Nėštumas laikomas vienu gražiausių bet kurios mamos etapų. Tačiau tai taip pat daugelio laikotarpis abejonių ir rūpesčių, ypač naujose mamose. Be klausimų, susijusių su motinos stadija, kyla keletas klausimų dėl darbo vietos. Kiekvienos motinos teisės yra įmanomos atleidimai ar kada atsisakyti prenumeratos, reikia atsižvelgti į kai kuriuos klausimus.
Skelbimai
Visų pirma, būtina aiškiai pasakyti, kad nėra tikslios datos, kurią turėtume pranešti įmonei apie nėštumą. Tačiau jei įmonė imasi kokių nors priemonių nėščios moters būklei apsaugoti, būtina nedelsiant apie tai pranešti. Pavyzdžiui, kai kurie subjektai paprastai pakeisti pozicijas arba pakeisti poslinkį dėl rizikos vaisiui ar motinai.
Pranešti įmonei apie motinyste Tai taip pat leis jums susitvarkyti netekus darbuotojo. Kita priežastis, kodėl svarbu pranešti, kol nėra akivaizdu, yra ta, kad paskyrimai medicinoje gali sutapti su įprastomis darbo valandomis. Sklandus bendravimas su įmone gali būti labai naudingas abiem pusėms. Priklausomai nuo įmonės struktūros, dokumentą galima siųsti vadovybei ar žmogiškiesiems ištekliams.
Skelbimai
Dėl galimo atleidimo iš darbo būtina pabrėžti, kad nėštumo situacija jis yra specialiai saugomas įstatymų. Apsauga taikoma nuo pirmos nėštumo dienos, nepaisant to, ar mes apie tai pranešėme, ar ne, - iki 9 mėnesių po gimdymo. Nors šiais laikais motina, kuri yra nedarbingumo atostogose, gali būti atleista, priežastis negali būti motinystė, nes tai būtų laikoma diskriminacine veika.
Jei įmonė nusprendžia atleisti savo darbuotoją, ji turi įrodyti, kad priežastis nėra nėštumas. Jei nepavyksta, atleidimas laikomas negaliojančiu.
Skelbimai
Kai darbuotojas yra netinkamai atleistas, gauna kompensaciją. Tačiau, jei atleidimas iš darbo yra negaliojantis, įmonė privalo jus grąžinti į darbą ir mokėti laukiančius atlyginimus, kol bus priimtas sprendimas. Skundo pateikėjas taip pat gali priimti kompensaciją už nesąžiningą atleidimą iš pareigų vietoj grąžinimo į darbą. Bet kokiu atveju tai yra darbuotojo rankose.
Kitas dalykas yra išrašymas, kurį suteikia gydytojas. Jis tai padarys pastebėjęs, kad vaisiui ar motinai tai yra didelės rizikos nėštumas. Laikinos neįgalumo atostogos baigiasi gimdymo dieną, kai prasideda motinystės atostogos.
Skelbimai
Prasidėjus motinystei, atsiranda kitos teisės, pavyzdžiui, žindymas darbe. Pagal Zonadamos Ashley Martell, žindymas darbe turėtų vykti tinkamomis sąlygomis. „Yra bendrovių, kurios skiria specifinę erdvę motinoms ir jų kūdikiams, kad jos turėtų tinkamą aplinką. Yra motinų, kurios naudoja tokius priedus kaip slaugos liemenėlės, rankinis ar elektrinis krūtų siurblys, kremai ir pan., kad šis procesas būtų kuo mažiau nepatogus ir galėtų veikti be jokių problemų “, išreikšti.
