The intervijas Parasti tās ir domu un viedokļu apmaiņas, kas tiek veiktas divu vai vairāku cilvēku sarunā, kur intervētājs atbild par visu nepieciešamo jautājumu uzdošanu.
Intervijas dalībnieki ļaujas dialogam, lai noteiktu profesionāļa pieeju. Sarunai ritot, spontanitāte ved uz brīvu dialogu, kas savukārt ģenerē ieteiktās tēmas, par kurām var viegli diskutēt.
Sludinājumi
The intervijai jābūt savstarpējai, intervētājs izmanto vākšanas paņēmienus, izmantojot strukturētus jautājumus vai izmantojot brīvas sarunas. Jebkurā gadījumā ir jāizmanto kontūra vai forma, kas satur dažādus jautājumus, kas pievērš uzmanību sarunai, kas kalpos kā ceļvedis.
Tādēļ katrā intervijā vienmēr būs divas skaidras lomas, piemēram, a intervētājs kurš ir tas, kurš pilda intervijas virzīšanas funkciju, dominējot dialogam vai apspriežamajai tēmai, un intervēja ka jums jāatbild uz visiem jautājumiem un beigās abi aizver interviju.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Kā notiek intervijas struktūra?
A intervija labvēlīgs ļauj uzzināt, kurš ir īstais cilvēks, lai ieņemtu pieejamo vakanto amatu. Tam jāietver virkne jautājumu, kuriem ir kārtība un spēks.
Sludinājumi
Tā kā tā ir kvalitatīva metode, tā ir paredzēta, lai savāktu nepieciešamo informāciju vismaz divu cilvēku sarunā. Intervētājam ir jābūt pieejamiem daudziem jautājumiem, kas palīdzētu vadīt sarunu.
Lai veiciet interviju labvēlīgi, intervētājam būtu jāzina ļoti labi, viss, kas ietver interviju, lai jūs varētu savākt visu nepieciešamo informāciju no intervējamā. Starp interviju veidojošajām daļām ir:
Sludinājumi
Sveiciens
Kad intervētājs sveicinās, viņš intervijā nekavējoties izlauzīs ledu, tas ir tāpēc, ka tā būs pirmā reize, kad viņš stāsies pretī intervējamam.
Ievads
Tas ir veids, kā mazliet nomierināt intervējamo. Tas ir balstīts uz vispārīgiem komentāriem, kas atvieglos komunikācijas attīstību. Tas ļauj intervējamai personai saprast, ka viņi, iespējams, spēj kontrolēt noteiktu situāciju un nervus, kas tajā brīdī rodas.
Sludinājumi
Personīgā informācija
Tas ir tas, kā intervējamais sevi pazīst, viņam pat var uzdot jautājumus, kas saistīti ar kādu informāciju par viņa ģimeni.
Profesionālā apmācība
Šie ir jautājumi, kas ļauj mums detalizēti uzzināt par intelektuālo līmeni, jo tie ir dati, kas atrasti mācību programmas sintēzē, kas tika nosūtīta uzņēmumam. Sarunas gaitā intervētājs var jautāt, vai veiktajiem pētījumiem ir kāda saistība ar amatu, kuru viņš izvēlas.
Ikdienas vai atpūtas aktivitātes
Runa ir par izklaides aktivitātēm, kas tiek rīkotas ārpus darba vietas.
Atalgojums
Ir jāzina, kāda ir alga, ko pretendents vēlas, tādā veidā jūs varat zināt, kāda ir aptuvenā alga, ko maksā citas organizācijas.
Darba vai profesionālā pieredze
Šeit mēs pievērsīsimies dažādajām darba pieredzēm, kuras intervēja, kā arī jomas, kuras viņš ir veicis, un darbības, kuras viņš jūtas spējīgs veikt. Jums var jautāt, kāpēc vēlaties mainīt darbu un kāda bija jūsu iepriekšējā alga.
Zināšanas
Ja rīkojaties ar internetu vai Microsoft platformām, ir jāzina, vai jums ir citas prasmes, piemēram, ja runājat citā valodā.
Motivācija
Intervētājam jāapspriež cerības attiecībā uz nostāju, kuru viņš vēlas intervijā ir jūsu mērķi, laiks, kas jums ir pieejams, un mērķi, kurus vēlaties sasniegt nākotnē Bizness.
Izšauts
Kad pienāk šis brīdis, intervējamajam ir iespēja noskaidrot iespējamās šaubas, un atvadīšanās tiek noformēta, vēlot pretendentam veiksmi.
Kas ir strukturēta intervija?
Ir oficiāla un kārtīga intervija, tā kā tas nosaka pieeju standarta veidā, kad tiek uzdota virkne iepriekš ieprogrammētu jautājumu, tas ir ar Lai intervētajai personai būtu iespēja droši un konkrēti atbildēt uz uzdoto.
Šī iemesla dēļ intervētājs ir ierobežots, uzdodot jautājumus, jo neplūst intervijas izstrādes laikā, bet jau ir formulēti a anketa.
Šāda veida intervijām ir priekšrocība uzrādīt diezgan viegli un vienkārši interpretējamu informāciju, kas ir pilnīgi glaimojošs jūsu analīzei. Turklāt pretendentam nav nepieciešama liela tehniskā pieredze, kamēr viņš pareizi ievēro jautājumu grafiku.
Neskatoties uz to, tam ir trūkums ierobežojiet jebkuru tēmu, kuru vēlaties padziļināt Intervijas laikā tas notiek tāpēc, ka tas nepieļauj dialoga dabisko plūdumu.
Kas ir nestrukturēta intervija?
Tas ir pilnīgi iebilst pret strukturētu interviju, jo tas ir atvērts un elastīgs, pat ja ir noteikts pētniecības mērķis, ko pārvalda jautājumi, tas nozīmē, ka atbildes nav jāsastāda no dziļa satura un organizēts.
Intervētāja uzdevums ir uzdot jautājumus, neievērojot kārtības grafiku jautājumu vadīšanas un formulēšanas veidā.
Šāda veida intervijām ir daudz priekšrocību, jo tās ir brīvi pielāgojama sistēma panākt harmonisku klimatu, kur tiek izstrādātas interesējošās tēmas. Tomēr tā trūkums ir sarežģītāka intervija, jo laiks, kas intervētājam nepieciešams, lai izstrādātu tēmas.
Personai, kas atbild par intervijas vadīšanu, jābūt pietiekamai informācijai un tehniskām iemaņām apspriežamās tēmas, lai jums būtu pietiekami daudz argumentu un viedokļu, kas padziļina tēmu un ar kuriem jūs varat sazināties plūstamība.
Interviju veidi
Runājot par darba intervijām, var teikt, ka tās ir ļoti klasificētas. Pretendentiem ir ļoti noderīgi viņus zināt un tādējādi pienācīgi sagatavoties. Pēc tam tiks analizētas dažādas struktūras, kur atšķirīgas interviju veidi:
Strukturēta intervija
Tas ir par a sarunas veids, kas nav ekspromts, tā organizācija ir labi kontrolēta attiecībā uz jautājumu secību un balss toni, kas tiek izmantots apspriežamās tēmas izstrādes laikā. Personai, kas veic interviju, visiem pretendentiem jāuzdod tie paši jautājumi.
Vissvarīgākais šāda veida intervijās ir harmonija, kurai jābūt tās izstrādes laikā, un jāmeklē veids, kā padarīt to pēc iespējas līdzīgāku ar katru no pretendentiem. Tādā gadījumā var viegli iegūt labākus rezultātus, un tiks novērsta iejaukšanās no ārējiem aspektiem.
Lai veiktu katra pretendenta profila novērtēšanu, tiek izmantotas vērtēšanas sistēmas, un to piemēro, kad darbs ir automatizēts, un ir daudz pretendentu, bet pietrūkst laika uzņemšanai lēmumus.
Bezmaksas intervija
Tā ir intervija, kur tiek izstrādāti dažādi atklāti jautājumi attiecībā uz darba pienākumiem. Intervējamais gūst labumu no tā, ka intervijas laikā viņš var proaktīvi vadīt sarunu, kas ir lielisks veids, kā demonstrēt savas komunikācijas prasmes.
Daļēji strukturēta intervija
Intervijas izstrādes laikā intervētājam jāpiemēro a jaukta stratēģija, kur tie ir iekļauti gan strukturēti, gan atklāti jautājumi. Tas ir viens no visizplatītākajiem, jo tas ļauj pieteikuma iesniedzējam parādīt savas spējas skaidri un atklāti aizstāvēt savas vēlmes.
Intervija pēc kompetencēm
Daudzi uzņēmumi vēlas pieņemt darbā tikai profesionālus cilvēkus, kuriem ir augsts potenciāls un kuri ļoti rūpējas par noteikta darba izpildi. Šī iemesla dēļ tie ir izgatavoti kompetences intervijas kas ir labi ierobežoti, atbilstoši organizācijas vajadzībām.
Personiskā intervija
Tas ir vispazīstamākais, to veic ar uzņēmuma pārstāvja un pretendenta palīdzību. Tā mērķis ir padziļināt pieteikuma iesniedzēja reakciju, viņa spējas, kā arī viņa personiskās un profesionālās spējas.
Grupas intervija
Šāda veida intervijās ir dažas atšķirības attiecībā uz intervētāju un intervēto skaitu, kas piedalās. To var izdarīt vairākos veidos:
- The paneļa intervija, kur vairāki intervētāji intervē vienu pretendentu.
- The intervija tiešsaistē, kur pretendents tiekas ar dažādiem cilvēkiem, kuriem ir atšķirīgs hierarhijas līmenis.
- The grupas dinamikas intervija, kur vairākiem pretendentiem tiek lūgts novērot, kā viņi rīkojas spēlēs, debatēs un simulētās situācijās, var teikt, ka tas ir ļoti noderīgi, lai pārbaudītu iniciatīvas, līderības, pārliecināšanas principus un to, cik daudz iespēju jums var būt jāstrādā komanda.
Darba intervijas nozīme
The darba intervija Cilvēkresursu nodaļām tas ir ļoti svarīgs un galvenais aspekts, tādējādi jūs varat padziļinātāk iepazīt pretendentu, kurš piesakās darbam.
Lai gan intervija nav pilnīga garantija līguma iegūšanai, tā sniedz informāciju par pieredzi, apmācību un motivāciju Kas nepieciešams kandidātam, visi šie aspekti ir ļoti noderīgi, lai prognozētu, cik efektīvi un labvēlīgi ir ieņemt vakanto amatu.
Pirms jebkuras intervijas ir nepieciešams precīzi definēt funkcijas, apmācību, prasmes un pieredzi ko prasa darbs, jo tas intervētājam atvieglos cerības atrast tieši to profilu, kuru darbs meklē Bizness.
Faktori, kas var sabojāt interviju
Ir daži faktori, kas var izraisīt traucēt vienmērīgu intervijas norisi iesniedzējs, starp tiem mēs varam minēt:
- Zināšanu trūkums, kas nepieciešams ieņemamajam amatam.
- Nezinot, kā skaidri un kodolīgi izteikties.
- Nesagatavojieties pirms intervijas prezentācijas un zināšanu ziņā.
- Parādiet neieinteresētību intervijas izstrādes laikā, kas saistīta ar vēlamo amatu un organizāciju.
- Parādiet pārmērīgu pašapziņu, tas parāda augstprātīgu un konfliktējošu cilvēku.
- Atbildot tikai ar vienzilbēm un nerunājot acīs runājot, cilvēks tikai parāda, ka viņš cieš no ārkārtīgi kautrīgas.
- Piedāvājot sevi intervijai ar nepiemērotu izskatu, ar lielu neuzmanību.
- Sniedziet neatbilstošus komentārus, kas nav saistīti ar intervijas tēmu.
- Nezinot, kā pamatot mācību programmas sintēzē atrastos elementus.
- Parādiet neelastību un nespēj pielāgoties noteiktām organizācijas situācijām.
