The darba likums ir viena no daudzajām nozarēm, kas nosaka un izpilda likumus, to veido virkne noteikumu un noteikumu, kas jāievēro tikai ar mērķi nodrošināt darba ņēmēju aizsardzību, kas daudzos gadījumos tiek uzskatīta par darba ņēmēja un darba devēja attiecību vājo daļu.
Citiem vārdiem sakot, tas darbojas papildus cilvēka darbībām, kas rada modifikācijas noteiktā vidē, ļaujot indivīdam, šajā gadījumā darba ņēmējam, iegūt nepieciešamās ekonomiskās precesun, no otras puses, darba devējam, lai tas gūtu labumu no tā, kas iegūts no minētā darba, tas viss iekšienē brīvas attiecības, ar abu pušu piekrišanu.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Kas ir darba tiesību uzmanības centrā?
Papildus iepriekšminētajam darba likumdošanā var pievērsties arī:
Sludinājumi
- Procesuālās darba tiesības: visi tiesas procesi, kas sākas no darba attiecībām.
- Individuālās darba tiesības: kur attiecības tiek radītas, pamatojoties uz individuālu līgumu starp darbinieku un viņa darba devēju.
- Tiesības uz sociālo nodrošinājumu: tā ir darba ņēmēju aizsardzības regula, tā pārsniedz iegūtos ekonomiskos ienākumus. Tie kalpo veselībai, darba drošībai vai aiziešanai pensijā.
- Kolektīvās darba tiesības: attiecas uz personu grupām, kas tiekas, lai apspriestu darba jautājumus vai apspriestu noteiktus apstākļus, uzskatāms piemērs tam būtu arodbiedrības.
Kas raksturo darba tiesības?
Darba tiesībām ir virkne pazīmju, kas palīdz tās viegli atšķirt no citām tiesībām, un tās ir šādas:
Priekšmeti
Darba attiecību ietvaros šajā nozarē tiek ņemti vērā tikai divi priekšmeti, darba devējs un darba ņēmējs, lai gan pēdējais var būt gan individuāli, gan kolektīvi. Tomēr darba devēju nevajadzētu jaukt ar darba devēju, jo tajā var būt vai nav darbinieku, kas atrodas atkarības attiecībās.
Sludinājumi
Apmācība
Salīdzinot ar citiem ēdieniem, darba tiesības ir filiāle, kas nesen izveidojusies, un šī iemesla dēļ tā pastāvīgi paplašinās. Jaunas zināšanas un pieredze tiek pastāvīgi iekļautas, lai tās bagātinātu.
Avoti
Lai gan tas var būt diezgan acīmredzams, tomēr jāatzīmē, ka galvenais tā avots likumi ir likumi, valsts iejaukšanās pārstāvji ir tie, kas ir atbildīgi to regulēt.
Sludinājumi
Autonomija
Papildus iekļaušanai pozitīvajos likumos tas ir pilnīgi neatkarīga un autonoma filiāle, ir savi noteikumi un principi.
Aizsardzības nozīme
Tas nozīmē, ka, koncentrējoties tikai uz visneaizsargātāko daļu, kas pastāv darba attiecībās, tas ir, uz darbiniekiem, aizbildnības funkcija ir izpildīta attiecībā uz to pašu vajadzībām.
Sludinājumi
Obligāts raksturs
Likumi, kas regulē darba aktivitātes citiem piespiest abas puses, darba ņēmēju un darba devēju, ievērot tiesas lēmumus. Bet darba devēji, darba ņēmēji un viņu attiecīgie pārstāvji var brīvi izpildīt un vienoties par darba līguma precedentiem.
Sociālais fakts
Ņemot vērā, ka izmaiņas tiek veiktas, pamatojoties uz algām, streikiem, pamatojumu atlaišana, nostrādātās stundas un daudzi citi aspekti, kas nosaka Nīderlandes sociālos apstākļus katrs, darba tiesības jāuzskata par sociālu faktu.
Dinamisks raksturs
Tā kā šo darba attiecību juridiskie aspekti tiek regulēti, tas tiek izveidots divās sabiedrības nozarēs ar raksturīgās pazīmes un vajadzības, kas pastāvīgi mainās.
Konkrēta profesionālā nozīme
Tas atsaucas uz to darba likumi regulē tikai noteiktu iedzīvotāju daļu, tas ir, tādu, kuru apspiež attiecīgās darba attiecības.
Kādi ir darba tiesību avoti?
Darba tiesības sastāv no noteiktiem avotiem, lai tās varētu pārvaldīt saskaņā ar sabiedrību un būt pēc iespējas taisnīgākām:
- Likums, kas ir tiesību norma, kas izriet no likumdošanas varas.
- Konstitūcija, vieta, kur tiek papildinātas visas brīvības un garantijas, kuras var izmantot visi valsts indivīdi, ir arī aizsardzība, kas viņiem ir pret valsti.
- Starptautiskie līgumi ir tiešs avots šo tiesību regulēšanai, jo tie garantē vienādas tiesības visiem strādājošajiem valstīs, kuras paraksta minēto līgumu.
- Starptautiskās darba organizācijas sniegtās konvencijas un ieteikumi.
Darba tiesības kopš tā laika ir ļoti svarīgas ir atbildīgi par struktūras piešķiršanu darba vietai, kur ir noteikti gan darbinieku, gan darba devēju pienākumi, dažos gadījumos pienākumi federālie noteikumi, lai abas puses varētu veikt nepieciešamos norādījumus, lai atrisinātu konfliktus, kas ietilpst šajā jomā darbaspēks.
