▷ sociālās labklājības uzraugs; Funkcijas un atalgojums

An Sociālās labklājības vadītājs ir profesionālis cilvēkresursu jomā uzņēmumā, kas Tā ir atbildīga par darbinieku fiziskās un psiholoģiskās labklājības nodrošināšanu., īstenojot darba labklājības programmas.

Šīs darba sociālās labklājības programmas ir paredzētas gan uzņēmuma sadarbības personālam, gan viņu tiešajiem ģimenes locekļiem, veicinot labu darba vidi.

Kā vadītājam jūsu pienākumi ir vērsti uz izpildi caur sociālajām programmām vērtības iemaksas uzlabot strādājošo dzīves kvalitāti, kas savukārt ļauj uzņēmumam iegūt motivētu cilvēku talantu, uzlabojot efektivitāti produktivitātes līmeņos.

Viņu darbs ļauj uzlabot darba ņēmēju dzīves apstākļus uzņēmumam, palielinot pabalstus, kas uzlabo uzņēmuma pamatvajadzību apmierināšanu personāls.

Sociālās labklājības uzrauga pienākumi

• Uzklausīt un pārraudzīt darbinieku vajadzības, uzturot pastāvīgu dialogu ar arodbiedrībām.
• Organizēt un pārbaudīt efektīvu piekļuvi medicīniskās apdrošināšanas un veselības palīdzības programmām, piemēram, zobārstniecības pakalpojumiem.
• Pārvaldīt seguma procedūras ar privāto veselības apdrošināšanu (vēlams EPS), veselības apdrošināšanu, veselības, dzīvības apdrošināšana, invaliditātes apdrošināšana, nelaimes gadījumu apdrošināšana, ceļojumu polises, cita starpā.
• Veiciet apdrošināšanas maksājumus un kontrolējiet un reģistrējiet tos.
• Pārraugiet un sekojiet līdzi ziņojumiem par gadījumiem, kas saistīti ar slimībām un nelaimes gadījumiem darbā.
• Pārvaldiet, īstenojiet un novērtējiet sociālās programmas, kas paredzētas gan darbiniekiem, gan viņu ģimenēm veselības, izglītības, pārtikas, mājokļu un citu jomā.
• Veiciniet atpūtas un ēšanas zonas, kas patiešām ļauj darbiniekiem atpūsties un atslēgties no darba stresa likumā noteikto pārtraukumu laikā.
• Uzraudzīt, lai rūpnieciskās ēdnīcas piedāvātu sabalansētu un kvalitatīvu uzturu atbilstoši darbinieku vajadzībām.
• Veicināt un vadīt atalgojuma bonusu programmas bērnu vai paša darba ņēmēja izglītošanai.
• Pārraugiet labu darba vidi un veiciniet veselīgas starppersonu attiecības.
• Izveidojiet un veiciniet atpūtas pasākumus papildus brīvprātīgās līdzdalības darba dienām, lai uzlabotu starppersonu attiecības.
• Veicināt atlīdzības prēmijas par produktivitāti.
• Iesniegt atskaites un sagatavot priekšlikumus sociālajām programmām uzņēmumu vadītājiem.
• Pārraudzīt un īstenot darba likumdošanas noteikumus sociālās drošības jautājumos.

Īpašības, kurām vajadzētu būt sociālās labklājības uzraugam

Sociālās labklājības vadītājam ir jābūt šādām īpašībām un prasmēm:

• Jābūt sabiedriskam cilvēkam, kas uztur labas savstarpējās attiecības ar visiem uzņēmumā iesaistītajiem dalībniekiem.
• Jums vienmēr jāuztur pārliecinoša komunikācija, pārvaldot savu emocionālā inteliģence.
• Tai jābūt objektīvai un saprātīgai, vienlīdz atbalstot visu darbinieku intereses, neatstājot novārtā uzņēmuma intereses.
• Jābūt līdera prasmēm, lai motivētu uzņēmuma cilvēkresursus.
• Jābūt atbildīgam, nodrošinot darbinieku labklājību un godprātību.

Prasības amatam, lai būtu sociālās labklājības uzraugs

• Esot Lic. Sociālajā darbā vai Lic. In Cilvēkresursi.
• Ir minimāla pārbaudāma pieredze uzņēmumu asistenta vai sociālā uzrauga amatā.
• Ir zināšanas darba likumdošanā un darba sociālajā apdrošināšanā.
• Zināt, kā lietot Microsoft Office.
• Pielietot un novērtēt darbības rādītājus KPI.

Sociālās labklājības vadītāja darba joma

• Cilvēkresursu vadītājs.
• Darba drošības un labklājības uzraugs.
• Cilvēka attīstības apmācību vadītājs.

Vidējā sociālās labklājības uzrauga alga Meksikā

Meksikā darba sociālās labklājības uzraugs nopelna vidējo mēneša algu no 15 000,00 līdz 20 000,00 peso mēnesī atkarībā no uzņēmuma un tā lieluma.