iebiedēšana darba vietā vai mobings, ir nepamatota uzmācīga rīcība kas bieži notiek jebkurā darba vietā, fiziski un emocionāli ietekmētie darbinieki un veids, kā viņi darbojas savā darba vidē.
Sludinājumi
Šī uzvedība rada a spriedze un stresa situācija kas kavē sadarbību un efektivitāti darba kolektīvos, tāpēc mācīšanās atpazīt darba vietas uzmākšanās gadījumu ir būtiska gan uzņēmumiem, gan darbiniekiem.
Daudzos gadījumos mēs varam kļūt par uzmākšanās upuriem darba vietā, pat to neapzinoties Var būt dažādi uzmākšanās veidi darba vietā atkarībā no katra apstākļa īpašībām, bet, Kādi ir iebiedēšanas veidi darba vietā un kā tos atpazīt?
Sludinājumi
Šajā ierakstā mēs paskaidrosim, kādi 4 pastāvošie darba vietas uzmākšanās veidi ir balstīti uz dažādām metodēm vai klasifikācijām.
Šajā rakstā jūs atradīsiet:
Uzmākšanās darba vietā veidi atbilstoši hierarhiskajai pozīcijai
Šāda veida uzmākšanās ir tā, kas notiek saskaņā ar hierarhisko kārtību, ko ieņem uzmāktājs uzņēmumā, ļaunprātīgi izmantojot savu stāvokli, lai veiktu citu darbinieku uzmākšanos, spējot atrast trīs veidus:
Sludinājumi
Horizontālā uzmākšanās darba vietā:
Šajā gadījumā uzmākšanās notiek starp kolēģiem vienā darba nodaļā; tāpēc vajātājs un upuris ieņem vienu un to pašu hierarhijas pozīciju, parasti notiek, ja uzmāktājs vēlas radīt preferenciālu attieksmi vai pārākumu, izraisot uzmākšanos pret saviem vienaudžiem.
Uzmākšanās darba vietā pēcnācējs:
Tas parādās, kad vajātājs ieņem augstāku hierarhijas pozīciju nekā upuris, būdams priekšnieka gadījums pret darbinieku, parasti ir bieži sastopami gadījumi uzņēmumos, kad uzmācējs neprot vadīt savus padotos.
Sludinājumi
Augšup vērsta iebiedēšana darba vietā:
Tas notiek, kad vajātājs ieņem zemāku hierarhijas pozīciju atbildīgs par savu upuri, tas var rasties, kad padotie vēlas, lai tiktu nomainīts atbildīgais priekšnieks, radot uzmākšanos pret savu priekšnieku līdz pat atkāpšanās no amata.
Uzmākšanās darba vietā veidi pēc uzmācītāja motīva
Uzmākšanos ietekmē vajātāja motīvi, piemēram, veids, kā attaisnot savu uzvedību pret upuri, pat tad, ja uzmākšanās darba vietā ir kļūdains un negodīgs veids, kā sasniegt savu mērķi; Šajā ziņā var identificēt četrus darba vietas uzmākšanās veidus, kas ir:
Sludinājumi
Stratēģiskā uzmākšanās darba vietā:
Tas ir pasākums, ko uzmāktājs īsteno, lai lai cietušais pamestu darbu par saviem līdzekļiem; kad šo stratēģiju īsteno augstākie amati, tā tiek īstenota kā pasākums, lai izvairītos no kompensācijas izmaksas par nepamatotu atlaišanu, lai gan uzmākšanos darba vietā pēc stratēģijas var īstenot no jebkura amata hierarhisks
Disciplināra uzmākšanās darba vietā:
Šo mobinga veidu vajātājs izmanto kā soda līdzekli, ja upuris nevēlas pakļauties viņa gribai, uzmākšanās aktu piemērošana atriebības nolūkā, kas rada baiļu vidi darba vietā; Tas parasti ir saistīts ar pārliecinošas komunikācijas trūkumu starp darba komandām.
Uzmākšanās darba vietā ekspluatācijas nolūkā:
Tas notiek, kad organizācijas līmenī notiek meklēšana par darbinieku snieguma izmantošanu, liekot viņiem strādāt ar uzdevumu un darba stundu pārslodzi, radot vidi darba verdzība, jo, uzņēmumam augot, strādājošo algas tāpat nepalielinās.
Diskriminējoša uzmākšanās darba vietā:
Tas ir uzmākšanās veids, kas ir motivēts personisku iemeslu dēļ, nevis darba dēļ, kurā vajātājs rada diskrimināciju pret savu upuri un līdzstrādnieku viņu krāsas dēļ āda, tautība, reliģija, sociālais stāvoklis, politiskā ideoloģija vai fiziska invaliditāte, cita starpā noteikumiem.
Uzmākšanās darba vietā veidi pēc vardarbības pakāpes
Neatkarīgi no apstākļiem, kādos tiek veikta darbība mobings, Tas rada situāciju, kad vardarbība, kas negatīvi ietekmē upura integritāti un līdz ar to arī attīstība viņu vidē gan darba, gan personīgā līmenī, spējot tikt uzmāktam ar fizisku vai psiholoģisku vardarbību vai pat abām.
Uzmākšanās darba vietā ar fizisku vardarbību:
Šāda veida uzmākšanās darbā ir augstāka smaguma pakāpe, kas var ietvert no hits līdz seksuāla vardarbība, nodarot cietušajam fizisku traumu.
Uzmākšanās darba vietā ar psiholoģisku vardarbību:
Tā ir visizplatītākā forma mobings, Nu, tas ir viens verbālā agresija kas apdraud darbinieka integritāti, kas ietekmē jūsu pašapziņu, noniecinot savu darbu un apšaubot viņu darba prasmes.
Uzmākšanās darba vietā ar fizisku un psiholoģisku vardarbību:
Tas notiek, kad a negatīva fiziska un psiholoģiska ietekme, nu gan var rasties vienlaicīgi; pat tad, ja nav tiešas fiziskas agresijas, ja tā var radīt a netieša fiziska iesaistīšanās par upuri kā psiholoģiskas vardarbības sekundārām sekām, piemēram, stresu, miega traucējumiem, trauksmi, apetītes trūkumu un depresiju.
Uzmākšanās darba vietā veidi atbilstoši modus operandi
Lai vajātājs sasniegtu savu uzdevumu — mobings pret savu upuri, viņš var izmantot dažādus līdzekļus lai apspiestu darbinieka darbu un personīgo integritāti, šim nolūkam saskaņā ar savu darbības veidu tā var izmantot šādus uzmākšanās veidus:
Darba pārslodze:
Tas ir viens no biežākajiem uzmākšanās gadījumiem, kurā tiek iecelts upuris liekās darba saistības pārsniedz viņu spējas un pienākumus.
Profesionāla neslavas celšana:
Tas notiek, kad noniecina cietušā darbu trešo personu priekšā, apmelojot viņu uzņēmumā un ārpus tā, negatīvi ietekmējot viņa profesionālo un personīgo reputāciju.
Vaino strādnieku:
Tas notiek, kad upuris tiek ģenerēts a vainas pārmetums par situācijām ārpus darba ņēmēja, piemēram, uzņēmuma zemā rentabilitāte, situācija, kad vajātājs cenšas vainot upuri citu neveiksmēs vai paša vajātāja neveiksmēs.
Iedveš bailes:
Daži cilvēki infūziju bailes kā nepareizs veids, kā iegūt cieņu no padotajiem, uzspiežot autoritāti, kuras pamatā ir pastāvīgi draudi, un aicina pievērst uzmanību naidīgā veidā bez pamatota iemesla; Viņi neapzināti ir kļuvuši par darba vajātājiem, kas nespēj atpazīt negatīvās sekas uz upuri un darba vidi.
