Kas ir indukcijas rokasgrāmata?

The indukcijas rokasgrāmata ir to procesu skaits, kuru laikā jaunajiem darbiniekiem ir iespēja uzzināt par standartiem, sildīšanas sistēma un modeļi, kas saistīti ar uzvedību, kuru pieprasa uzņēmums, no kura viņiem ir pievienojās.

Tas ir veids, kā iemācīt darbiniekam pielāgot savu amatu, priekšnieku, viņa kolēģus un uzņēmumu kopumā. Tas viss var būt iespējams, izmantojot informāciju par noteikumiem, politiku un priekšrocībām, ko darbinieks iegūst par uzņēmumu.

The uzņēmuma ievadrokasgrāmata, ļauj noteikt dažādus mācīšanas veidus, kurus tā izmanto, lai mācītu, vadītu un pamācītu darbiniekiem par interesējošām un svarīgām tēmām, kas viņiem jāzina, kad viņi iestājas organizācijā.

Indukcijas mērķi

Starp pamatmērķiem, kas vajadzētu būt ievadrakstu rokasgrāmatai, ir:

• Sniedziet darbiniekiem nepieciešamo informāciju, lai uzzinātu par uzņēmumu, tā politiku, noteikumiem, produktiem, pakalpojumiem un vēsturi.
• Parādiet jaunajiem darbiniekiem, kāda ir uzņēmuma interese par viņu iekļūšanu darba kodolā.
• Piedāvājiet jaunajiem darbiniekiem vislabāko pielāgošanos darba videi.
• Stimulēt jaunus darbiniekus, pozitīvu attieksmi saistībā ar darba sistēmu un darba jomu.
• Veiciniet apmierinošas domas par darba sistēmu, lai viņi justos lepni par piederību uzņēmumam.

Svarīgi aspekti, kas vajadzētu būt ievadrakstā

Informācijai, kas tiek sniegta darbiniekiem, kuri ienāk uzņēmumā, ir jāprecizē svarīgi dati iemācīt noteiktus aspektus, kas jāņem vērā, un savukārt pēc iespējas labāk rīkoties ar tiem, ieņemot amatu piešķirts.

Saistībā ar to informācija a indukcijas rokasgrāmata tas ir detalizēts šādi:

• Vispārīga informācija par uzņēmumu: Pirms ienākšanas uzņēmumā ir ļoti svarīgi zināt uzņēmuma redzējumu, misiju, ieguvumus, tiesības un pienākumus, ieguvumus, organizācijas struktūru, politikas un uzņēmuma vēsturi.
• Ievada arodveselība un darba drošība: Nepieciešama indukcija, kurā darbinieks ir motivēts adekvāti veikt atšķirīgo procesus, kas tiek veikti dažādās jomās, lai novērstu jebkāda veida negadījumus vai riskus darbaspēks.
• Informācija par biznesa komunikāciju: Apgūstot šo informāciju, jaunais ieraksts uzzinās visu par to, kas notiek uzņēmumā, piemēram noteikumu modifikācijas, vienošanās ar citiem uzņēmumiem, programmas apmācību veikšanai, datumu un grafiku izmaiņas, tostarp cits
• Informācijas sistēmu zināšanas: Nepieciešamas vislielākās zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas programmatūras un datortehnikas informācijas apstrādei.
• Informācija par kvalitātes procesu: Šī informācija piedāvā jauniem darbiniekiem, uzzinot par noteikumiem, kas jāievēro uzņēmumā veselības, drošības, higiēnas kvalitātes politikas un darba vides ziņā, it īpaši, ja tā attiecas uz apstrādi ēdiens.

Indukcijas rokasgrāmatas posmi

Ieejot uzņēmumā, ir ļoti svarīgi zināt, kādi posmi tiks parādīti zemāk indukcijas rokasgrāmata:

Pirmais posms

Pirmais, kas jāapgūst, sākot strādāt uzņēmumā, ir tā vispārīgā informācija.

Par to atbild Cilvēkresursu nodaļa, jo tai jāpopularizē aktuālie jautājumi - tie ir tieši saistīti ar darbinieku, piemēram, algu, noteikumiem, procedūrām un Bizness.

Otrais posms

Par šo posmu ir atbildīgs darbinieku tiešais vadītājs un dažreiz darbinieks ar visilgāko darba stāžu.

Viņiem vajadzētu ziņot par drošību, darba prasībām, parādīt visu nodaļu, izveidot a apmainās ar jautājumiem un atbildēm un iepazīstinās jauno darbinieku ar pārējo klasesbiedriem.

Trešais posms

Šajā posmā uzraudzību un attīstību veic Cilvēkresursu departaments vai tiešais vadītājs.

Pirmajās 15 darba dienās vadītājam jāstrādā kopā ar jauno darbinieku, ja tiek noskaidrotas jebkādas šaubas, kas viņiem varētu rasties, kopā ar cilvēkresursu speciālistu atbalstu.

Indukcijas procesa attīstība

Pirms ievadrokasgrāmata Ir ērti veikt ievadprogrammu, kurā ir izstrādāti noteikti aspekti, piemēram:

Programmas pieeja

Iepriekš jānosaka, kādas ir raksturīgās iezīmes, kas tiks izstrādātas ievadprogramma, kā arī resursi un darbības, kas tiks ieviestas praksē izpilde.

Izvēlieties ceļveža pavadoni

Ir ērti norīkot kolēģi no nodaļas, kas instruē jauno darbinieku par veicamajiem darbiem.

Jauno darbinieku iesaistīšana

Ļaujiet jaunajam darbiniekam izteikt savas bažas, idejas un viedokļus par iemācīšanās programmā apgūto.

Izveidojiet patīkamu vidi

Ir ļoti svarīgi uzņemt jauno darbinieku patīkamā vidē, lai mazinātu pirmo darba dienu stresu.

Indukcijas priekšrocības

Tiek sagaidīts, ka darba uzsākšanas laikā darbinieks novērtēs vērtības, zināšanas, kas nepieciešamas, lai veiktu darba lomu specifika, kompetences, optimāla uzvedība un vēlme attieksme sadarboties visās darbībās, kas tiek veiktas Bizness. Starp visbiežāk sastopamajiem indukcijas ieguvumiem ir:

• Tas ļauj palielināt produktivitāti.
• Pieņemšana darbā un apmācība rada zemākas izmaksas.
• Samazina trauksmi jaunajos darbiniekos.
• Uzlabo un palielina darbinieku drošību.
• Mācīšanās par tēmām, kas saistītas ar uzņēmumu kopumā, un par ieņemamo amatu, tiek padarīta zināmāka vieglāk.

The izstrādeuzņēmuma ievadrokasgrāmata, ir piemērots visiem uzņēmuma dalībniekiem, gan vecākajiem vadītājiem, gan uzņēmumiem administratīvajiem darbiniekiem un citiem darbiniekiem, un tie jāraksta viegli lietojamā valodā. saprast.