Stiprās un vājās puses, ko teikt darba intervijā

Darba intervija ir iespēja iegūt šo darbu. Šī uzņēmuma un kandidāta tikšanās izceļ jautājumu kā praktisku instrumentu, lai labāk iepazītu profesionāli. Izmantojot atbildes, ko kandidāts piedāvā, izmantojot mutisko saziņu un valodu, mutiski intervētājs no viņa viedokļa var labāk iepazīt viņu priekšā esošo cilvēku kompetences.

Aktīvās darba meklēšanas laikā jūs precizējat savu CV, lai parādītu savu labāko tēlu. Un jūs arī vēlaties atstāt labu pirmo iespaidu intervijā. Viņi var jums jautāt par jūsu profesionālajām stiprajām un vājajām pusēm. Kuri ir stiprās un vājās puses, ko teikt darba intervijā? Programmā Psychology-Online mēs sniedzam jums idejas.

Indekss

1. Kādas stiprās puses teikt darba intervijā: piemēri
2. Kādas vājās vietas teikt darba intervijā
3. 5 padomi, kā atbildēt uz stiprās un vājās puses jautājumu

Vai darba intervijās jums ir jautāts par jūsu stiprajām un vājajām pusēm? Šajā rakstā sniegtā informācija var sniegt jums idejas, kas var iedvesmot jūs atrast savu atbildi. Patiesībā atbildes autentiskums ir personiskā zīmola vērtība intervijā. ¿

1. Specializācija

Ja jūs to uzskatāt savas studijas atbalstot savas zināšanas noteiktā nozarē, jūs varat izcelt šo kvalifikāciju kā kompetenci, kas jūs atšķir. Jūs varat ne tikai izcelt tos sasniegumus, kurus esat sasnieguši līdz šim, bet arī parādīt savu gatavību notiekošajām apmācībām.

2. Punktualitāte

Programmas kompetence punktualitāte Viņš pat piedalās intervijā, jo ierašanās plānotajā sanāksmes laikā stiprina kandidāta tēlu. Bet turklāt šī precizitāte ir arī stiprums, ko var saistīt ar citām rutīnām. Piemēram, termiņu ievērošana.

3. Aicinājums

Ja jūs uzskatāt sevi par profesionālu personu un darbs, uz kuru vēlaties pieteikties, ir saistīts ar šo jautājumu, nedariet to nevilcinieties izcelt šo realitāti, kas parāda to iekšējo aicinājumu, kuru jūs izjūtat kā misiju, kas ved jūs uz to ceļa. Turklāt aicinājums ir cieši saistīts ar a pozitīva attieksme Jā proaktivitāte darbā.

4. Komandas darbs

Daudzām darbavietām ir nepieciešama šī kompetence pastāvīga sadarbība. Ja jūtat, ka tas ir spēks, kas jūs definē, jo jums jau ir iepriekšēja pieredze darbos, kuros ir bijuši laimīgi sadarbojoties ar citiem, lai sasniegtu kopīgos mērķus, aprakstiet šo aspektu ar sirsnība.

5. Autonomija

Savukārt citi cilvēki jūtas ērtāk, individuāli strādājot pie mērķiem, kas raksturīgi viņu amatam, kas nav tieši saistīti ar citu kolēģu piedalīšanos. Tādā gadījumā pārliecinoši paziņojiet, ka esat autonoma un izlēmīga persona ja nepretendējat uz amatu, kurā komandas darbs ir būtisks.

Šajā citā rakstā jūs atradīsit vairāk cilvēka stiprās puses.

Personas vājās puses var būt dažādas. Kādas idejas jūs varat izteikt šajā jomā? Šeit ir daži darba trūkumu piemēri, uz kuriem jāatbild darba intervijā.

1. Valodu nezināšana

Angļu valodas zināšanas ir viena no vērtētākajām prasībām mācību programmā, īpaši dažās tirgus nišās. Ja jūsu angļu valodas līmenis ir zems vai vidējs, varat izteikt jūsu vēlme turpināt mācīties lai novērstu šo nezināšanu.

2. Maz pieredzes

Tie cilvēki, kuriem ir maz profesionālās pieredzes, var parādīt, ka viņi to zina, jo turklāt šie dati ir novērojami mācību programmas informācijā. Tomēr šis fakts var kompensēt ar apmācību un vēlmi mācīties.

3. Laika plānošana

Laiks ir daļa no cilvēka profesionālās un personiskās realitātes, tā nav materiāla vienība, tomēr daži darbinieki uzskata, ka viņi dzīvo ar stundu trūkuma sajūtu. Tādā gadījumā jūs varat izteikt vājumu, kas saistīts ar nepieciešamību labāk organizēt savu grafiku. Zemāk varat arī izcelt, ka jūsu plānošana ir uzlabojusies.

4. Perfekcionisms

Perfekcionisms ir fakts, ko var parādīt darba intervijā, kad objektīvi cilvēks uzskata, ka viņš pastāvīgi prasa dot sev labāko, lai sasniegtu jaunu mērķus.

Tagad, kad jūs zināt, kādas stiprās un vājās puses jums vajadzētu pateikt darba intervijā, mēs jums piedāvāsim dažus galīgos padomus. Turpiniet lasīt šo rakstu, lai sagatavotos izcilai darba intervijai un varētu to izdarīt ir pozitīva attieksme.

Šeit ir pieci padomi, kurus varat izmantot praksē, kad tiek uzdots tipisks jautājums: 3 īpašības un 3 defekti darba intervijā.

1. Saite uz darbu

Vājās puses un stiprās puses iegūst savu nozīmi saistībā ar cilvēka izvēlētā darba vajadzībām. Tāpēc uzziniet par kādas ir pozīcijas pazīmes un kontekstualizēt savas atbildes.

2. Sirsnība

Dabiskums ir a personīgā zīmola vērtība jo tas nodod autentiskumu. Uzticieties, ka, kad pienāks laiks, jūs atradīsit pareizo atbildi. Intervija nav eksāmens, bet gan profesionāla saruna, kurā patiesība ir vērtīga sastāvdaļa. Pretējā gadījumā, ja jūs pārspīlējat savas stiprās puses vai melojat par savām vājajām pusēm, šo informāciju var viegli pārbaudīt, pievienojoties darbam.

3. Padariet savas stiprās puses jūs atšķirīgas

Piemēram, varbūt jūsu angļu valodas līmenis nav augsts, tomēr jums ir CV, kurā aprakstīta apmācības trajektorija, kas jūs pozicionē kā speciālistu noteiktā nozarē. Visiem atsākumiem ir sava veida trūkumi, ja tos novēro no galēja perfekcionisma; kas ir patiesi izšķirošs, ir ko jūs varat dot ieguldījumu organizācijā.

4. Attieksme

Kad darba intervijā runājat par savām vājībām vai stiprajām pusēm, jūs runājat par sevi. Nenest pozitīvos punktus ego vai iedomības plānā. Nepieļaujiet arī kļūdu, aprakstot vājās vietas no mazvērtības sajūtas. Nodot pozitīvu attieksmi visu laiku.

5. Neaizmirstiet kontekstu

Nejauciet godīgumu ar atvērtu grāmatu, jo esat intervētāja, nevis labākā drauga priekšā. Dalieties informācijā par sevi, bet neapmeklējiet un neteiciet neko tādu, kas jums varētu kaitēt.

Šis raksts ir tikai informatīvs, vietnē Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs doties pie psihologa, lai ārstētu jūsu konkrēto gadījumu.

Ja vēlaties izlasīt vairāk līdzīgus rakstus Stiprās un vājās puses, ko teikt darba intervijā, iesakām ievadīt mūsu kategoriju Cilvēku resursi.

• Bekingems, M. (2001). Tagad atklāj savas stiprās puses. Redakcija Norma.
• Pučola, L. (2006). Darba interviju grāmata. Izdevumi Díaz de Santos.