirbimo liniją. Tai neabejotinai reiškia labai bendrą šiaurę, užsibrėžti tikslai labai padeda vykdant verslą ir yra jo augimo bei plėtros priežastis.
Kai kurie bendrieji tikslai yra šie:
- Padidinkite gamybos lygį.
- Leiskitės į pardavimus užsienyje.
- Padidinkite rinkos dalį.
- Pagerinkite įmonės pelningumą.
- Sukurkite konkurencingą įvaizdį, kad prekės ženklas būtų pripažintas ir svarstomas vartotojų.
- Paįvairinkite gamybą, taip dažnai gamindami naujus produktus.
- Išgyventi priešiškame ekonominiame kontekste.
- Atlikite rinkos tyrimus, kurie leidžia įvertinti vartotojų skonį ir pageidavimus.
- Išlaikykite aukštą kokybės standartą visoje gamybos linijoje.
- Įtraukia visą personalą į produktyvumą, efektyvumą ir verslo konkurencingumą.
