Uzņēmuma veiksme ir atkarīga no tā darbiniekiem, un tāpēc darba devēji ņem vērā intervijas raksturojums un pozitīvās iezīmes labāko kandidātu izvēlē, lai aizpildītu pieejamās vietas.
Darba devēji meklē cilvēkus, kuriem piemīt galvenās īpašības, piemēram, stiprās puses, stabilas prasmes, pašapziņu, profesionālo apmācību un dzīves pieredzi, viņi jau kļūs par vērtīgiem jūsu locekļiem komanda.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Intervijas raksturojums
Ir vairāki labas darba intervijas raksturojums līdzīgi zemāk redzamajiem:
Sludinājumi
1. Komunikācija
Darba devēji saprot Vārdiska komunikācija, rakstiski un fiziski efektīvi, un tāpēc viņi galvenokārt meklē šo spēju potenciālajos un uzticīgajos darbiniekos.
Laba komunikācija ļauj klausīties un sniegt pozitīvas atsauksmes.
Sludinājumi
2. Godīgums
Šī ir galvenā iezīme, ko katrs darba devējs sagaida no sava personāla, tāpēc programmas laikā uzmanīgi novēro pretendentu darba intervija lai redzētu, vai viņš nepārspīlē savas īpašības.
3. Kooperatīvisms
Bez darbinieka, kas sadarbojas ar citiem darbiniekiem, jūs noteikti pievienojat vērtību komandas darbs un ir saikne ar kolēģiem un klientiem neatkarīgi no viņu stāvokļa, darba stila vai statusa vai kultūras atšķirības.
Sludinājumi
4. Lojalitāte
Tā ir iezīme, kuras nevar iemācīt, tāpēc darba devēji šos galvenos atribūtus meklē intervējamajā, jo viņiem ir jāpierāda apņemšanās, uzticība un lojalitāte uzņēmumam.
5. Uzticība
Ir svarīgi, lai intervējamais parādītu spēju nepārtraukti sekot līdzi un parādīt apņemšanās veikt noteiktas darbības, darba devējam tā ir darba iezīme fundamentāls.
Sludinājumi
6. Pašmotivācija
Dažreiz uzņēmumi izmanto šo iezīmi, lai motivētu intervētos izjust, ka viņiem tas patīk viņi dara tik tālu, ka vēlas veikt izcilu darbu neatkarīgi no algas un atalgojuma ārējs.
7. Komandas darbs
Kaut arī visiem darbiem nav nepieciešama sadarbība, darba devēji vēlas, lai viņu darbinieki spētu saglabāt harmoniju ar jūsu darba grupu viņi, iespējams, jautās jūsu intervējamam, kā viņi darbojas komandā un kāda ir viņu sadarbība un kā apņemšanās.
8. Elastīgums
Pielāgošanās ir svarīga darba devēju īpašība, un viņiem darbiniekiem ir jābūt gataviem dot pret visām notiekošajām izmaiņām un darbībām, kas jāveic, lai uzlabotu Bizness.
9. Pašpietiekamība
Aktivitāte ir lieliska, viegli demonstrējama īpašība, kuru darba devēji meklē intervējamajā. Intervijas laikā pretendents var pieprasīt konkrētu informāciju par aktivitātes, kuras viņi veiks, un parādīs savu motivāciju atzīt vajadzības un uzņemties iniciatīvu tas pats.
10. Kultūras pielāgošana
Katram uzņēmumam ir atšķirīga kultūras adaptācija, un tas norāda, ka pretendentam ir jāsaprot un jāpieņem organizācijas darba sistēma, apģērba kods un izkārtojums darbs.
11. Vēlme mācīties
Mūsdienās mācīšanās ir būtiska, jo pastāvīgi rodas novatoriskas zināšanas un tehnoloģijas, kas pārveido uzņēmuma sistēmas. Labam darbiniekam ir jābūt spējai un vēlmei apgūt jaunas prasmes, lai izaugtu par profesionāli un kā cilvēks.
12. Uzticība
Darba devēji meklē pašpārliecinātus un vērtīgus cilvēkus, kuri vēlas pievienoties komandai, demonstrē pārliecību par savām spējām un parāda, ka zina, ko vēlas. Strādnieks, kurš ir pārliecināts, godīgs, draudzīgs, aktīvs un kuram ir skaidras idejas.
13. Darba ētika
Šī ir vēl viena no galvenajām īpašībām, ko sagaida pretendenta darba devējs. Darbiniekus, kuri demonstrē piepūli, veicot savas darbības, ievēro grafiku un lepojas ar savu darbu, uzņēmums novērtē.
14. Noteikšana
Neatlaidība ir svarīga darba iezīme, tāpēc darba devēji uzdod jautājumu - pretendentiem intervijas laikā noteikt savu apņēmību, kur viņi parāda savu izturību, lai sasniegtu mērķiem.
15. Prasmes problēmu risināšanā
Darba devējs, izvēloties darbinieku, vēlas, lai viņš parāda, ka var norādīt savu adresi, vajadzības un spēja, ar kuru jums jāsaskaras ar jebkādām grūtībām, un veids, kā jūs mēģināt tās atrisināt efektivitāti.
16. Entuziasma pieeja
Kad darbinieks izrāda entuziasmu savā darbā, viņš parasti ir apņēmies strādāt produktīvi un kvalitatīvi. Darba devējs meklē cilvēkus, kuri lepojas ar jūsu prasmēm un veidu, kā jūs cenšaties uzlabot savu sniegumu.
17. Pozitīvisms
Var gadīties, ka darba vide tiek mainīta cilvēka attieksmes dēļ, šī iemesla dēļ darba devēji redz īpašības pozitīvs pretendentā, jo šāda veida cilvēki rada veselīgu darba vidi un var pārvarēt neveiksmes ar rāmums.
18. Ambīcijas
Ambīcijas ir galvenā īpašība, kuru darba devēji ņem vērā, pateicoties tam, ko darba ņēmējs paziņo par saviem centieniem uzlabot un kāpt darba sistēmā. Var gadīties, ka intervējamais, daloties savās vēlmēs, pozitīvi ietekmē interviju.
Mūsdienu tirgū organizācijas meklē darbiniekus ar pozitīvām prasmēm. Tāpēc tiem, kas ir atbildīgi par vervēšanu, ir jāņem vērā intervijas pamatīpašības kur izceļas pretendenta personība un prasmes. Ja jūs interesē meklēt līdzīgas tēmas, mēs aicinām jūs apmeklēt mūsu vietni.
Avoti un atsauces:
- Marks H. (2021. gada maijs) Darba devēju meklētās kopīgās īpašības
- Bika N. (2019. gada janvāris) Laba darbinieka un kandidāta īpašības un kā tos novērtēt intervijā
