The darba apraksts Tas ir būtisks pamatinformācijas avots, kas plānots Cilvēkresursu nodaļai. Viņi to izmanto atlasei, apmācībai, stimuliem un algu administrēšanai.
Tas ir par a process, kurā uzskaitītas darbības, kas ietver noteiktu pozīciju, kas atšķiras no citām esošajām pozīcijām uzņēmuma iekšienē. Tā ir detalizēta amata darbību klasifikācija, metodes, kas tiek piemērotas tās izpildei, un amata mērķu noteikšana.
Sludinājumi
Īsāk sakot, papildus pienākumiem un pienākumiem, kas tajā ietilpst, ir jāuzskaita daži svarīgi amata faktori.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Amata apraksts un analīze
The maksas apraksts un analīze, ir tieši saistīti ar dažādu uzņēmumu produktivitāti un konkurētspēju, jo tas ir saistīts ar - konkrētas attiecības ar cilvēkresursiem, kas noteikti ir efektīvas attīstības pamats ES Bizness.
Abi ir rīki, kas nodrošina personāla administrācijai nepieciešamo efektivitāti, jo tie ir minētās administrācijas pamats. Padziļināts, pārdomāts un detalizēts amatu apraksts un analīze ļauj radīt labvēlīgu rezultātu citu uzņēmumam piederošo darbību samazināšanā.
Sludinājumi
Rezumējot, tie ir orientēti uz aspektiem vai prasībām, kuras darbinieks prasa no amata. Viņi veic īpašu pētījumu par pienākumiem, pienākumiem, ko ietver amats, un par nosacījumi, kas nepieciešami izpildījumam, un tādējādi rezultāti ir tādi, kādus sagaida organizācija.
Darba apraksta nozīme
The darba apraksts ir ļoti svarīgs, ar amata pamatu saistītu jautājumu prezentēšanai, kur atļauts definēt pienākumus un darbības, kas veido darbu un tajā pašā laikā darbiniekam ir jāpilda.
Sludinājumi
Tas ir lādiņu analīze ir būtiska, tā kā ar to var izstrādāt un secināt datus, kas atbilst pozīcijām, īpašībām, kas nepieciešamas to ieņemšanai, un īpašībām. kas ietver darba ņēmēju, kas savukārt kalpos algu, profesionālās orientācijas, darbinieku darba novērtēšanai, cita starpā personisks.
Izpēta uzņēmumu ieņemamos amatus un sniedz to aprakstu dažādu pozīciju elementi un fiziskās un intelektuālās prasības, kuras darbinieks.
Sludinājumi
Definēt, klasificēt un pasūtīt vispārīgus datus, atvieglot apmācību tiem darba ņēmējiem, kuriem nav pietiekamas pieredzes un kuri necenšas pāriet uz citiem amatiem. Tas arī organizē atbilstošus intervijas procesus, lai atlasītu pretendentus, analizē datus nepieciešams, lai novērtētu algu sistēmas un plānotu attiecīgās izmaiņas klasifikācijai maksas.
Kā uzrakstīt darba aprakstu
The amata nosaukumu apraksti Tie palīdz padziļināt pretendentu profilus atlases procesos, lai uzņēmums sasniegtu savus mērķus, kas nozīmē, ka tā ir uzņēmuma plānotā stratēģija.
Šis apraksts norobežo funkcijas, kas sekmīgi sadala darbu, kur attiecīgie pienākumi tiek piešķirti uzņēmumā. Lai panāktu efektīvu aprakstu, jāiekļauj šādi aspekti:
- Tiek noteikti amata mērķi, kur veicamās darbības, un mērķi, ko uzņēmums veido.
- Darbību apraksts, kas jāveic regulāri vai neregulāri, biežums un laiks, kas jāvelta katrai.
- Attiecības, kas pastāv starp departamentiem.
- Pieejamība, kas darbiniekam jābrauc un jāpērk pārskaitījumi.
- Dokumentācija, kas pastāvīgi jāpārvalda.
- Vides apstākļi, kur darbs tiek veikts.
- Riski, kas var rasties nelaimes gadījumā darbā, veicot darbības.
- Integrācija, kas prasa sākotnēju apmācību, lai apmierinātu amata prasības.
Darba apraksta mērķi
The amata apraksta galvenie mērķi ir:
Kandidātu piesaiste
Jāpievērš pievilcīgs amata un tajā ietverto mērķu apraksts, lai piesaistītu gan iekšējo, gan ārējo pretendentu uzmanību uzņēmumā.
Pozīcijas definīcija
Tas ir jādefinē ļoti laicīgi, lai darbinieks, kurš veiks šo amatu, apzinātos, kuri no tiem būs ir viņu funkcijas un pienākumi, it īpaši, ja tiek veikts novērtējums vai ja to uzskata par a veicināšana.
Administrācijas atsauce
Tas attiecas uz atbildības līmeni, kas priekšniekam jāsasniedz jaunajā amatā.
Informācija, kas satur amata aprakstu
Attiecīgajai informācijai jābūt šādai:
Amata identifikācija
Hierarhiska vienība, amata nosaukums un adrese vai nodaļa, kurai tā pieder.
Amata mērķi
Amata prasītā mērķa apraksts.
Funkcionālās kompetences
Detalizētas funkcijas, kas saistītas ar amatu.
Amata prasības
Šajās prasībās jāiekļauj pieredzes apjoms, pamatzināšanas un izglītības veids, kas nepieciešams amatam.
