Asmenybės testai yra a įrankiai, plačiai naudojami įdarbinimo procesui. Šie testai gali atskleisti Asmenybės bruožai kandidato, kurie nėra akivaizdūs arba apie kuriuos negalima pranešti a interviu.
Per a asmenybės testas, galima nustatyti, ar kandidatas, pavyzdžiui, gali valdyti mechanizmus arba vairuoti transporto priemones. Be to, asmenybės testas yra puiki priemonė savęs pažinimui ar sutrikimo diagnozavimui. Šie testai ieško asmenybės bruožų ir dalykų, tokių kaip emocinė pusiausvyra, nusivylimas, motyvacija ir interesai.
Skelbimai
Pirmasis asmenybės testas buvo atliktas 1919 m., kai JAV armija. JAV Jis bandė atrinkti verbuotus, kurie buvo jautrūs šokui. Asmenybės testų srityje priimtas modelis suteikia pagrindines asmenybės savybes, kurios ilgą laiką išlieka pakankamai stabilios:
Skelbimai
- Ekstraversija ir simpatija: Ekstraversija ir simpatija yra susiję su tuo, kaip jums patinka dirbti su kitais žmonėmis.
- DarbštumasKita vertus, kruopštumas yra susijęs su jūsų gebėjimu išlikti susikaupusiam ir disciplinuotam.
- Emocinis stabilumas– Emocinio stabilumo laipsnis daug pasako apie tai, kaip elgiatės su spaudimu ir besikeičiančiomis akimirkomis.
- Intelektualus smalsumas: Intelektualus smalsumas – tai pomėgis mokytis naujų žinių, abstrakčiau diskutuoti ir priimti iššūkius. Sužinojus daugiau apie savo vidines ypatybes, prasideda gilesnio savęs pažinimo procesas, kuris padeda pagerinti tiek profesinius rezultatus, tiek asmeninę savijautą. Ir taip pat kai reikia susirasti darbą, kuris neša laimę.
Šiame straipsnyje rasite:
Svarba
Asmenybės testai yra labai naudinga priemonė, kai reikia suprasti kiekvienos pozicijos konkrečias funkcijas ir užduotis.
Asmenybės testas yra plačiai naudojama žmonių atrankos priemonė. Šis testas gali atskleisti kandidato asmenybės bruožus, kurie nėra akivaizdūs arba apie kuriuos negalima pranešti pokalbio metu.
Skelbimai
Atliekant asmenybės testą galima nustatyti, ar kandidatas, pavyzdžiui, gali valdyti mechanizmus ar vairuoti transporto priemones. Be to, asmenybės testas yra puiki priemonė savęs pažinimui ar sutrikimo diagnozavimui.
Psichologijos srityje testai yra labai dažni, nesvarbu, ar tai IQ, požiūris ar asmenybė. Tai instrumentai, skirti tirti ir įvertinti individualius žmonių skirtumus, moksliniams tyrimams naudojami bent jau nuo XIX santrumpos. Asmenybės testai nustato asmenybės bruožus, motyvacinius aspektus ir interesus. Psichologinius testus gali atlikti tik psichologai ir jie turi būti patvirtinti patys.
Skelbimai
Asmenybės testų tipai
Esant aukštam konkurencingumui, įmonei neužtenka išskirti tuos kandidatus, kurių techninės galimybės yra geriausios. Būtina užtikrinti, kad jie prisitaikytų prie verslo kultūros, galėtų išnaudoti visą savo potencialą ir duoti skirtingus rezultatus.
Yra įvairių tipų asmenybės testų. Žinomiausi yra šie:
Skelbimai
Birkmanas
Tai daugiamatis vertinimas, integruojantis elgesio, motyvacijos ir profesinius duomenis. Na, paprasta kalba tai reiškia, kad jis įvertina, kaip elgtumėtės įprastose situacijose ir esant spaudimui, ir nustato, kokios būtų jūsų interesų sritys. Paprastai naudojamas įdarbinant, įdarbinant, tobulinant ir išlaikant žmones.
5 aspektas
Tai asmenybės inventorius, kuriame yra penki pagrindiniai veiksniai: afektiškumas, ryžtas, energija, kontrolė ir emocionalumas. Iš ten nurodomos kiekvieno profilio stipriosios pusės ir rizika bei pateikiama informacija, susijusi su įgūdžiais, lyderyste ir darbo pasirinkimais. Jis dažniausiai naudojamas atrankai, mokymui, tobulėjimui ir komandos formavimui.
Hoganas
Jame pateikiamos ataskaitos, padedančios specialistams suprasti savo elgesio pagrindus ir sukurti plėtros planą. Paprastai jis taikomas asmenų ir komandų tobulėjimui, atrankai ir įdarbinimui.
Motyvacijos klausimynas (MQ)
Kaip rodo pavadinimas, ši anketa naudojama siekiant nustatyti pagrindinius žmogaus elgesio variklius ir variklius, siekiant suprasti, kas jį gali motyvuoti. Jis naudojamas įvairiose situacijose, tokiose kaip vertinimas, instruktavimas, mentorystė, pokyčių valdymas, komandos formavimas, restruktūrizavimas ir atranka.
Myers-Briggs tipo indikatorius (MBTi)
Tai vienas iš plačiausiai naudojamų instrumentų „psichologiniams tipams“ nustatyti remiantis vieno iš psichoanalizės popiežių – Carlo Jungo – studijomis. Vertinant nurodomi asmenybės ir asmeninių pageidavimų aspektai bei išryškinamos stiprybės ir potencialaus asmeninio bei profesinio tobulėjimo sritys. Paprastai jis naudojamas ne įdarbinimui, o savimonei, individualiam tobulėjimui, komandos mokymui ir tobulėjimui bei geresniam bendravimui.
Profesinės asmenybės klausimynas (OPQ32)
Jame įvertinamos 32 asmenybės dimensijos ir nurodomas tipiškas arba pageidaujamas žmonių elgesys darbo pasaulyje ir kaip tai veikia jų profesinius rezultatus. Jis naudojamas atrankoje, vertinime, mokymo poreikių, derinimo su organizacijos kultūra lygio, specifinių įgūdžių ugdymo, pokyčių valdymo ir kt.
Asmeninio profilio analizė (PPA)
Jame pateikiama informacija apie tai, kaip žmonės mieliau elgiasi darbe ir kokias savybes jie demonstruoja toje aplinkoje. Jis taip pat naudojamas atrankai, individualiam ir komandos tobulėjimui bei savęs pažinimui.
