▷ Kāda ir atšķirība starp uzmākšanos darba vietā un darba konfliktu?

Darba vieta Bez šaubām, tā ir viena no visnaidīgākajām vidēm, ar kuru mums katru dienu nākas saskarties, kas nāk, lai radītu darba konfliktus un pat uzmākšanos darba vietā, un tas ir tik daudz laika, ka mēs vienojāmies ar saviem kolēģiem; tāpēc ir pilnīgi normāli, ka rodas nesaskaņu brīži.

Nu risināt dažādu viedokļus, personības un veidus, kā rīkotiespersonām iesaistīts darba vidē nav viegli, vienkārša neatbilstība var kļūt nekontrolējama, radot konfliktus un dažos gadījumos uzmākšanos darba vietā.

Bet, Kāda ir atšķirība starp iebiedēšanu darba vietā un konfliktu darba vietā? Galvenā atšķirība ir tāda, ka uzmākšanās darba vietā ir uzmākšanās, kas pret darbinieku notiek bieži un sistemātiski vairāku iemeslu dēļ; No otras puses, darba konflikts galu galā rodas tieši ar darbu saistītu atšķirību dēļ.

Lai saprastu šo uzvedību, Šajā rakstā mēs detalizēti paskaidrosim atšķirības irdivu veidu nesaskaņas, kas rodas darba vidē.

Konflikts un iebiedēšana darba vietā

Šīs divas uzvedības, uzmākšanās darba vietā un darba konflikti var ražot skartajiem sajūta stress un spriedze tomēr tas atspoguļojas viņu darba izpildē, lai saprastu to atšķirības, ir jāsāk ar viņu pašu definīcijām.

iebiedēšana darba vietā

Ir ļaunprātīga uzmācīga rīcībaapņēmības pilns pret strādnieku bieži un sistemātiski negatīvi ietekmē jūsu personīgo un profesionālo integritāti, situācija, kas atkārtojas gan uzņēmumā, gan ārpus tā.

Šī uzmākšanās darba vietā notiek, izmantojot dažādus agresijas veidus, sākot ar apvainojumiem, darbaspēka ekspluatāciju, fiziska vardarbība, kā arī citas agresijas, kuru vienīgais mērķis ir pazemot skarto pusi līdz tādai pakāpei, lai tā atkāptos vai atlaišana.

Tā ir situācija, ka sekas cietušā emocionālajam un fiziskajam stāvoklim, izraisot spriedzi, stresu, depresiju, bezmiegu, koncentrēšanās problēmas, nervu traucējumus, kā arī tiešu fizisku vardarbību, piemēram, piekaušanu un pat seksuālu vardarbību.

Iebiedēšana darba vietā notiek vienpusēji kur ir tikai viena daļa, kas uzbrūk, un daļa, kas tiek ietekmēta.

darba strīds

Darba konflikts ir jebkura nesavienojama atšķirība attiecas tikai uz darba vadlīnijām, kas notiek divpusēji iesaistīto pušu viedokļu atšķirību dēļ.

Šie konflikti savukārt var pozitīvi vai negatīvi ietekmēt organizāciju, konflikta atrisināšana rada pozitīvu ietekmi, kad viedokļu debates rada konstruktīvu ieguldījumu organizācijas izaugsmē.

Pretējā gadījumā, ja konflikts rada negatīvu ietekmi, sarunu procesā starp nav starpniecības pusēm, radot disfunkcijas uzņēmumā, radot nepieciešamību uzturēt dialoga procesus, lai sasniegtu a vienošanās.

Ievērojamākās atšķirības starp iebiedēšanu darba vietā un darba konfliktiem

Kad ir noskaidrots, kas ir uzmākšanās un darba konflikti un no kā tie sastāv, ir jānosaka to atšķirības, kas ir šādas:

ATŠĶIRĪBAS
Uzmākšanās darba vietā	Darba jautājums
Tā ir naidīga uzvedība, kas uzbrūk cilvēka integritātei, emocionāli un fiziski ietekmējot upuri.	Tās ir darba domstarpības starp divām vai vairākām pusēm, kuras tiek atrisinātas sarunu un dialoga ceļā.
Tas notiek vienpusēji, kad situāciju nosaka tikai vajātājs, nevis upuris.	Darba konflikts notiek divpusēji, abi rīkojas, aizstāvot savus argumentus.
Uzmācītāja mērķis ir kaitēt darbiniekam vai upurim.	Tā cenšas panākt izlīgumu, lai uzņēmumam būtu vislabākais labums.
Tas notiek regulāri un sistemātiski.	Reizēm tas notiek īpašās situācijās.
Tas nerada nekādu peļņu vai produktivitāti.	Tiek ģenerēta ideju apmaiņa uzņēmuma izaugsmei.
Tas apgrūtina jebkuru saziņu darbā.	Saziņa tiek uzlabota ar dialoga palīdzību.
Iejaucas tikai vajātājs un upuris.	Ir trešās puses starpniecība, kas palīdz objektīvi atrisināt konfliktu.
Pušu mērķi vai mērķi nav kopīgi.	Iesaistītās puses ievēro vienus un tos pašus mērķus, un nav vienprātības par to, kā rīkoties.
Komandēšanas procesu rada autoritāra uzspiešana.	Nodokļu aplikšanas process tiek ģenerēts ar demokrātiskiem līdzekļiem.
Tas parasti notiek klusi vai diskrēti, paliekot nepamanīts ar neapbruņotu aci.	Parasti tā ir uzvedība, kas ir jūtama visā darba vidē.
Verbāla un fiziska agresija vai vardarbība notiek bieži.	Verbāla vai fiziska vardarbība pušu starpā notiek reti.

Lai gan atšķirības starp abām pozīcijām ir diezgan būtiskas, svarīgs no abiem uzvedības veidiem ir Iemācieties risināt gan personiskās, gan darba atšķirības.

Uzturiet pārliecinošu komunikāciju, ir svarīgi zināt, kā teikt un klausīties, ir svarīgi iemācīties noteikt, cik lielā mērā pārliecība par darbu vairs nav veselīga, iemācījušies pārvaldīt savu emocionālo inteliģenci, kas ļauj mums atbilstoši reaģēt.