iebiedēšana darba vietā Tā ir tik izplatīta prakse darba vidē, ka dažādu valstu likumi to ir redzējuši sodīt un sodīt ir uzvedību, lai aizsargātu darbinieku tiesības uz cilvēka integritāti.
Sludinājumi
Dažos gadījumos šī prakse tiek pieļauta kā normāla ikdienas dzīves sastāvdaļa darba vidē, daudzi Dažreiz aiz bailēm un neziņas par mūsu galvenajām tiesībām uz cilvēka integritāti gan iekšienē, gan ārpus tās darbs; un Neatkarīgi no tā, kurš ir mūsu agresors, vai tas būtu darba kolēģis vai pat mūsu pašu priekšnieks.
Tādējādi Par jebkuru uzmākšanos darba vietā ir jāziņo Likums garantē uzmākšanās darba vietā upuru tiesības, sodot un sodot par šo praksi darba vidē.
Sludinājumi
Bet, Kādi ir naudas sodi un sodi par uzmākšanos darba vietā? pat ja uzDarba likumi katrā valstī ir atšķirīgi., katrs nosaka naudas sodus un sodus par šādu rīcību un izvairās no iespējamiem starpgadījumiem.
Tāpēc šajā amatā mēs centīsimies izskaidrot naudas sodi un sodi par uzmākšanos darba vietāČīles un Meksikas darba likumos.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsiet:
Kas ir iebiedēšana darba vietā?
Pirmkārt, mums tas ir jāsaprot iebiedēšana darba vietā ir uzvedība bieža un sistemātiska uzmākšanās cik uzmanīgs pret darbinieka personīgo un profesionālo godprātību, ietekmējot viņu emocionāli un fiziski.
Šāda uzvedība var ietvert darbaspēka ekspluatāciju, diskrimināciju, fizisku vardarbību, piemēram, piekaušanu un seksuālu vardarbību, kā arī daudzus citus iebiedēšanas veidus pret darbinieku.
Sludinājumi
Naudas sodi un sankcijas par uzmākšanos darba vietā Čīlē.
Čīlē kopš 2012. gada tā tika izveidota Darba kods uz normatīvie un sankciju noteikumi par uzmākšanos darba vietā gadā valstī notika cauri likums Nr.20607, ko tā uzskata par praksi, kas ir pretrunā ar cilvēku cilvēka neaizskaramības tiesībām.
kurā, jāJa darbinieks jūtas darba vietas uzmākšanās upuris vispirms rakstiski jāpaziņo uzņēmumam, ja uzņēmums neveic nepieciešamos korektīvos pasākumus, tas ir jādara paziņotDarba pārbaudelai sāktu izmeklēšanas procesu.
Sludinājumi
The Darba inspekcija noteiks cietušajam atbilstošās darba atlīdzības atbilstoši pārciestās darba vajāšanas smaguma pakāpei.
Sankcijas saskaņā ar Darba kodeksa darba likumdošanu:
Ja persona, kas izdara uzmākšanos darba vietā, ir darba devējs, darba ņēmējs var anulēt līgumu un vērsties Darba inspekcijā vai viņa jurisdikcijai vistuvākajā tiesā 60 darba dienu laikā, skaitot no paša atlaišanas dienas.
Šie subjekti noteiks attiecīgo atlīdzību atbilstoši individuālajā vai kolektīvajā līgumā ietvertajiem nosacījumiem, atkarībā no gadījuma; o 30 dienas par katru nostrādāto gadu ar ierobežojumu līdz 11 gadiem.
Kompensāciju var palielināt līdz 80% atkarībā no uzmākšanās darba vietā iemesla, kā arī iepriekšēja brīdinājuma mēnesis un citas kompensācijas, uz kurām darba ņēmējam var būt tiesības.
Gadījumā, ja darbinieks ir tas, kurš izdara uzmākšanos darba vietā, darba devējs var atlaist strādnieku, ja ir pierādīts viņa uzmācītāja statuss, bez jebkādām tiesībām saņemt atlīdzību par nostrādātajiem gadiem vai kompensāciju par iepriekšēju brīdinājumu; jo likums paredz uzmākšanos darba vietā kā pamatojumu atlaišanai saskaņā ar to (DL 160.p. 1. cipars).
Ja darbinieks nepatiesi ziņo par darba vietas uzmākšanās iemeslu attaisnot savu atlaišanu un diskreditēt atbildētāja godīgumu, Darba inspekcijas vai Tiesa atzīs Jūsu prasību par nepamatotu un piespriedīs izmaksāt kompensāciju par neslavas celšana; starp citām juridiskajām darbībām atkarībā no gadījuma.
Jebkurā no šiem gadījumiem tā būs Darba inspekcija un attiecīgās tiesas, kas noteiks, vai vajātājs uzliek vai neuzliek nekādu citu naudas sodu vai juridisku sankciju papildus tām, kas paredzētas Kodeksā Darbs.
Naudas sodi un sodi par uzmākšanos darba vietā Meksikā
Meksikā saskaņā ar Federālais darba likums atjaunināts 2012. gadā un ir spēkā līdz šim, par šādu praksi tiek uzlikts naudas sods un sankcijas:
Kad imperators ir vajātājs, ja viņš izdara jebkādu uzmākšanos vai seksuālu uzmākšanos pret kādu personu darba vietā, kā arī atļaut vai paciest uzmākšanās vai seksuālas uzmākšanās akti darba vietā, kā noteikts 1. pantā. 133 burti XII un XIII.
Ja vajātājs ir strādnieks, strādnieks tiks sodīts ja jūs seksuāli uzmācaties kādam vai veicat amorālas darbības, saskaņā ar panta noteikumiem. 135 burti XI.
Naudas sodi par uzmākšanos darba vietā saskaņā ar Federālo darba likumu vajātājam vai uzņēmumam, kas pieļauj šīs uzmākšanās vai seksuālās uzmākšanās darbības darba vietā, tiks līdzvērtīga 250 līdz 5000 reižu lielākai vispārējai minimālajai algai atkarībā no lietas smaguma pakāpes.
