Kad sākas darba attiecības starp uzņēmumu un darbinieku, ir jānoslēdz līgums, kurā jānorāda daži faktori, piemēram, alga, pabalsti, ilgums un stundas, kas cita starpā konfigurē darbinieku maksājumu sākumu, kas pazīstams kā algu aprēķins.
Būt par uzņēmuma vadītāju vai vadītāju ir atbildība, jo jums ir pilnībā jāpārzina, kā organizācija jāvada. Jebkura uzņēmuma galvenā daļa ir visu tajā strādājošo cilvēku līdzdalība.
Sludinājumi
Katram priekšniekam ir jāzina, ko veido strādājošo algas, tas ir tāpēc, ka algas darbinieku satur elementus, kas ļauj vienu algu procesu administrēt organizācija.
Algas ir svarīgs dokuments darba attiecībās, kur ieņēmumi un atskaitījumi kas tiek aprēķināti darbinieku algā, šajā dokumentā dažādi jēdzieni tiek saskaitīti un atņemti no pamatalgas. Tas ir ļoti svarīgs jautājums visu to dēļ, ko tas tieši nozīmē uzņēmuma neto ienākumos, likumos, nodokļos un noteikumos.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Kas ir uztvere?
Uztveres dēļ naudas summas, ko uzņēmums maksā darbiniekiem viņu darbam viss ir atkarīgs no dažādiem faktoriem, kas noteikti likumā, un tiem, kas saistīti ar darbinieku sniegumu.
Sludinājumi
Darba likums nosaka dažādus priekšstatus, kas jāņem vērā un jāpaaugstina līdz visu darbinieku pamatalgai. Daudzi no uztveres elementiem ir obligāti, bet citi nav obligāti, tas būs atkarīgs no darba ņēmēja snieguma un ieinteresētības veikt papildu darbības. The uztveres faktori ir:
- Obligāti: Alga.
- Likuma pamati: Ziemassvētku prēmijas, brīvdienas un piemaksas par atvaļinājumu.
- Likumi par darba izpildi: darba pārtraukumi, virsstundas un prēmijas svētdien.
- Sociālā drošība: Uzkrājumu fonds, apbedīšanas iemaksa, pārtikas vai restorāna taloni un invaliditātes subsīdija.
- Sporādiski: atpakaļejoši vai īpaši bonusi.
- Papildus līgumam: Bonusi, komisijas maksas un apbalvojumi par apmeklējumu.
Kas ir atskaitījumi?
The atskaitījumiir tās summas, kuras atskaita no algas darbiniekam, tāpēc uzņēmumam jābūt ļoti uzmanīgam, tos izpildot, un jāpārbauda, vai darba ņēmēja darba tiesības netiek ietekmētas.
Sludinājumi
Šajā ziņā tā ir Ir svarīgi, lai organizācija pārbaudītu visus darbiniekiem izdarītos atskaitījumus. Uzņēmumam jābūt piesardzīgam, lai nepārkāptu šos izdevumus, vai arī nepiešķir atlaides no pamatalgas, jo, ja tas netiek izdarīts, organizācijai var piemērot sankcijas. Daži attiecīgie atskaitījumi ir:
- Parādu samaksa ar priekšnieku.
- Krājbanka.
- Uzturlīdzekļu pensijas.
- Nebūšanas, ko rada nebūšanas, atstāšana bez baudas vai invaliditātes.
- Ienākuma nodokļa ieturēšana.
- Savienības nodevas.
- Atskaitījums noteikts ar likumu, kas atbilst IMSS, ISR.
- Kredītu ieturēšana.
- Darba ņēmēju pirkumu ieturēšana Valsts darba ņēmēju patēriņa fondā.
Uzņēmuma vadītājam ir jāņem vērā algas aprēķinā atrastie mainīgie:
Sludinājumi
- Norādiet labvēlīgu stratēģiju darbinieku atalgojumam.
- Nosakiet kopējās algas izmaksas, nevis tikai darbinieka pamatalgu.
- Piegādājiet maksājumus laikā.
Kas ir brīvprātīgie atskaitījumi?
The atskaitījumi, kas veikti algu sarakstā, ir summas, kuras ietur no darbinieka samaksas par dažādiem izdevumiem. Likums nosaka obligātos atskaitījumus no dažādiem nodokļiem un sociālās apdrošināšanas izdevumiem.
Darbinieki, kuri ir iesaistīti dažās programmās vai piedalās dažādos labdarības plānos, kurus sponsorē sabiedrība, parasti veic brīvprātīgus atskaitījumus, lai apmaksātu šo programmu izdevumus, ieturot to programmas algas aprēķins.
Kas ir uztveres un dedukcijas ieraksts un kam tas paredzēts?
The uztveres un dedukcijas pastāvība, ir dokuments, kas uzņēmumam jānodod darbiniekam, tajā ir norādīts ienākumu apjoms darba ņēmējs saņem un nodoklis, kas saskaņā ar likumu ir jāatskaita, tajā jāietver arī visi uzņēmuma dati uzņēmums.
Šis pierādījums ir būtisks, lai darbinieks varētu uzrādīt savu ikgadējo deklarāciju par saviem neatkarīgajiem nodokļiem. To izmanto arī kā pierādījumu tam, ka uzņēmums pareizi veica maksājumu Nodokļu administrācijas dienestam nodokļu atskaitījums jūs darījāt darbiniekam saistībā ar viņu pakalpojumiem. Uzņēmumam ir pienākums to piešķirt darbiniekiem un saglabāt tā kopiju, lai to varētu reģistrēt grāmatvedības kontrolē.
