Iebiedēšana darba vietā ir a uzmācīga uzvedība notiek bieži un sistemātiski jebkurā darba vidē būtne ierasts katrā sabiedrībā un Čīles sabiedrībā nav izņēmums.
Sludinājumi
Daudzos gadījumos šī uzvedība tiek pieļauta un normalizēta kā daļa no darba vides, pat pilnībā neapzinoties negatīvas sekas cietušajam un jūsu darba vidi.
Upurim šī uzmācīgā uzvedība rada spriedze, stress un depresija, cita starpā, izraisot viņu fizisko un emocionālo nestabilitāti.
Sludinājumi
Turklāt negatīva ietekme rodas arī uzņēmumu iekšienē, ja rīcība netiek laikus kontrolēta, kopš kas ietekmē sadarbību darba kolektīvos, situāciju, kas atspoguļojas sniegumā un efektivitātē darbs.
Tāpēc iemācīties atpazīt kad tas notiek uzmākšanās akts darba vietā ir svarīga gan darba ņēmējam, gan uzņēmumiem, šī būtne pirmais solis, lai izveidotu preventīvu uzvedību uzmākšanās darba vietā Čīles sabiedrībā.
Sludinājumi
Bet, Kad tiek uzskatīts, ka Čīlē notiek uzmākšanās darbavietā? Čīles darba tiesību akti, kas pieņemti 2012. gadā, stājās spēkā Likums Nr. 20 607, kas groza Darba kodeksu atpazīt un sodīt par uzmākšanos darbavietā valstī, raksturojot to kā rīcību, kas aizskar cieņu cilvēks.
Šajā rakstā jūs atradīsiet:
Uzmākšanās darba vietā juridiskā definīcija Čīlē.
Šī negatīvā uzvedība ir raksturīga dekrēts likumā Nr.20 607 kas maina Darba kodeksa 2. pants, kas burtiski izsaka šādu tekstu:
Sludinājumi
Tāpat uzmākšanās darba vietā ir pretrunā personas cieņai, ar to saprotot jebkādu darbinieka rīcību, kas ir atkārtota agresija vai uzmākšanās.
darba devējs vai viens vai vairāki darbinieki, pret citu vai citiem darbiniekiem, par
jebkādiem līdzekļiem, kā rezultātā skartajai(-ām) personai(-ām) tiek pasliktināti,
slikta izturēšanās vai pazemošana, vai kas apdraud vai kaitē viņu vai viņu nodarbinātības situācijai
darba iespējas."
Uzmākšanās darba vietā elementi Čīles tiesību aktos
Saskaņā ar Čīles darba tiesību aktu 2. panta juridisko kontekstu var iegūt šādus elementus, kas ir ietverti šajā kaitīgajā darbībā.
Sludinājumi
Uzvedība:
Kad likums nosakajebkāda rīcība", atsaucieties uz jebkura tieša vai netieša uzvedībaka, izmantojot jebkādus verbālus, rakstiskus, žestu, simboliskus līdzekļus vai fizisku kontaktu kaitēt cietušajam.
Atkārtota agresija vai uzmākšanās:
Lai rīcību varētu uzskatīt par uzmākšanos darba vietā, tai ir jānotiek bieži un sistemātiski tāpēc laika gaitā izolētu vai iespējamu notikumu nevar klasificēt kā uzmākšanos darba vietā; tomēr par katru incidentu ir jāziņo.
Vainīgais vai vajātājs:
ir persona, kasiesaistīties uzmācīgā uzvedībā, kas var būt darba devējs vai citi kolēģi, ar vienīgo mērķi nodarīt kaitējumu cietušajam.
Cietušais vai ietekmētais:
Ir cietušais strādnieks par uzmākšanos darba vietā, kas neatkarīgi no agresijas pakāpes ietekmē viņu emocionālo vai fizisko integritāti.
Kaitīgā iedarbība:
veido jebkuru ļauna nodoma darbība, kas aizskar cietušā personīgo un profesionālo cieņu, piemēram, aizvainojumi, pazemošana, iebiedēšana, draudi, slikta izturēšanās vai jebkura cita darbība, kas grauj viņu integritāti.
Kā ziņot par uzmākšanos darba vietā Čīlē?
Ja jūs ciešat no uzmākšanās darba vietā un jūs strādājat Čīlē, varat ziņot par savu gadījumu pirms vairākiem gadījumiem; Vispirms jums rakstiski jāpaziņo uzņēmumam, ja uzņēmums nerīkojas, varat iesniegt sūdzību Darba inspekcijā un, visbeidzot, darba tiesā.
Pirmais solis ir rakstiski paziņot par savu lietu vadībai vai cilvēkresursu birojam, kurā strādājat., atklājot vajātāja datus, jūsu personas datus un informāciju par jūsu uzmākšanās gadījumu.
Ja jums ir liecinieki, kas atbalsta jūsu lietu, jums tas ir jāmin, kā arī medicīniskie vai psiholoģiskie dokumenti par nodarīto kaitējumu, ja tādi ir.
Ja uzņēmums neveic korektīvus pasākumus, tas iesniedz sūdzību Darba inspekcijā vistuvāk jūsu jurisdikcijai, paziņojiet par uzmākšanos darba vietā, lai viņi varētu veikt attiecīgos turpmākos pasākumus.
pēdējā gadījumā Kad iepriekšējās entītijās ir iesniegtas attiecīgās sūdzības, varat ziņojiet par savu lietu Darba tiesā, tas būs atbildīgs par tā izskatīšanu un nepieciešamības gadījumā pieprasīs jūsu lietu no Darba inspekcijas; Lai turpinātu šo lietu, jums jāmeklē padoms un juridiska pārstāvība no advokāta.
“Jāatzīmē, ka, lai arī uzmākšanās darbībai darba vietā ir jānotiek bieži un sistemātiski, lai to uzskatītu par tādu, tas nenozīmē, ka darbība nav jāziņo par izolētu, jo katrs ziņojums palīdz izveidot fakta incidentu uzskaiti, kas veicina darba vietas uzmākšanās gadījuma pārbaudi. upuris".
