Kā noris uzņēmuma pieņemšanas process?

Pieņemšanas process Tā ir virkne mijiedarbību starp uzņēmumu un pretendentiem, lai ieņemtu darbu līdz līguma izpildei.

To raksturo nopietnība un cieņa, kurai jābūt katrā tās posmā, lai neviens no iesaistītajiem cilvēkiem nejustu ietekmētas viņu tiesības un personisko integritāti. Tas ietver arī virkni vispārēju juridisku prasību atkarībā no valsts.

Šī darbība ir viena no vissarežģītākajām un tajā pašā laikā svarīgākajām, caur kurām iet cauri uzņēmumam, a Tikpat svarīgs faktors kā cilvēkresursi, pareiza uzņēmuma pieņemšana darbā ir būtiska, lai bizness darbotos pareizi.

Pieņemšanas darbā posmi

1. Definējiet amata profilu, skaidri nosakot īpašības, funkcijas, rīkus, prasmes, pieredzi un zināšanas, kas būs nepieciešamas izvēlētajai personai.
2. Izvēlieties labāko no kandidātiem. Šajā posmā jūs varat apsvērt dažādas iespējas.

• Pārklājiet darbu ar kādu, kurš jau ietilpst uzņēmuma darbinieku grupā.
• Izmantojiet uzticamu darbinieku ieteikumus.
• Publicējiet piedāvājumu plašsaziņas līdzekļos.

1. Iepriekš atlasiet kandidātus atbilstoši dzīves aprakstam, šis solis ir svarīgs, jo tas ļauj netērēt laiku intervijas cilvēkiem, kuri nepiedalās profilā. Šim nolūkam ieteicams:

• Pārskatiet visas lietojumprogrammas un pirmo reizi izmetiet tās, kas neatbilst prasībām.
• Lai vienkāršotu procesu, tiek izveidota vērtēšanas tabula, kurā iekļauti visi pretendenti, un objektīvā veidā katram kandidātam katram profila diapazonam tiek piešķirta kvalifikācija.

1. Darba ņēmēja galīgai atlasei saskaņā ar amata profilu tiek izmantoti instrumenti, kas palīdz - noraidīt vai atlasīt kandidātus, piemēram, psihotehniskos vai personības testus, zināšanas, personīgā intervija un grupu dinamiku, lai pārbaudītu, kā viņi rīkojas noteiktās situācijās un kurās prasmēs katrs izceļas
2. Pieņem lēmumu, parasti ir sarežģīti, ja ir vairāki kandidāti, kas atbilst vēlamajām prasībām. Skalas veikšana, lai iegūtu zināšanas un citas interesējošas iezīmes, var vienkāršot šī lēmuma pieņemšanu objektīvi.
3. Kad lēmums ir pieņemts, ir pienācis laiks paziņot izvēlētajai personai un pārējiem kandidātiem par procesa beigām un pateikties par piedalīšanos. Tas ir svarīgi, jo tas parāda, cik svarīgi cilvēkresursi ir uzņēmumā.
4. Lai pabeigtu darbā pieņemšanas process, visi nepieciešamie dokumenti ir sagatavoti līguma noformēšanai.
5. Līgumā jāatspoguļo darba ņēmēja un uzņēmuma dati, kā arī jānorāda līguma veids, ilgums, ieņemamais amats, alga un saņemamie ekonomiskie ieguvumi.
6. Pievienojiet personu darbinieku datu bāzei, lai pārskatītu viņu sociālo nodrošinājumu un citu juridisko statusu, kā arī ievietotu viņus algu sarakstā.

Tas varētu jūs interesēt:

• Personāla administrācija
• 8 Cilvēkresursu departamenta funkcijas
• Personāla vadītāja pienākumi