Tikrai esame girdėję apie Asmeninių išteklių sritis, arba privačioje įmonėje, arba valstybinėje įstaigoje. žmogiškųjų išteklių skyriai organizacijoje yra atsakingi už santykių su darbuotojais valdymą, samdymas ir naudos visiems darbuotojams. Žmogiškųjų išteklių vadovas prižiūri skyriaus funkciją ir kartais specializuojasi žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. Žmogiškųjų išteklių skyriai formuoja įmonės politiką ir pritraukia kvalifikuotiausius ir tinkamiausius darbuotojus į turimas pareigas.
Šiame straipsnyje rasite:
Žmogiškųjų išteklių vadybininko funkcijos
Žmogiškųjų išteklių vadovas Jis yra tas, kuris vadovauja skyriaus darbuotojų veiklai. Geras vadovas priskiria personalo darbuotojams pareigas, įskaitant mokymą, išmokas darbuotojams ir įdarbinimą. Žmogiškųjų išteklių direktorius dirba su skyrių vadovais, kad nustatytų organizacijos poreikius. Pavyzdžiui, skyriaus vadovas gali nustatyti, kad organizacijos tikslams pasiekti reikalingas konkretus darbuotojų skaičius.
Skelbimai
Žmogiškųjų išteklių vadybininko mokymai
Geriausias kandidatų į žmogiškųjų išteklių vadovo pareigas gali patekti į lauką naudodamas a laipsnį, tačiau aukštesnėms vadovaujančioms pareigoms reikalingas a Magistro laipsnis. Darbo statistikos biuro duomenimis, švietimas žmogiškųjų išteklių klausimais vyksta tik aukštojo mokslo pakopoje. Vadovas gali būti išsilavinęs technikos srityje, pavyzdžiui, inžinerijos srityje aukštųjų technologijų įmonėje. The verslo administracija ir darbo santykių laipsniai padeda tiems, kurie siekia žmogiškųjų išteklių valdymo pozicija.
Skelbimai
Darbo įgūdžiai
The Žmogiškųjų išteklių vadybininkas idealus turi turėti bendravimo įgūdžiai dirbti su darbuotojais, naujais darbuotojais ir skyrių vadovais. Gimęs vadovas privalo turėti Vadovavimo įgūdžiai vadovauti žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojų veiklai. Žmogiškųjų išteklių valdytojai išmano darbo įstatymus ir kitus teisės aktus, kad apsaugotų darbuotojus.
Žmogiškųjų išteklių vadovo raida
Personalo vadovai gali pereiti į a konsultanto pareigos savarankiškai dirbant su įmonėmis, siekiant sukurti išmokų paketą, samdyti naujus darbuotojus ir sukurti mokymo programą. Žmogiškųjų išteklių darbuotojai gali gauti kvalifikaciją, kad galėtų tęsti savo karjerą. Amerikos mokymų ir plėtros draugija ir Tarptautinis darbuotojų išmokų planų fondas siūlo personalo darbuotojų atestacija.
Skelbimai
