A personāla izvēle Daudzos uzņēmumos tā balstās uz vairākām fāzēm, kas tiek izstrādātas, izmantojot viņu pašu metodiku, lai panāktu veiksmīgus rezultātus pēc darbā pieņemšanas procesa.
Veicot šo procedūru, ir svarīgi ņemt vērā mācību programmu kopsavilkumu izvēli un jautājumu plānošanu, kas tiks uzdoti intervējamajam. Tāpēc ir nepieciešams sagatavoties un zināt kādas ir intervijas fāzes.
Sludinājumi
Intervējam ir jāzina, kādas īpašības izceļas, lai uzņēmums viņu redzētu kā labu kandidātu. Intervētājs novēros attieksmi, prasmes, to, kas viņu motivē, raksturu un kā viņš izpaužas tāpēc ir ļoti svarīgi to visu analizēt, lai intervija būtu Labvēlīgi rezultāti.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Intervijas fāzes
Iekš Darba intervijas, Tam jāiet cauri vairākām fāzēm, kuras jāzina, lai zinātu, kā ar tām saskarties un pozitīvi tās pārvarēt. Tālāk tiks minēti visbiežāk sastopamie posmi darba intervijas izstrādes laikā.
Pretendenta uzņemšana
Pēc pirmā kontakta intervētājam vajadzētu iepazīstināt sevi ar intervējamo un uzdot dažus pieklājības jautājumus, lai pazeminātu spiedienu un izlauztu ledu. Šim nolūkam ieteicams sniegt vienkāršas atbildes, neuzticoties. Intervija arī tiks īsi paskaidrota.
Sludinājumi
Uzņēmuma apraksts
Šajā posmā intervētājs sagatavos uzņēmuma kopsavilkuma aprakstu un jautās, cik tas viņam šķiet pievilcīgs vai arī viņš to jau bija redzējis tīmeklī. Atbildēm jābūt apstiprinošām, plūstošām un bez ierobežojumiem, drīzāk var izteikt kāda veida komentārus, kas saistīti ar uzņēmuma darbību un attīstību tirgū.
Tieksmes pēc amata apraksts
Turpinot dažus intervētāja paskaidrojumus, tiks veikts īss nostājas skaidrojums ka uzņēmums pieprasa, lai to aizņemtu persona, kas atbilst profilam, kas ir tāds pats vajag.
Sludinājumi
Darba pieredzes apskats
Šajā intervijas daļaTas ir tad, kad intervējamajam ir jādara viss iespējamais, ko viņš saka. Tam vajadzētu sākt ar darbu, kuru jūs pašlaik veicat, vai ar pēdējo uzņēmumu, kurā strādājāt. Jāuzsver sasniegtie mērķi un godīgi jāatbild uz atteikšanos no iepriekšējā darba, neizvirzot nekādu kritiku, labāk ir koncentrēties uz vēlmi pieņemt jaunus darba izaicinājumus.
Akadēmiskā apmācība
Runājot par šo daļu, ir svarīgi hronoloģiskā secībā izskaidrot visus veiktos pētījumus un to, kur iegūti nosaukumi.
Sludinājumi
Intereses
Šeit intervējamam jāpiemin, kādi ir viņu vaļasprieki, ieteicams tos tieši saistīt ar darbībām, kas saistītas ar meklēto darbu.
Nākotnes plāni
Ir labi, ka intervējamais izsaka, kā viņi vēlas sevi redzēt nākotnē, saistībā ar savu darbu un profesionālo izaugsmi.
Pieteikuma iesniedzēja jautājumi
Ja intervētājs jautā par jebkādām šaubām, vislabāk ir uzdot jautājumus par veicamajām aktivitātēm, kādas iespējas ir veicināta uzņēmuma ietvaros, kā notiek darba grupa, ar kuru tā tiks dalīta, ja uzņēmums nodrošina apmācību vai kāds būs nākamais solis atlases procesā, cita starpā sīkumi. To, ko nekad nevajadzētu teikt, nav jautājumu.
Intervijas noslēgums
Gadījumā, ja intervija neizdodas tā, kā cerēts, mēģiniet beigt ar patīkamu smaidot un pateicoties intervētājam par laiku, kas ieguldīts intervija.
Intervijas sagatavošanas posms
Šīs fāzes meklē veidu, kā atrast attālumu, kas pastāv starp intervējamo un intervētāju, tāpēc tas ir nepieciešams izvairieties no jebkāda veida zvaniem, pārtraukumiem, apmeklējumiem intervijas procesā, izvēlieties pareizo vietu un droši vienojieties par datumu un laiku. Šajās fāzēs izceļas:
- Ir svarīgi izvairīties no improvizācijas.
- Atmosfērai jābūt mierīgai, lai dialoga laikā būtu atvērta un nepiespiesta komunikācija.
- Rūpējieties par spriedzes pazīmēm, demonstrējiet pašapziņu intervējamā priekšā un viņu izpratnes līmeni.
- Gan intervētājam, gan intervējamam ir jāsagatavojas, ir nepieciešams, lai viņi parādītu sava darba efektivitāti, un beigās tiek veikta analīze, lai apkopotu pareizos secinājumus.
Intervijas posmu nozīme
Viens no taustiņiem, iegādājoties pozitīvs darba intervijas rezultāts, jābūt labi sagatavotam. No vienas puses, intervijai jābūt pienācīgi organizētai, un, no otras puses, intervējamai jābūt laba profesionālā sagatavotība un darba pieredze, kas nepieciešama, lai pretendētu uz šo amatu pieprasīts.
Neapšaubāmi, intervētājam ir viegli noteikt, kurš ir kandidāts, kurš atbilst amata prasībām, ja viņš ir izrādījis interesi parādīt savas prasmes.
Tāpēc pirms došanās uz interviju ir ļoti svarīgi pienācīgi sagatavoties, lai radītu vislabāko iespaidu un iegūtu vēlamo pozīciju.
