Kas ir darba pārtraukšana un kādi ir tā cēloņi?

The darba attiecību izbeigšana Tā ir tiesiska darbība, kas ļauj izbeigt tiesiskās attiecības noteikta iemesla dēļ, kas ietilpst likums, kas izriet no jebkuras puses pārkāpuma, bez tā daļēji neietverot atbildību ietekmē.

Darba jautājumos atcelšanas darbība To var izsniegt darba devējs, ja kāds no pieņēmumiem ir norādīts likumā. Gadījumā, ja kāds no cēloņiem ir izpildīts, darba devējam ir tiesības pārtraukt darba attiecības.

Lai veiktu šo procedūru, jums jāievēro atbilstošais process, lai par to informētu darbinieku kāds bija izbeigšanas cēlonis un tai ir arī pienākums sagatavot dokumentu, kurā tiek pārbaudīts šī fakta pierādījums.

Darba kodekss atvieglo darba līguma uz nenoteiktu laiku izbeigšanu trīs dažādos veidos: izlikšana, atlaišana un uzņemšana. Atlaišana notiek, kad kļūst par daļu no darbinieka zināšanām, ka darba devējs ir nolēmis lauzt līgumu. Tajā brīdī tiek parādīta juridiskā prezumpcija, līdz tiek pierādīts pretējais, ka atlaišana bija negodīga.

Kāds ir darba attiecību izbeigšanas iemesls?

Likums nosaka, ka darbinieks vai darba devējs var sasniegt vajadzības gadījumā atcelt vai jebkurā darba attiecību laikā tas nozīmē, ka darba attiecībām, bet tikai tad, ja tas ir iemesls, kas ir pamatots un tādējādi neietekmē pienākumi.

Kā klasificēt izbeigšanu?

The izbeigšanas klases pastāv šādi:

Brīvprātīgais

Tas jāievēro un jāizpilda, ja tas ir pusēm savstarpēji vienojoties un vienojoties.

Tiesu

To piešķir par nodarīto kaitējumu vai mantisko kaitējumu, kas rada zināmas sekas, ko izdod tiesas struktūra. Lai tas notiktu, ir jāpaziņo par izbeigšanu ar tiesas iestādi, kura pēc ieinteresētās puses lūguma neizdodas.

Veiksmīgs

Tas notiek tādu apstākļu rezultātā, kas ir pilnīgi ārpus gribas, tas ir, piespiedu situācija, kurā tiek ievērota Pienākums kļūst neiespējams, tāpat kā partnera nāve vai gadījumā, ja mantinieks nevēlas turpināt atbildību Bizness. Tomēr šajā gadījumā pati par sevi netiek izbeigta, jo nav spēkā līguma spēkā esamība, bet gan pienākuma izbeigšanās.

Kādi ir darba attiecību izbeigšanas cēloņi?

The atlaišana Tas ir līguma atrisinājums, kas nāk no darba devēja. Atkarībā no iemesla atlaišana jāpamato taisnīga iemesla dēļ. Šie cēloņi, kas pamatoti atlaiž darbinieku, kuram nav pienākuma saņemt atlīdzību un ka darba devējs nepastāv nekāda veida atbildība, ir:

• Ja darba ņēmējs melo darba devējam ar nepatiesu informāciju par viņa spēju strādāt.
• Ja, pildot darba pienākumus, jūs neievērojat, tas ietver negodīgumu, vardarbību vai slikta izturēšanās pret darba devēju, jebkura uzņēmuma personālu, klientu vai piegādātāju, ja vien tas nav aizstāvība pašu.
• Ja viņš nonāk vardarbībā pret kādu no saviem kolēģiem un līdz ar to notiek disciplināras izmaiņas darba vietā.
• Ja veicat kādu darbību ārpus dienesta, kas neļauj izveidot labas darba attiecības ar darba devēju vai administratīvās vadības personālu.
• Ja jūs tīši izdarāt būtiskus aizspriedumus darba laikā vai gadījumos, kas saistīti ar uzņēmuma īpašumiem un mēbelēm.
• Gadījumi, kad nopietns kaitējums rodas nolaidības dēļ darba vietā.
• Kompromitējot uzņēmuma drošību, izdarot kādu neapdomību vai nepiedodamu neuzmanību.
• Veiciet amorālas darbības, uzmākšanos vai seksuālu uzmākšanos pret jebkuru no tiem, kas strādā uzņēmumā.
• Atklājot nozares noslēpumu vai atklājot konfidenciālu lietu, kas varētu kaitēt uzņēmumam.
• Trīsdesmit dienu laikā ir bijuši vairāk nekā trīs neattaisnoti kavējumi vai bez darba devēja atļaujas.
• Nepaklausības izdarīšana darba devējam bez pamatota attaisnojuma, kas ir tieši saistīts ar darbu.
• Atteikšanās ievērot preventīvos pasākumus vai ievērot attiecīgās procedūras, kas novērš slimības vai nelaimes gadījumus.
• Ja darbinieks ierodas darba vietā piedzēries vai narkotiku reibumā. Ja runa ir par dažu zāļu uzņemšanu, jāiesaista patrons un jāparāda medicīniskās indikācijas.
• Gadījumā, ja ir izpildāms sods, kurā darbiniekam jādodas uz cietumu, kas padarīs neiespējamu apmeklēt viņa darbu.

Kas darba devējam jādara, izlemjot pārtraukt darba attiecības?

Pirmā lieta, kas modelim ir jādara, kad izbeigt darba attiecības, rakstveidā skaidri jāpaziņo darba ņēmējam par rīcību vai izbeigšanas iemesliem, norādot izdarīto darbību attiecīgos datumus.

Ir ļoti svarīgi atlaišanas brīdī piezvanīt darbiniekam un nogādāt viņu personīgi vai sazināties ar Samierināšanas valdi un Kompetentā šķīrējtiesa, kas atbild par paziņojuma iesniegšanu personīgi piecu darbadienu laikā pēc tam, kad atlaišana.

Kā rīkoties darba līguma izbeigšanas gadījumā?

Šajā gadījumā jums jārīkojas šādi:

Pārskatiet izlīgumu

Ir ārkārtīgi svarīgi, lai tiktu veikta pārskatīšana, lai apstiprinātu, ka viss ir lieliski iekļauts attiecībā uz visu, kas uzņēmumam jāmaksā darba līguma beigās.

Apmierināt vai nē

Nepieciešams un svarīgi, lai jūs parakstītu neatbilstību, ja nepiekrītat uzņēmuma veiktajam maksājumam un tādā pašā veidā Tāpēc, ja jūs nepiekrītat atlaišanas cēlonim, ir svarīgi, lai jums būtu zināšanas par to, kas jūs esat parakstīšana.

Pabeidziet saviesīgā veidā

Darba attiecību beigās jācenšas būt pēc iespējas laipnākam pret uzņēmumu, jo varētu būt tā, ka nākotnē viņi pie tā atkal strādā vai arī rodas attiecības komerciāla.

Darba attiecību izbeigšana bez atbildības par darba ņēmēju

Starp darba attiecību izbeigšanas cēloņi bez atbildības par darba ņēmēju:

• Darba devēja maldināšana, ko veic darba devējs attiecībā uz darba apstākļiem.
• Ja darba devējs pieļauj morālu vainu, vardarbību vai sliktu izturēšanos pret darbinieku pat tad, ja viņš ir bez pienākumiem.
• Ka darba devējs samazina darbinieka algu vai neveic maksājumus norunātajos datumos.
• Ka darba devējs apdraud darba ņēmēja vai darba zonas drošību.
• Nodariet priekšniekam vai kādam no viņa rīkiem ļaunprātīgu kaitējumu.