A Komforta zona ir vieta, kur daudzi cilvēki visu savu dzīvi pavada, cenšoties apmesties un apdzīvot. Viņi izstrādā savas komforta zonas ap materiālajām sastāvdaļām, dekoru, ēdienu un cilvēkiem, un, kad Komforta zona ir pabeigta, diez vai kāds to vēlas pamest. Maziem un vidējiem uzņēmumiem komforta zonas var būt nāvējošas.
Vai jūs bieži jūtat, ka veicat savus uzdevumus attālināti, nedomājot par tiem vai precīzi apšaubot, ko darāt? Vai jūs baidāties izkļūt no ikdienas, pat ja tas varētu izraisīt aizraujošus notikumus jūsu karjerā? Tās ir raksturīgas cilvēkiem, kuri ir iestrēdzis viņu komforta zonā, stāvoklis, kurā profesionāļi dod priekšroku sevis saglabāšanai, uztraukumus uzturot pieļaujamā līmenī un viņu sniegumu stabilā, lai arī ne optimālā līmenī.
Sludinājumi
Līdz ar to ierasts redzēt profesionāļus, kuri ir apsēsti ar ideju izvairīties no pārāk daudz enerģijas tērēšanas. Bet gan entuziasma pilniem, gan strādīgiem darbiniekiem ir priekšrocība un šī prasme Galvenais, kas nepieciešams jebkuram profesionālim, ir vēlme strādāt vairāk nekā jebkurš cits persona. Tieši šāda nosliece pastāvīgi attur cilvēkus no viņu komforta zonas.
Atcerieties, ka katra cilvēka komforta zona ir atšķirīga. Padomājiet par metaforu: lai gan daži refleksiju uzskata par izeju no savas komforta zonas, citiem tas nozīmē lekt ar gumiju. Cilvēka mērķim jābūt nevis kļūt par adrenalīna narkomānu, bet gan uzzināt, ko katrs cilvēks spēj, izvairoties no šīs drošības un pašapmierinātības sajūtas. Tad jūs atgriezīsities pie a komforta stāvoklis lai tikai atpūstos. Un, kad jūs atkal sākat baudīt miera sajūtu, jūs varat atcerēties iedvesmojoši, radoši, produktīvi un neērti mirkļi, kurus piedzīvojāt, izejot no savas zonas komforts.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Soļi, lai izkļūtu no komforta zonas
Sāciet ar vieglāko
Vienmēr ir veids, kā padarīt tos uzdevumus, kurus mēs baidāmies, vieglāk izpildīt. Ja jūs ienīstat runāšanu publiski vai pasākumos, bet jūtaties mazliet ērtāk mazās grupās, meklējiet iespējas runāt ar mazākām grupām. Tā vietā, lai pārietu tieši uz lielu notikumu vai tikšanos ar vecākajiem vadītājiem, vispirms runājiet mazākās sanāksmēs, lai saprastu, kādas ir jūsu bailes. Vēl viens padoms ir atrast draugu vai kolēģi, kurš ir gatavs piedāvāt padomu un iedrošinājumu, pirms nonākat sarežģītā situācijā.
Sludinājumi
Nebaidieties kļūdīties
Viens no labākajiem veidiem, kā mācīties, ir kļūdīšanās. Mēs ne vienmēr saprotam, ka kļūdas ir neizbēgama mācību procesa sastāvdaļa, un tā patiešām ir būtiska. Galu galā, pat ja mēs jūtamies bezspēcīgi situācijās ārpus mūsu komforta zona, mums ir vairāk spēka, nekā mēs domājam.
Veiciet vēlamo soli
Visbeidzot, ja vēlaties izkļūt no savas komforta zonas, jums jārīkojas vienmērīgi, it īpaši, ja tas jums ir neērti. Meklējiet šos mazos mehānismus, lai piespiestu jūs spert soli. Galu galā jūs atklāsiet, ka tas nav tik slikti
Sludinājumi
Padomi, kā atbrīvot darbiniekus no viņu komforta zonas
Vajadzības gadījumā jūs varat palīdzēt citiem izvairīties no viņu komforta zonas, respektējot viņu atšķirības. Pēc niršanai veicot trīs iepriekš minētās darbības, pārbaudiet šos padomus, kur jūs varat pakāpeniski izaicināt darbiniekus vai kolēģus iziet no komforta zonām:
Dažādība darbā pieņemšanā
Viens no veidiem, kā saglabāt darbinieku iesaistīšanos un kustību, ir dažādu komandu izveide. Tā vietā, lai cilvēki runātu ar citiem cilvēkiem, kuriem ir vienāds profils un domāšanas veids, ir svarīgi, lai cilvēki saskartos ar alternatīvām idejām, izcelsmi un atsaucēm.
Sludinājumi
Pārvaldiet savu laiku
Cilvēki bieži izmanto laiku kā attaisnojumu, lai sabotētu karjeras izaugsmi un paliktu komforta zonā. Līdera loma ir būt entuziastam par jauninājumiem un censties būt pietiekami produktīvam, lai rūpētos par visu, sākot no ikdienas rutīnas līdz negaidītajam. Šajā nolūkā ikvienam ir jāpārvalda savs laiks, lai padarītu dzīvi profesionālu vai nē produktīvāku.
Meklējiet jaunas zināšanas
Paliekot informētam tikai savas kompetences ietvaros, jūs neizvedīsit no savas komforta zonas. Bet tas nenozīmē, ka arī jums nevajadzētu mēģināt pilnveidot savas profesionālās prasmes. Mums visiem ir jānes nelieli ikdienas upuri, lai sasniegtu otro komforta zonu. Būtībā, tā vietā, lai mēģinātu pārliecināt sevi par to, kam jūs jau ticat, meklējiet citus viedokļus. Šajā brīdī primāri ir mudināt darbiniekus uzzināt par dažādām tēmām, un jūs to varat iedrošiniet viņus, ieguldot kursos vai atvēlot dienas laiku, lai visi varētu mācīties a temats.
