Būt līderim ir loma, kas mūsdienās tiek augstu novērtēta un pēc kuras ilgojas, jo to parasti ieņem cilvēki ar spēcīgu personību, kas ļauj iet tālu. Tomēr, ja mēs rūpīgi analizējam, kas ir īsts līderis, tam nav nekāda sakara ar tēliem seni manipulatīvu cilvēku laiki, kuri kontrolēja lielas cilvēku masas un guva lielus panākumus personāls. Šis profils ir vairāk saistīts ar diktatoru, nevis ar to, kas patiesībā ir līderis. Patiess līderis ir tas, kurš, pateicoties savām raksturīgajām īpašībām un tiem, ar ko citi strādāja ikdienā, veido skaidru un caurspīdīgu personību, pilns ar iekšēju spēku, kas mudina cilvēku grupu, kas viņu ieskauj vai kas ir viņa pārziņā, sniegt labāko no sevis ar vienu mērķi: labo. kopīgs.
Kā būt labam vadītājam? Nākamajā Psychology-Online rakstā mēs atklāsim 15 atslēgas mūsu interjera iekārtošanai un kļūt par "līderiem" cilvēkiem, kuru galvenā funkcija ir padarīt pasauli mums apkārt par kaut ko labāk.
Rādītājs
- Veikt pašpārbaudes un sevis izzināšanas darbu
- Ir liels iekšējais spēks
- Pieejiet dzīvei ar prieku un optimismu
- Ir liela noturības spēja
- Izveidojiet skaidru, plūstošu un saskaņotu saziņu
- zināt, kā saglabāt mieru
- Elastīgi pielāgojieties būtiskām izmaiņām
- Piedāvājiet efektīvus risinājumus krīzes laikā
- centies un esi pazemīgs
- Rīkojies atbildīgi un apzinīgi
- piemīt liela empātija
- Veicināt labas starppersonu attiecības
- Vienmēr meklējiet labāko risinājumu ikvienam
- Veiciniet citu cilvēku izaugsmi un personības uzlabošanos
- Izmantojot savu piemēru kā sociālo pārmaiņu instrumentu
Veikt pašpārbaudes un sevis izzināšanas darbu.
Viena no galvenajām patieso līderu īpašībām ir tā, ka viņi ir cilvēki ar a augsta personīgās pašapziņas pakāpe. Viņu vadība nerodas no nekurienes un, lai gan iespējams, ka iedzimtā veidā vai iegūtās labās audzināšanas dēļ viņi uzrāda noteiktas līderu īpašības. Tie ir cilvēki, kuri ir integrējuši darbu pašpārbaude un personīgo sevis izzināšanu, bez kuras viņiem nebūtu iespējams būt tādiem cilvēkiem, kādi viņi ir un kādi viņi kļūst katru dienu.
Tieši šis iekšējais personības pilnveides darbs ļauj ik brīdi apzināties notikušo un labot kļūdas, nostiprināt labumus utt. ar nolūku nākamajā reizē sasniegt labākus rezultātus.
Ir liels iekšējais spēks.
Tie ir cilvēki ar lielu iekšējo spēku tieši tāpēc izmantojiet katru dzīves pieredzi kā mācīšanos personīga, kas ļauj viņiem aprīkot sevi ar lielu skaitu psiholoģisku, emocionālu un problēmu risināšanas rīku, lai risinātu turpmākās dzīves situācijas. Tas atspoguļojas lielā iekšējā spēkā.
Satieties ar dzīvi ar prieku un optimismu.
Viņa pamata vitālā attieksme ir prieks un optimisms. Ir par ļoti vitāli cilvēki, kuri ar lielu prieku un cerību, viņi vienmēr redz labāko no visām dzīves situācijām. Tas nav fantāzijas pārmērība un mazs reālisms, kas izraisītu izvairīšanos no realitātes, ka tos ieskauj, bet no optimistiskas vīzijas, kas vienmēr pieļauj gaismu, katra skaistumu un labestību situāciju.
Saskaroties ar noteiktu problēmu, viņi var viegli atrast izeju, kas ļaus viņiem virzīties uz priekšu uzlabotā un nostiprinātā personiskajā stāvoklī.
Ir liela noturības spēja.
Ja noturība ir "dzīvas būtnes spēja pielāgoties traucējošam aģentam vai nelabvēlīgam stāvoklim vai situācijai", labi vadītāji tie ir izturīgi cilvēki ar lielu spējud, lai veiksmīgi tiktu galā ar jebkuru kritisku situāciju vai problēmu.
Tas ir pateicoties jūsu personīgajai pašapziņai, jūsu elastībai, jūsu optimistiskajai attieksmei, jūsu iekšējam spēkam utt. kuriem izdodas tikt uz priekšu jebkuras vitāli svarīgas krīzes apstākļos.
Izveidojiet skaidru, plūstošu un saskaņotu saziņu.
Līderi skaidri sazināties un ir a Lieliska saskanība starp jūsu verbālo ziņojumu un jūsu saziņu neverbāls (kas parasti nenotiek vairumam cilvēku apzināti vai neapzināti lietotu masku dēļ).
Viņa plūstošā, cieņpilnā un sakarīgā izteiksme ir viņa personīgās pašapziņas rezultāts un ir viena no galvenajām labu līderu iezīmes, kas vairo uzticību cilvēkiem un liek viņiem uzticīgi sekot savām indikācijas.
Ziniet, kā saglabāt mieru.
Neatkarīgi no ārējās situācijas jūsu personīgās prasmes veicina miera saglabāšanu vai ātru atjaunošanos. Šis pastāvīgā miera stāvoklis, kas, ja to traucē kritiskas situācijas, nekavējoties tiek atjaunots, ir pamats, uz kura balstās daudzas pārējās tā raksturīgās iezīmes.
Tieši saglabājot mieru, kad šie cilvēki spēj skaidri un objektīvi apstrādāt informāciju, saskatīt situācijas pozitīvo pusi un veiksmīgi virzīties uz priekšu ar situācijām.
Elastīgi pielāgojieties būtiskām izmaiņām.
Par visu, kas ir teikts un viss, kas atliek pieminēt, tie ir cilvēki ar lielu elastību, kas Viņi viegli pielāgojas jebkura veida pārmaiņām, konstruktīvi pielāgojoties jaunajai situācijai, kas radusies.
Piedāvājiet efektīvus risinājumus krīzes laikā.
No otras puses, saskaroties ar jebkuru problēmu, vadītājiem ir lieliskas spējas izmet to, kas nekalpo un kaitē un izmantot visu, no kā var izveidot jaunu situāciju, kas gūst labumu visiem iesaistītajiem cilvēkiem.
Centies un esi pazemīgs.
Patiesie vadītāji ar labiem rezultātiem un kuru uzvedība ir izdevīga iestādei, uzņēmumam vai sabiedrībai pazemīgi cilvēki, kuri pūles uzskata par neatņemamu dzīves sastāvdaļu. Citiem vārdiem sakot, jebkurš solis dzīvē, lai cik mazs, prasa personisku piepūli.
Tieši tā ir pastāvība pilnveidošanās un personīgo sasniegumu ceļā, pazemība un nemitīgi centieni turpināt uz priekšu, neskatoties uz šķēršļiem, kas var rasties ceļā, kas liek šiem cilvēkiem sasniegt savus mērķus priekšlikumi.
Rīkojies atbildīgi un apzinīgi.
Līderi ir cilvēki, kuru uzvedību nosaka labi pārdomātas izvēles, kas laika gaitā viņiem piešķir augstu prāta un gudrības līmeni. Viņi apzinās, ka labus rezultātus iegūst tikai atbildīgi rīkojoties, ņemot vērā visus iesaistītos elementus.
The rīcība, kuras pamatā ir laba sirdsapziņa kas par labvēlīgiem rezultātiem uzskata tos, kas pārsniedz tikai personīgos un/vai personīgos sasniegumus. ļaus mums sasniegt daudz izdevīgākus un ilgstošākus sasniegumus, no kuriem visi iznāks guva labumu.
Esiet lieliska empātija.
Līderi jūt impulsu vadīt savus kolēģus ar galīgo nolūku uzlabot katra personīgo situāciju.
Papildus institucionālajiem, biznesa vai ekonomiskajiem sasniegumiem, patiesos līderus aizkustina dziļāka motivācija kas liek viņiem izprast savu līdzcilvēku personīgo situāciju un virza viņus, lai viņi sasniegtu labus personiskos stāvokļus. Tikai šādā veidā vēlāk un visbeidzot tiek sasniegti sasniegumi un biznesa mērķi.
Veicināt labas starppersonu attiecības.
Šāda veida vadītājiem ir lieliskas spējas izveidot labas personiskas attiecības ar citiem viņu dēļ empātija un liela personiskā atvērtība,. Taču viņu patiesā interese ir ne tikai laba personīgā sociālā tīkla izveide, bet arī labu attiecību veicināšana starp visiem apkārtējiem cilvēkiem.
Labi laikapstākļi, labas attiecības starp cilvēkiem ir prioritāte, kas nosaka viņu rīcību ikdienas darbā. Šajā rakstā mēs izskaidrojam Kas ir atvērtība pieredzei psiholoģijā.
Vienmēr meklējiet labāko risinājumu ikvienam.
Viens no galvenajiem cilvēka ar labu vadību darbības mērķiem ir uzlabot apkārtējo cilvēku vai, par kuriem esat atbildīgs, personiskā situācija, nevis tikai jūsu personīgā situācija. Lai to panāktu, viņi parasti katrai situācijai meklējiet risinājumu, kas gūst labumu visiem iesaistītajiem cilvēkiem.
Viņi apzinās, ka individuālu personīgo uzlabojumu ņemšana vērā vidējā termiņā un ilgtermiņā noved pie neveiksmēm, jo tas rada tikai konkurētspēju, sāncensību un personīgās cīņas. Tomēr, ņemot vērā grupas uzlabojumus, viņi pieņem, ka patiesi panākumi un personīgais progress tiek sasniegts, ja tas globāli ietekmē visus iesaistītos. Citiem vārdiem sakot, kopīgais spēks ir daudz spēcīgāks un efektīvāki nekā personīgie spēki, kas izolēti un konfliktē viens ar otru.
Veiciniet citu cilvēku izaugsmi un personības uzlabošanos.
Papildus katras situācijas precīzai uzlabošanai un profesionālajiem, institucionālajiem, ekonomiskajiem vai sociālajiem sasniegumiem un panākumiem, labu līderu norādījumi meklē personīgo un katra iesaistītā cilvēka uzlabojumu, jo tieši šī personīgā izaugsme radīs labus pamatus turpmākai un nepārtrauktai izaugsmei, progresam un sociālajai un/vai profesionālajai izaugsmei.
Izmantojiet savu piemēru kā sociālo pārmaiņu instrumentu.
Vadības modelis, ko esam aprakstījuši visā šajā rakstā, neaprobežojas tikai ar biznesa progresa sasniegšanu bez lielāka labuma nekā tas, ko tas sniedz vienam uzņēmumam vai profesionālai grupai, bet arī izjūt impulsu Pavadiet savu sociālo grupu, lai veiktu personīgās uzlabošanas darbu kas noved pie kopīgu pūļu darba, lai panāktu sociālo uzlabojumu, kas sniedz labumu ikvienam.
Tādā veidā tas ir viņa paša uzvedības piemērs, kas motivē citus sekot viņa ceļvedim ar galveno mērķi virzīties uz priekšu, progresēt un pilnveidoties sociālā un kopīgā veidā. Līderiem ar šādām iezīmēm mūsu valstīs faktiski vajadzētu ieņemt politiskos amatus. Cilvēki, kuri ar savu labo piemēru un iekšējo spēku virza mūs pa labas uzvedības un nepārtrauktas personības pilnveides ceļu kā vienīgo pilnveidošanās un patiesa sociālā progresa līdzekli.
Šis raksts ir tikai informatīvs, jo Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Aicinām doties pie psihologa, lai ārstētu tavu konkrēto gadījumu.
Ja vēlaties lasīt vairāk rakstus, kas līdzīgi Kā būt labam vadītājam, iesakām ievadīt mūsu kategoriju Personīgā izaugsme un pašpalīdzība.
