Darba vietā ir daudz situāciju, kas var radīt problēmas. Papildus katras personas īpašajiem apstākļiem pastāv tendence meklēt katra darba vispārējo organizāciju un darbinieki ir atbildīgi par tam paredzētiem uzdevumiem. Tas ir paredzēts, lai radītu labu darba vidi un radītu atbilstošus rezultātus.
Neskatoties uz to, ja cilvēki, kas ir daļa no darba kolektīviem, ir stingrs un neelastīgs raksturs pārmaiņām, var rasties dažas neērtības. Ja jums ir bijis jādala darbs ar kādu, kam ir OKT, ir svarīgi paturēt prātā, kā uzvedas cilvēki ar šo traucējumu. Vai cilvēks ar OKT var strādāt? Šajā Psychology-Online rakstā mēs atrisināsim jūsu šaubas un redzēsim, kā OKT ietekmē darbu.
Rādītājs
- Vai cilvēkiem ar OKT ir grūti strādāt?
- Kā OCD ietekmē darbu
- Kāpēc ir svarīgi palielināt izpratni par OKT darbā?
- Kā atvieglot darbu cilvēkiem ar OCD
Vai cilvēkiem ar OKT ir grūti strādāt?
OCD jeb obsesīvi kompulsīvi traucējumi ir klīnisks stāvoklis, kura galvenās iezīmes ir fiksētu, stingru un neelastīgu priekšstatu veidošanās par dažādiem dzīves jautājumiem. Tādā pašā veidā diezgan izplatīta parādība ir iepriekš izveidotu rituālu klātbūtne ar mērķi uzturēt kārtību, ko viņi uzskata par nepieciešamu.
Ņemot to vērā, var secināt dažas problēmas, kas saistītas ar darbu cilvēkiem ar OKT. Pirmkārt, cilvēki ar OCD var būt grūtības strādāt komandā jo tas prasa elastību lēmumu pieņemšanā un vienprātību ar citiem locekļiem. Tas ir pretstatā stingrībai un struktūrai, kas šiem cilvēkiem ir nepieciešama, lai saglabātu emocionālo līdzsvaru.
No otras puses, saskaroties ar citiem cilvēkiem, jāpiekāpjas darba lēmumu pieņemšanā Tas var novest pie liela konflikta avota. Vispārīgi runājot, cilvēki ar OCD jūt nepieciešamību izvirzīt nosacījumus, kas netiek pieņemti.
Kā OCD ietekmē darbu?
Kaut vai organizatoriskās spējas cilvēkam ar obsesīvām iezīmēm varētu gūt labumu darba kārtībā, patiesība ir tāda, ka tā ir daži ierobežojumi kas jums jāzina. Tālāk mēs paskaidrosim, kā OCD ietekmē darbu:
Grūtības pieņemt izmaiņas
Darbs, tāpat kā dzīve, ir pakļauts neparedzētiem notikumiem un pārsteigumiem, kas izmaina iepriekšējo dažādu notikumu plānošanu. Kad tas notiek cilvēkiem ar OCD viņi parasti attīsta lielu noraidījumu un dziļu diskomfortu. Šajā rakstā jūs atradīsit vairāk informācijas par OCD veidi un simptomi.
izšķirtspējas trūkums
Viena no īpašībām, kas atšķir cilvēkus, kuriem diagnosticēts šis traucējums, no citiem, ir apzinīgums. Tas liek viņiem vēlēties veikt darbības tā, kā viņi uzskata par perfektu, un neatzīst nevienu detaļu, kas atstāta nejaušības ziņā. Sekojoši, tas var negatīvi ietekmēt citas darbības kas paliek neatrisināti, jo pastāv apsēstība ar detaļām. Savukārt citās jomās kavēšanās.
Vai viņi var piešķirt jums invaliditāti OKT dēļ? Dažos gadījumos atkarībā no klīniskā attēla smaguma pakāpes un tā, kā tas ietekmē cilvēka dzīvi Ir iespējams pieprasīt obsesīvi kompulsīvo traucējumu (OCD) pastāvīgu invaliditāti kopējo vai absolūts.
Kāpēc ir svarīgi palielināt izpratni par OCD darbā?
Simptomi, ko izraisa obsesīvi-kompulsīvi traucējumi, nav daļa no tās personas gribas, kura no tā cieš. Šī iemesla dēļ nevienai no darbībām un/vai rituāliem, kas tiek veiktas, nav izteikta nodoma. To zināt ir svarīgi zināt precīzu informāciju par šo tēmu.
Šajā sadaļā mēs norādīsim, kāpēc ir svarīgi palielināt izpratni par OKT darbā un ko nedrīkst darīt ar personu ar OKT:
- Ļauj pieņemt personas nosacījumus: Zinot, ka cilvēkiem, kuriem ir OKT, ir izteikti rituāli un apsēstības, darba vietā rodas atvieglojums. Tie, kas dalīsies darbā, ņems vērā katras TOC darbības nozīmīgumu un tādējādi izvairīsies no konfrontācijām.
- Ļauj veikt jaunas darbības, respektējot personu: TOC darbības izpratne ļauj ģenerēt dažādus darba veidus, kas atspoguļo mācīšanos citiem tā paša darba dalībniekiem. Turklāt to var izmantot citās sociālajās sfērās, piemēram, ģimenē, izglītībā utt.
Ja vēlaties uzzināt vairāk informācijas par šo tēmu, varat izlasīt rakstu Kā palīdzēt cilvēkam ar OCD.
Kā atvieglot darbu cilvēkiem ar OCD.
Cilvēku, kuri cieš no šīs problēmas, iekļaušana darba aprindās ir nodrošināt viņiem labāku dzīves kvalitāti, jo viņi var justies noderīgi un dot jaunus elementus. Tādā veidā mēs pievērsīsimies tam, kā atvieglot OKT slimnieku darbu:
- Nosakiet īpašas vadlīnijas un mērķus: nenoteiktība nav OKT draugs. Līdz ar to darba mērķi ir skaidri jāformulē un kas ir sasniedzami noteiktā laika periodā. Tas ļaus personai organizēt un pieņemt shēmas uzdevumu risināšanai.
- Atzīmējiet savu vietu: organizācija un kārtība parasti ir galvenie pīlāri cilvēkiem ar OKT. Šī iemesla dēļ ir nepieciešams, lai nepieciešamo darbu varētu veikt ierobežotā un kodolīgā atsevišķā telpā. Tas ietver ne tikai vietu, bet arī darbības laiku.
- Atkārtoti apstipriniet sasniegumus: kad cilvēks ir sasniedzis noteiktus mērķus, viens no izdevīgākajiem variantiem var būt paveiktā atkārtota apliecināšana. Vispārīgi runājot, cilvēkiem ar OCD parasti ir jāapstiprina sasniegtie mērķi, lai iegūtu pilnīgu drošību.
Šajā rakstā jūs atradīsit vairāk informācijas par Kā pārvarēt OCD.
Šis raksts ir tikai informatīvs, jo Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Aicinām doties pie psihologa, lai ārstētu tavu konkrēto gadījumu.
Ja vēlaties lasīt vairāk rakstus, kas līdzīgi Vai cilvēks ar OKT var strādāt?, iesakām ievadīt mūsu kategoriju Klīniskā psiholoģija.
Bibliogrāfija
- Locāno-Vargass, A. (2017). Obsesīvi-kompulsīvo traucējumu un saistīto traucējumu klīniskie aspekti. Neiropsihiatrijas žurnāls, 80 (1), 35-41.
- Vaskess, A. (2015). Obsesīvi kompulsīvo traucējumu fenomens, kas saistīts ar nākotnes seku un nākotnes trauksmes apsvēršanu. Urugvajas Republikas Universitāte. Psiholoģijas fakultāte.
