Kāpēc uzņēmumā ir jābūt kvalificētam personālam?

Katram uzņēmumam ir jābūt divām būtiskām lietām: klientiem un darbiniekiem. Daži veic darbu, bet citi saņem minētā darba rezultātu, bet papildus tam par to maksā. Abas daļas ir tieši saistītas viena ar otru: ja strādājošie labi veic savu darbu, klienti būs laimīgi; Tomēr, ja darba ņēmēji slikti strādā, klienti nevēlēsies atkārtoti pieņemt darbā jūsu pakalpojumus vai pirkt neko, kas saistīts ar jūsu uzņēmumu.

Darbinieku sliktais darbs nav obligāti jāizraisa slinkuma dēļ vai tāpēc, ka slikta vadība un slikta alga padara šos cilvēkus nelaimīgus; Daudzas reizes slikta darba iemesls ir vienkārši nepietiekamība un zināšanu trūkums. Tas nozīmē, ka darba trūkums nenokrīt tikai uz darbinieka pleciem, bet arī uz cilvēku, kurš nolēma viņu pieņemt darbā.

Ir dažāda veida darbinieki un ES uzvarēju ir saraksts, kas identificē katru no tiem. Jūs, visticamāk, satiksiet vienu no katra veida dzīves laikā, un svarīgi ir palikt vienmēr ar labāko vai ka jūs esat gatavs apmācīt visus, lai viņiem būtu iespēja kļūt par tops; Galu galā jūsu uzņēmuma peļņa lielā mērā būs atkarīga no tiem.

Kvalitāte pret daudzumu

It īpaši lielos uzņēmumos ir izplatīta prakse pieņemt darbā pēc iespējas vairāk darbinieku, lai aizpildītu visas pieejamās vakances. Neatkarīgi no sagatavošanās, svarīgi ir tas, ka viņi ir gatavi veikt darbu un ka tas, kas viņiem jāmaksā, ir mazāks. Šī prakse var palīdzēt ietaupīt dažus dolārus algā, taču ilgtermiņā jums, iespējams, būs jāmaksā vairāk nekā tikai rezultāts.

Ikvienam vajadzētu būt iespējām strādāt; tomēr ir darbavietas, kas nav piemērotas visiem. Iespējams, ka dārgāk ir pieņemt darbā kvalificētu personālu ar pēcdiploma grādu vai specializāciju attiecīgajā apgabalā, taču jūs varat būt pārliecināti, ka viņu rīcībā esošās zināšanas ir jūsu uzņēmumam vajadzīgās.

Tas nenozīmē, ka katram darbam vajadzētu pieņemt darbā cilvēkus ar doktora grādu; tomēr jums jāpatur prātā, ka jums būs noderīgi, ja jūsu uzņēmuma augstajās rindās būs labi sagatavoti cilvēki. Ja jūs joprojām nolemjat pieņemt darbā nekvalificēts personāls, tad ļaujiet viņiem sākt no apakšas, dodot viņiem nepieciešamo sagatavošanos un iespēju uzkāpt darbā, kad viņi paplašina savu pieredzi.

Kāpēc cilvēki nolemj pieņemt darbā nekvalificētu personālu?

Ir divi galvenie iemesli, kāpēc cilvēki nolemj darbā pieņemt nekvalificētu personālu:

• Viņi iekasē mazāk
• Viņi ir “uzticami” cilvēki (piemēram, ģimene vai draugi)

Ir labi, ja ir kāds, kuram uzticaties sava uzņēmuma vadībā, bet... ko īsti zina jūsu brālēns, kurš visu savu biznesa vadības laiku strādāja par pārdevēju? Pilnīgi nekas, un nav iespējams atstāt tik svarīgus biznesa aspektus nepieredzējušās rokās.

Visticamāk, ka persona, kuru vēlaties pieņemt darbā, iekasē 600 par to, ko kāds ir apmācījis un pieredzējis Es iekasētu maksu par 1000, bet ko jūs darīsit, ja būs ārkārtas situācija, un jūsu pieņemtā persona nezina, kā rīkoties pareizi?

Lietām ir jāpiešķir vērtība, un zināšanas ir daudz vērtīgas pat tad, ja tās maksā nedaudz vairāk, nekā paredzēts.

Priekšrocības, ja darba komandā ir kvalificēts personāls

1. Viņi ir mazāk pakļauti kļūdām: To, ko viņi dara, viņi, iespējams, jau ir izdarījuši daudzas reizes. Viņi tur jau ir bijuši, viņi jau zina, kā rīkoties, kļūdas robeža ir mazāka nekā nepieredzējušam.
2. Produktivitāte parasti ir lielāka: Ja viņi to jau ir izdarījuši, viņi ir izdomājuši arī labāko veidu, kā to izdarīt. Produktivitāte pieredzes dēļ ir augstāka.
3. Viņiem ir vieglāk saprast problēmu un to atrisināt: Šie cilvēki mācījās pēc sava stāvokļa, un, ja viņi to nedarīja, viņiem jau ir pieredze šajos darbos, viņiem ir daudz vieglāk identificēt problēmu un turpināt to risināt.
4. Viņiem nav nepieciešama liela apmācība: Viņi jau ir apmācīti koledžā vai vecajā darbā. Lai gan ir nepieciešams apmācīt jebkuru darbinieku, jo katrs uzņēmums strādā atšķirīgi, laiks, kas jums būs jāpavada kopā ar viņiem, būs mazāks nekā tas, kas jums būtu jāpavada ar nepieredzējušiem cilvēkiem.

Atcerieties, ka panākumu atslēga un jāspēj nopelnīt naudu vienmēr labi veic darbu; jūsu darbinieki ir par to atbildīgi, un jūs esat atbildīgs par iespējami labākā personāla algošanu šī uzdevuma veikšanai.