Kas ir daudzfunkcionāls darba vidē?

Daudzvērtīgs ir vārds, kas sastāv no priedēkļa policists kas attiecas uz daudziem un vērtību, kas norāda vērtības, tāpēc to lieto aprakstiet cilvēkus un priekšmetus, kurus var izmantot neskaitāmām lietām.

Tas nozīmē, ka šim kritērijam ir liela nozīme dažādos kontekstos, tāpēc to izmanto dažādām jomām, kas apraksta kaut ko tādu, kas var sniegt daudzas priekšrocības.

Daudzpusīgais profils

Sakarā ar krīzi, kas šodien piedzīvo, daudziem uzņēmumiem ir bijis jāpielāgo personāls, tāpēc viņiem ir jāizvēlas profesionāli cilvēki, kuri spēj veikt vairākas darbības, kad nepieciešams, un pildīt dažādas funkcijas, kurām tās ir pieņemtas darbā, pat ja tās neietilpst viņu kompetencē uzdevumi.

Šī vajadzība ir paredzēta ne tikai darbiniekiem, kuriem ir zema atbildība, bet arī vadošiem amatiem un vidējā līmeņa vadītājiem, kuriem ir jābūt daudzpusīgiem, jo ​​viņi var veikt procesus un izlemt adekvāti.

Tomēr, neskatoties uz to, ka šis režīms ir pieaudzis attiecībā pret pieprasījumu pēc šiem profiliem, specializācija joprojām ir pamatprasība, lai profesionāļi varētu iekļūt Bizness. Šiem profesionāļiem ir jāsaprot šādas īpašības:

• Spēja paredzēt.
• Spēja ātri atgūties sarežģītās situācijās.
• Esi optimāls cilvēks.
• Esiet pieejams visām izmaiņām.
• Esiet iecietīgs nenoteiktības situācijās.
• Parādiet vēlmi mācīties un piedalīties darba komandās.
• Esiet pašpaļāvīgs.

Elastība un daudzpusība darbā

Kad jūs runājat par darba daudzpusība, attiecas uz darbiniekiem, kuriem ir lielas tehniskās spējas, kuri, iespējams, spēj uz laiku veikt pakalpojumus ar noteiktu maksu, kas atšķiras no parasti maksas palaist.

Parasti cilvēki pierod pie darba specialitātes, noteiktas procedūras vai aktivitātes, kas dažreiz ir jādara pielāgoties citu funkciju izstrādes elastīgumam, kas var pozitīvi ietekmēt gan darbinieku, gan darbinieku Bizness.

Apmācība ir faktors, kuru darbinieks veic brīdī demonstrējiet savu darba daudzpusību. Tādējādi, ja uzņēmums vēlas, lai tā darbinieki būtu daudzpusīgi, viņiem ir jāturpina stimulēt viņu apmācība un jāpaplašina zināšanas.

Specializācija un darba dalīšana varētu novest pie rutīnas un tādējādi demotivēt darba ņēmēju. Lomu maiņa vairumā gadījumu var pārsniegt un izraisīt daudz lielāku interesi par darbiniekiem, kuriem dažkārt ir jaunas iespējas paaugstināties un tādējādi pieaugt profesionāli.

Vienīgā problēma, kurā darba devējam nekad nevajadzētu krist, ir darba izpilde, lai labāk organizētu rezultātus un tādējādi spētu optimizēt savus resursus un aptver darba sesiju saturu, tāpēc funkciju paplašināšanu varētu pavadīt labs kompensāciju.

Ņemot vērā pašreizējo uzņēmumu krīzi, viņiem ir vajadzīgi elastīgi un daudzpusīgi darbinieki, kuriem ir iespēja jebkurā laikā veikt izmaiņas. Tāpēc uzņēmumi izvēlas neatņemamus cilvēkus, kuri ir efektīvi ne tikai viņu vietā norīkots darbs, bet tiem ir raksturīgas iezīmes, kas ietekmē darbiniekus, kuri to nedara atjaunināts.

Tehnoloģiju attīstības ātrumam uzņēmumiem ir vajadzīgi darbinieki, kuri spēj ātri reaģēt, tāpēc katru dienu viņiem tiek prasīts vairāk tiem, kas tiecas pēc amata, lai viņi varētu reaģēt uz dažādām situācijām, kas ir ļoti sarežģītas un neparko, lai veiktu viena veida aktivitāte.

Šodien šis kritērijs ir pievienotā vērtība, kas, ja tas turpinās veikt izmaiņas uzņēmumu darbībā, kļūs par pienākums, kas nozīmē, ka šīm izmaiņām jāietver viņu darbinieku apmācība, lai viņi varētu pielāgoties izmaiņām nemainīgs.

Darbinieku funkcionālās daudzpusības klasifikācija

Darba pabalsta noteikšanas laikā darbinieks un uzņēmums var panākt vienošanos, kurā darba ņēmējam var piešķirt funkciju koplīguma ietvaros.

Tā vietā funkcionālā daudzpusība, tomēr tiek panākta vienošanās par darba satura nodrošināšanu ar darbu, tomēr tā kvalificēšanas laikā darbinieks, ir grūti zināt, kurus no izvēlētajiem profesionāļiem var klasificēt un atdot.

Ievērojot funkcionālā daudzpusība, var klasificēt divus darba ņēmēja kritērijus:

Kvantitatīvs

Kad tas tiek piešķirts darba ņēmējam, tas apvieno funkcijas, kas jāveic ilgākā laika posmā.

Kvalitatīva vai hierarhiska

Tas ir vislabāk kvalificēts darbinieks ar visaugstāko profesionālo līmeni, kuram jābūt labi apmaksātam.