Atlaist darbinieku Tas ir izaicinājums, kas jāveic profesionāli, lai aizsargātu gan uzņēmuma, gan darbinieka tiesības. Šī situācija darba devējiem nav viegla, jo, atlaižot, viņi var justies iebiedēti.
Kad darbinieks tiek atlaists viņš ir spiests saskarties ar situāciju, kuru daudzos gadījumos negaidīja. Šī iemesla dēļ tiem, kas ir atbildīgi par jums paziņošanu, ir pareizi jāplāno darbības un jāgaida negatīva reakcija no darba ņēmēja, tāpēc mēģiniet šo procesu veikt pēc iespējas ātrāk iespējams.
Reklāmas
Ir svarīgi nodrošināt darbiniekam rakstisku paziņojumu, kurā aprakstīts iemesls kas tika atlaists, un juridiskie noteikumi, kurus uzņēmums ievēro, ir pieņēmuši lēmums.
Reklāmas
Šajā rakstā jūs atradīsiet:
Faktori, kas jāņem vērā, atlaižot darbinieku
Šeit ir daži faktori, kas uzņēmumiem vai darba devējiem jāņem vērā, kad atlaist darbinieku:
1. Atstājiet visu juridiski dokumentētu
Svarīgi, ka fakti vai atlaišanas iemesli ir skaidri un pienācīgi dokumentēti, tādējādi tiks novērsta iespējamā darba ņēmēja prasība par nelikumīgu atlaišanu.
Reklāmas
2. Izrādiet cieņu neatkarīgi no pārtraukšanas iemesla
Katrs strādnieks ir pelnījis cieņu, pat ja viņš nav. Darba devējam jācenšas izmantot neitrālu balss toni un kontrolēt savu uzvedību un emocijas, Jūs varat arī lūgt atbalstu savai personāla komandai vai uzņēmuma vadītājam, lai jums palīdzētu palīdzēt.
3. Esiet īss un precīzs
Pirms paziņošanas par atlaišanu ir jāizstrādā plāns, lai darba devējs varētu droši zināt, ko viņš teiks, kā un kur jūs to teiksit, jo tā nav patīkama saruna strādniekam, tāpēc jums jābūt tik precīzam un ātram iespējams.
Reklāmas
4. Izvairieties no sarunām
Lēmumam jābūt galīgam, pirms paziņot darbiniekam par atlaišanu. Jūs varat atļauties uzdot dažus jautājumus, taču jums ir jābūt stingram savā lēmumā un nedrīkst ļaut darbiniekam izraisīt strīdu.
5. Nejokojiet un nelietojiet nepiemērotas valodas
Darba ņēmēji parasti sūdzas par nepamatotu atlaišanu, jo jūtas apbēdināti par attieksmi pret viņiem. Joku izpildīšanu var saprast kā diskriminējošu žestu, un tas uzņēmumam var radīt nopietnas problēmas.
Reklāmas
Šajā ziņā ir jāizvairās no iekaisuma valodas lietošanas, kur tiek lietoti termini, kas tiek interpretēti kā apmelojoši, un drīzāk liek viņiem saprast, ka viņu darbs nav bijis adekvāts.
6. Novēlu jums labāku nākotni
Pat ja cilvēks nav piemērots darbam uzņēmumā, tas nenozīmē, ka viņš ir slikts strādnieks. Sarunu var noslēgt, izceļot pozitīvos aspektus un novēlot, lai jūs varētu atrast citu darbu, kur varētu labāk pielāgoties, lai jums būtu labāka nākotne.
7. Pieteikties uzņēmuma mantām
Sarunas laikā jāmeklē iespēja pieprasīt no darba ņēmēja visus viņa rīcībā esošos elementus pieder uzņēmumam, piemēram, ierīces, atslēgas, akreditācijas dati, cita starpā, jo pēc aiziešanas tas var būt grūti atgūt tos.
8. Atspējojiet piekļuvi uzņēmumam
Darba devējam ir jānodrošina, lai darba ņēmējs tiktu pilnībā izslēgts no jebkādas piekļuves sistēmām tūlīt pēc atlaišanas. Tas ir tāpēc, ka visa uzņēmuma iekšējā informācija ir vērtīga, un to nevajadzētu atstāt bijušā darbinieka rokās.
9. Ļaujiet darbiniekam atgūties pēc atlaišanas
Ir svarīgi, lai katru reizi, kad tiekas ar darbinieku, lai runātu par viņa sniegumu, tas ir negatīvs vai pozitīvs pilnīgu privātumu un gadījumā, ja, izejot no uzņēmuma, jums ir jābūt pavadītam, jums ir jābūt pieejamam nodrošinājumam diskrēts.
Viens veids, tas var notikt laikā, kad nav tik daudz darbinieku, un tādējādi samazināt darba ņēmēja diskomfortu, saskaroties ar kolēģiem un darba vietu. Darba devējam ir jāpārliecinās, ka sanāksmes laikā viņiem ir liecinieks, lai pasargātu sevi no iespējamās prasības nākotnē.
10. Izvairieties no iespējamām kļūdām nākotnē
Neatkarīgi no atlaišanas iemesla uzņēmumam ir jāanalizē sevi, jo darbinieks tika pieņemts darbā pēc atlases procesa pabeigšanas.
Šajā ziņā resursu nodaļā ir ērti veikt nepieciešamās izmaiņas. cilvēkus un tādējādi pārdomāt, lai izvēlētos uzņēmumam labākus profesionāļus un samazinātu darbinieku atlaišanu nākotne.
Iemesli darbinieka atlaišanai
Ir daudz dažādu iemeslu, kas ļauj uzņēmumiem atlaist darbinieku, daži no tiem ir:
- Līguma izpildes trūkums: Viena puse noteiktos apstākļos var izbeigt darba līgumu, ja otra puse pārkāpj līgumu, kas norāda, ka ne katrs līguma pārkāpums attaisno tā izbeigšanu.
- Līguma izbeigšana: Jebkurš darba līgums uz noteiktu laiku vai ar noteiktu projektu vai darbību beidzas automātiski darba beigās.
- Pārkāpumi: Daži darbinieki izrāda nelabvēlīgu uzvedību, kas ir pamats atlaišanai, piemēram, zādzība, laupīšana, tīša uzmākšanās, krāpšana, radīt riskus, kas kaitē personas drošībai un veselībai, neievēro juridiskos norādījumus vai diskreditē kolēģa reputāciju, citi.
- Sniegts paziņojums: Var gadīties, ka dažas puses pārtrauc darba līgumu, piešķirot minimālu brīdinājuma termiņu, uz kuru var attiekties likumīgi darba noteikumi.
Strādnieks ar sliktu sniegumu var kaitēt uzņēmumam, pārējiem kolēģiem un pat klientiem, tāpēc daudzas reizes ir jāatsakās no viņu pakalpojumiem, un tādā gadījumā uzņēmumam tas ir jāzina Kā atlaist darbinieku pareizi rīkoties un rīkoties kā brīdinājums citiem zema profila darbiniekiem.
Mēs ceram, ka jums patika ziņa!
Avoti un atsauces:
- Torress D. (2021. gada janvāris) Soli pa solim ceļvedis darbinieka atlaišanai
Bušs T. (2019) 10 padomi, kā atlaist darbinieku
