Maslow piramidė arba dar vadinama Abraomo Maslow „poreikių hierarchijos“ teorija gerai žinomas ir dėstomas daugelyje įvadinių psichologijos ir vadybos užsiėmimų verslo. Ši teorija buvo konceptualizuota 1943 m. Atliekant motyvacijos tyrimus, kuriuose aprašomos žmogaus psichologinei gerovei būtinos aplinkybės. Nesvarbu, kokia yra jūsų profesija, nes greičiausiai jūs turėsite suprasti šią teoriją tam tikru bakalauro karjeros metu.
Skelbimai
Maslowas tuo tvirtino žmogaus poreikius juos būtų galima apibūdinti hierarchiškai, grafiniame modelyje kaip 5 sluoksnių piramidę. Kiekvienas sluoksnis atspindi žmogaus poreikio tipą, kuris turi būti patenkintas (prasideda nuo pagrindinio lygio), kad būtų galima patenkinti aukštesnius poreikius. Pagrindinė mintis yra ta, kad kai žmogus patenkina poreikį, jis siekia įvykdyti kitą piramidės grandį ir pan.
Aprašyta žemiau Maslow piramidė:
Skelbimai
Šiame straipsnyje rasite:
Maslow poreikių hierarchija
Abraomo Maslow grupėms reikia į penki lygiai kaip parodyta paveikslėlyje žemiau:
Skelbimai
Maslow piramidės lygių aprašymas
Fiziologiniai poreikiai
Fiziologinė motyvacija apima pagrindines žmogaus motyvacijas, tokias kaip alkis, troškulys, seksas ir jutiminė stimuliacija. Biologinės priežastys yra susijusios su kūno nervų sistema ir yra būtinos žmogaus išgyvenimui. Klasikinis šių poreikių pavyzdys - kai žmogus yra karo zonoje ir yra alkanas, ieškant maisto yra linkusi atidėti pavojaus sąvoka.
Skelbimai
Saugumo poreikiai
Antrasis Maslow poreikių hierarchijos blokas yra saugumas. Saugumo poreikius galima patenkinti tik patenkinus pagrindinius fiziologinius poreikius. Labai svarbu užtikrinti žmonių saugumo poreikius, nesvarbu, ar tai būtų protinis ir (arba) emocinis saugumas. Šioje nuorodoje yra tokios temos kaip gyvenimas saugioje aplinkoje, darbo stabilumas, medicininis draudimas ir finansinės santaupos.
Narystės poreikiai
Trečiasis kolonas Maslow piramidė yra socialiniai poreikiai. Šis piramidės blokas pripažįsta, kad žmonės yra socialinės būtybės ir jiems reikia socialinės sąveikos, taip pat jų bendraamžių pritarimo. Kadangi patenkinami žemesni fiziologiniai ir saugos poreikiai, jis pereina į kitą aukštesnių poreikių lygį, kuris susijęs su socialine sąveika. Šiame lygyje yra draugystė, meilumas ir seksualinis artumas.
Skelbimai
Poreikiai pripažinimas
Žmonės gali numatyti pagarbos poreikius, pripažindami kitų atliktą darbą. Pagarbos ir dėl to pagarbos poreikis ne visada susijęs su piniginiu atlygiu, nes paprastas pripažinimas žodinio pagyrimo forma dažnai yra patenkinamas būdas tai patenkinti reikia. Šiame lygyje randame tokių poreikių kaip savęs pripažinimas, pasitikėjimas, pagarba ir sėkmė.
Savirealizacija arba savirealizacija
Penktasis ir aukščiausias Maslow piramidė tai savirealizacijos poreikis. Šis poreikis gali būti patenkintas tik tada, kai visi kiti hierarchijos poreikiai bus pakankamai patenkinti. Savirealizacija, kaip aprašė Maslow, yra žmogaus poreikis pasiekti savo likimą gyvenime. Dėl šio intensyvaus poreikio žmogus stumsis pats ir dar niekad nepatirtu būdu. Šioje nuorodoje randame tokius poreikius kaip kūrybiškumas, moralumas, išankstinių nuostatų trūkumas ir problemų sprendimas.
Kritikuoja Maslowo piramidės teoriją
Svarbiausias Maslow teorijos apribojimas susijęs su jos metodika. Maslow suformulavo save aktualizuojančių asmenų savybes kokybiniu metodu, vadinamu biografinė analizė.
Jis studijavo 18 žmonių biografijas ir tekstus, kuriuos nustatė kaip save aktualizuojančius žmones. Iš šių šaltinių jis sukūrė sąrašą savybių, kurios atrodė būdingos šiai konkrečiai žmonių grupei, priešingai nei žmonija apskritai.
Moksliniu požiūriu yra daugybė problemų, susijusių su šiuo konkrečiu požiūriu. Pirma, galima būtų teigti, kad biografinė analizė yra labai subjektyvus metodas, visiškai pagrįstas tyrėjo nuomone. Asmeninė nuomonė visada linkusi į šališkumą, o tai sumažina gautų duomenų pagrįstumą. Todėl Maslow savirealizacijos apibrėžimas neturi būti „aklai“ priimtas kaip mokslinis faktas.
Be to, biografinė Maslow analizė daugiausia dėmesio skyrė šališkam aukšto išsilavinimo, save realizuojančių asmenų pavyzdžiui, kurį iš esmės sudarė balti vyrai (tokie kaip Thomas Jefferson, Abraham Lincoln, Albert Einstein, William James, Aldous Huxley, Gandhi, Bethovenas).
Nors Maslow (1970) tyrė „save aktualizuojančias“ moteris moteris, tokias kaip Eleanor Roosevelt ir Motina Teresa, kurios buvo nedidelės imties dalies dalis. Tai apsunkina jo teorijos apibendrinimą asmenims iš žemesnės socialinės klasės ar skirtingų etninių grupių. Taigi abejojama Maslow'o rezultatų populiacijos pagrįstumu.
Be to, empiriškai išbandyti Maslow koncepciją yra labai sunku savirealizacija dėl kiekvieno asmens priežastinių ryšių.
Kita kritika remiasi Maslow hipoteze, kad norint patenkinti savo potencialą ir savirealizaciją, reikia patenkinti žemesnius poreikius. Tai ne visada būna, todėl Maslow poreikių hierarchija kai kuriais atžvilgiais buvo suklastota.
Tyrinėjant kitas kultūras, kuriose skurde gyvena daug žmonių (pavyzdžiui, Indiją) Žinoma, žmonės vis dar sugeba patenkinti aukštesnio lygio poreikius, tokius kaip meilė ir narystė. Tačiau pagal Maslowo teoriją taip neatsitinka, nes teigiama, kad žmonės, kuriems sunku pasiekti labai pagrindiniai fiziologiniai poreikiai (tokie kaip maistas, pastogė ir kt.) negali patenkinti tolesnio augimo poreikiai.
Maslowo piramidė versle
Pirmasis Maslow hierarchijos lygis yra poreikiai fiziologinis. Versle tai galima pasiekti turint geras biuro patalpas ir įrangą darbams atlikti. Geriausia verslo idėja niekur nedings, jei nebus pateikti jai įgyvendinti reikalingi ištekliai. Darbo vietą galima vertinti kaip įmonės „kūną“.
Individualiu lygiu saugumas jis aiškinamas kaip nuspėjamumas ir apsauga nuo žalos. Tie patys poreikiai, kurie yra ir versle. Įkūrus fizinę gamyklą (darbovietę), darbdavys turi būti tikras, kad jis nebus mušamas, sudeginamas ar kitaip žalojamas. The Saugumas versle taip pat reikalingas nuolatinis pajamų šaltinis, kad būtų sumažinta rizika. Bendrovės, veikiančios visuomenėje, turinčioje įstatymų numatytą operacinę sistemą ir sveiką ekonomiką, pagrindiniai saugumo poreikiai yra užtikrinti.
Idėja narystė versle tai yra mažiau asmeniška ir emocinga, tačiau ji yra tokia pat svarbi. Verslas nereikalauja fizinio kontakto, kad sukurtų šį poreikį, tačiau turi palaikyti gerus santykius su savo tiekėjais ir klientais. Šis ekonominės nuosavybės tipas yra būtinas, kad verslas klestėtų, nes izoliuotas verslas neturi su kuo bendrauti. Sveikų, abipusiai naudingų ir tvarių verslo santykių plėtojimas yra labai svarbus sėkmingo verslo žingsnis.
Versle Maslowo pagarbos samprata gali būti interpretuojama kaip verslo reputacija, klientų lojalumas ir reklama iš lūpų į lūpas. Kai įmonė sukuria gerą produktą už priimtiną kainą, ji gerai elgiasi su savo klientais ir paprastai elgiasi Kaip atsakingas įmonės pilietis, jūs laimėsite bendruomenės palaikymą, susižavėjimą ir prekybą vietinis.
Nugalėjus visus ankstesnius lygius, anot Maslow, būtų galima pasiekti komercinę „savirealizacijos“ versiją. Tai apima, pavyzdžiui, naujų ir novatoriškų produktų tyrimus ir plėtrą arba galbūt plėtrą į kitas geografines vietoves. Kai kurios įmonės savo sėkmę naudoja filantropiniam darbui ir padeda žmonėms, kuriems jos reikia. Paskutiniame Maslow piramidės etape sėkmingas asmuo ar verslas gali mažiau dėmesio skirti sau ir daugiau žvilgsniui į jį supantį pasaulį.
Čia yra labiau edukacinis vaizdo įrašas, kad suprastumėte sąvoką:
Maslow piramidės vaizdo įrašas
Maslow piramidė Tai niekada nėra per daug analizuojant bet kurį žmogiškųjų išteklių skyrių.
