Įmonės darbo užmokestis (apibrėžimas ir charakteristikos)

Darbo užmokesčio fondas Tai yra viena iš svarbiausių užduočių valdant mažą, svarbu, kad darbuotojai pasitikėtų, kad mokėjimas vyksta subalansuotai ir nevėluoja. Kita vertus, darbo užmokestis gali paveikti įmonę daugeliu aspektų, pradedant darbuotojo nuotaika ir baigiant finansiniu įmonės stabilumu.

Darbo užmokesčio išsaugojimas yra sudėtinga veikla, kuri nusipelno pagrindinių apskaitos žinių ir elementų, kuriais užmegzti darbo santykiai, tvarkymo. Tokiu būdu, kad būtų galima tinkamai atlikti jo struktūrizavimą ir tai būtų naudinga priemonė organizuojant žmogiškuosius išteklius ir registruojant mokėjimus, atskaitymus, išmokas ir kt.

Be to, turi būti aišku, kad tai yra įmonės rūpestis, nes kaip darbdavys ji privalo laikytis tam tikrų teisinių įsipareigojimų darbuotojų, įtvirtintų darbo įstatymuose, todėl rekomenduojama, kad tai prižiūrėtų administratorius, buhalteris ar specialistas šioje srityje. buhalteris.

Įmonės darbo užmokesčio apibrėžimas

Darbo užmokestis yra finansinis įrašas vykdoma įmonės darbuotojų atlyginimams, premijoms ir atskaitymams vykdyti. Tai svarbi verslo apskaitos dalis, leidžianti nuolat atnaujinti apskaitą su darbuotojais.

Apskaitos terminas „darbo užmokesčio fondas“ vartojamas nurodyti sumą, mokamą kiekvienam darbuotojui už nustatytą laikotarpį įmonėje atliktą darbą.

Darbo užmokestis apibrėžiamas kaip administracinė priemonė, leidžianti tvarkingai mokėti darbo užmokestį tuo pat metu teikia apskaitos informaciją įmonei ir subjektui, atsakingam už santykių reguliavimą darbo.

To paties karta gali būti kas savaitę (darbuotojams) arba kas dvi savaites (darbuotojams), abiem atvejais ji apima serijas išsamią informaciją ir procedūras, kurios apima ne tik indėlio įvedimą į darbuotojo sąskaitą ar čekio rašymą jam Vardas.

Rengiant darbo užmokestį, jis yra susijęs su darbuotojo atlyginimu, tačiau taip pat yra labai svarbus aspektas dirba atsižvelgdamas į lūkesčius, įsipareigojimus, atsakomybę ir žmogiškųjų išteklių poreikius verslo.

Darbo užmokesčio dalys

Darbo užmokestį sudaro trys dalys:

Sukauptas

Tai yra bendra pajamų, kurias darbuotojas gauna per tam tikrą laikotarpį, savaitę ar dvi savaites, vertė. Ją sudaro pagrindinis atlyginimas, viršvalandžiai, atostogos, priemokos už naktį, komisiniai, sekmadienis, pakaitalai, pagalba transportui, atgalinė data, priemoka už santuoką, priemoka už vaikus ir kt. Sukauptos sumos išmokamos mėnesio pabaigoje.

Atskaitymai

Tai yra tos vertės, kurios išskaičiuojamos iš darbuotojo darbo užmokesčio. Tarp šių verčių yra įmokos į sveikatos apsaugą ir pensiją, atitinkančios darbuotoją. Juodraščiai, teismo areštai ir bet kokia kita darbuotojo leista nuolaida.

Asignavimai

Tai yra vertybės, kurias įmonė turi sumokėti, pavyzdžiui, įmokos į sveikatą ir pensiją ją atitinkančia procentine dalimi. Tai apima profesinę riziką, įmokas, tokias kaip kompensacijų fondai ir Šeimos gerovės institutas, socialines išmokas, išeitines išmokas, palūkanas už išeitines išmokas, atostogas ir kt.

Tai mokama pirmosiomis kito mėnesio dienomis, todėl būtina, kad įmonė pati pasirūpintų ištekliais šiems mokėjimams atlikti.

Socialinio draudimo įmokos

Tai mokestis arba mokėtina suma procentais, nustatytais įmokų bazei taikomuose teisės aktuose.

Gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimas

Tai yra išskaičiuojamasis procentas, taikomas valstybės nustatytam bruto atlyginimui pagal paties darbuotojo aplinkybes.

Kiti atskaitymai

Profesinių sąjungų rinkliavų, derybų mokesčių, profesinio mokymo, nedarbo išskaičiavimas.

Įmonės darbo užmokesčio ypatybės

• Tai labai svarbu įmonės finansinėje apskaitoje.
• Tai gyvybiškai svarbu, o iš jo gaunami mokesčiai daro įtaką grynosioms įmonės pajamoms.
• Tai yra įstatymų ir kitų teisės aktų, reguliuojančių jos aktyvų principą ir darbo santykius, dalykas.
• Darbo užmokestis yra būtinas norint užtikrinti žmogiškųjų išteklių, kurie sudaro įmonę, gerovę.
• Jis turi motyvacinę galią, kartais atlyginimas yra labai efektyvus būdas motyvuoti darbuotoją.
• Tai turi būti laiku ir tiksliai, svarbu, kad mokėjimai būtų tikslūs ir laiku.

Kaip sudaryti darbo užmokestį?

1. Reikalinga būtina informacija

Viršuje turėtų būti įmonės informacija ir visi darbuotojai duomenys.

• Įmonės duomenys

To paties pavadinimas, mokesčių adresas, CIF ir įtraukimo į sąskaitą kodas.

• Darbuotojo duomenys

Pavadinimas, NIF, socialinio draudimo numeris, profesinė kategorija, įmokų grupė, darbo stažas.

2. Kaupimas

• Atlyginimų suvokimas
• Bazinis atlyginimas: Atlyginimas priklauso nuo dirbto laiko vieneto. Jis nustatomas kolektyvine sutartimi arba individualia sutartimi.
• Atlyginimų priedai: Senatvės premija, pavadinimo, kalbų ar specialių žinių papildymas, darbo kiekio ar kokybės papildymas, priedas už naktinis darbas, priedas už toksiškumą ar pavojingumą, priedas už dirbtas atostogas, priedas už atliktą funkciją, išmokos, ir kt.
• Nepaprastos valandos
• Papildomos valandos
• Papildomos premijos: mokate papildomai, pavyzdžiui, Kalėdas.
• Atlyginimas natūra: atlyginimo dalis, kurią sudaro tam tikrų produktų skyrimas įmonei.
• Ne algos suvokimas:
• Kompensacija ar tiekimas: tos išlaidos, kurios mokamos darbuotojui dėl jo profesinės veiklos. Pavyzdys: transporto vaučeris, įrankių ir darbo drabužių pirkimas, kelionės išlaidos ir kt.
• Socialinės apsaugos išmokos ir kompensacijos.
• Kompensacija už perkėlimą į kitus filialus, sustabdymą ar atleidimą iš darbo.

Visų šių sąvokų suma rodo sukauptą sumą.

3. Atskaitymai

Yra keletas atskaitymų tipų:

• Darbuotojų įmokos socialinio draudimo įmokoms ir bendram surinkimui.
• Asmeninių pajamų mokestis.
• Pažanga.
• Natūraliai gautų produktų vertė.
• Kiti atskaitymai: Gali būti paskolos, unijos mokesčiai ir kt.

Pridėjus visas šias sąvokas, turime bendrą išskaičiavimų skaičių. Darbuotojo gaunamas atlyginimas yra skirtumas tarp viso uždirbto ir visų išskaitymų.

4. Socialinio draudimo ir gyventojų pajamų mokesčio įmokų bazių nustatymas

Kalbant apie įmokų bazes, reikėtų atsižvelgti į tai, kad socialinė apsauga turi lenteles su nustatytomis grupėmis įmokos (įtrauktos į darbo užmokesčio antraštę), taip pat minimalios ir maksimalios bazės, atitinkančios skirtingas grupės.