The darba līguma izbeigšana ir darba attiecību kulminācija, ko pieprasa dažas no darba attiecībās iesaistītajām pusēm, ja pienākumi. Neievērošana saistības, var notikt, veicot dažādas darbības, kuras tiek uzskatītas par nopietnām, jo ne visām neatbilstībām ir nepieciešama darba līguma izbeigšana.
The Darba attiecību izbeigšana, to var paziņot uzņēmuma vadītājs, ja tas ir pamatots iemesls, tādēļ, ja jūs pieprasāt izbeigšanu, jūsu pienākums ir pārbaudīt, atlaišanas iemeslus pirms darba tiesvedības un citādi ir pienākums ievērot darba ņēmējam sākotnējās līguma vienošanās vai atlīdzināt viņam alga.
Sludinājumi
Pārtraukšanai ir tūlītēja ietekmekopš tā laika, kad priekšnieks atlaiž darbinieku, viņš pakļauj sevi pienākumiem, ja atlaišana nav pamatota un ir iestājusies Līdz ar to darbinieks rīkojas, iesniedzot sūdzību, un savukārt pierāda, ka nav pamata atlaist negodīgi.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Darba līguma izbeigšanas cēloņi
Starp svarīgākajiem cēloņiem, kas dotdarba līguma beigas viņi atrod viens otru:
Izzušana izmēģinājuma periodā
Pašlaik lielākā daļa līgumu sākas ar pārbaudes laiku, kurā darba attiecības var izbeigt bez kompensācijas. Tādā gadījumā darba ņēmējam jābūt labi informētam, kad viņš gatavojas stāties jaunā darbā, kāds būs tā laiks pārbaudiet, lai jūs zināt, kad ir pagājis norunātais laiks, ja uzņēmums nolemj neturpināt līgumu.
Sludinājumi
Savstarpēja vienošanās
Vēl viens iemesls, kas izbeidz darba attiecības, ir abu pušu savstarpēja vienošanās. Var gadīties, ka darbinieks vēlas mainīt darbu, jo labāks darba piedāvājums tiek pasniegts citā uzņēmums, tas nozīmē, ka, ja abas puses panāk vienošanos, tās var izbeigt līgumu bez tā šķērslis.
Šajā ziņā tiek noslēgta vienošanās par norēķinu un netiek izmaksāta kompensācija, kas varētu dot priekšroku abām pusēm, tādējādi izvairoties no tiesvedības attiecību beigās darbaspēks.
Sludinājumi
Pagaidu vai darba un pakalpojumu līgumi
Vēl viens iemesls, kas var izbeigt līgumu, ir tas, ka gadās, ka tas tiek izpildīts uz noteiktu laiku. Šāda veida līgumos nav paredzēta kompensācija par tā izpildi. Var gadīties, ka tiek pagarināta vienošanās par pagarinājumu vai arī pāreja no pagaidu uz nenoteiktu laiku.
Darba ņēmēja atkāpšanās
Šajā gadījumā ir jāizsniedz paziņojums. Kad darbinieks pats uzņemas iniciatīvu pamest uzņēmumu, viņam par to iepriekš jāpaziņo, par ko iepriekš ir vienojies un parakstīts līgumā. Ja tas netiks izdarīts, tiks zaudētas tiesības uz kompensāciju par darba attiecību izbeigšanu.
Sludinājumi
Darba apstākļu izmaiņas un izbeigšana ģeogrāfiskas pārvietošanās dēļ
Šeit ir aplūkoti 2 iemesli, kad darbiniekam ir visas tiesības izbeigt līgumu ar viņam pienākošos atlīdzību, lai, ja tādi rodas radikālas izmaiņas darba apstākļos vai, ja uzņēmums pārceļas uz citu pašvaldību, darbinieks var pārtraukt darbu ar atlīdzību iekļauts.
Kā rīkoties, izbeidzot darba līgumu?
Pirms līguma izbeigšana jāņem vērā šādi punkti:
Pārskatiet izlīgumu
Ir svarīgi pārbaudīt, vai visi jēdzieni, kas atbilst darba līguma pabeigšanai uzņēmumā, ir iekļauti atbilstošā veidā.
Saderīgs vai neatbilstošs
Ja darbinieks nepiekrīt uzņēmuma maksātajam algas maksājumam, ir jāparaksta neatbilstība, kā arī ja jūs esat saskaņā ar atlaišanas iemeslu personai, kura iestājas darbā, pirms nolīguma parakstīšanas ir ļoti labi jānosaka statūti līgumu.
Beidziet pēc iespējas sirsnīgāk
Pirms darba attiecību izbeigšanas ir ļoti svarīgi mēģināt pēc iespējas labāk izbeigt uzņēmumu, Nav zināms, vai nākotnē mums būs iespēja pie tā vēlreiz strādāt vai arī kaut kādā veidā tiks parādīta saite komerciāla.
Darba līguma izbeigšana par kavējumiem
Līguma izbeigšana var notikt pamatotu kavējumu dēļ. Lai uzņēmums varētu veikt šo darbību, jāņem vērā kavējumu novērošana, pat ja tā ir attaisnojums un ka kavējumi, kas ir uzņēmējdarbības personālā, sasniedz procentuālo summu noteikts.
Attiecībā uz kavējumu skaitu, kaut arī tie ir pamatoti, 2 mēnešu laikā skaitīto darba dienu laikā kopējam skaitam jāsasniedz 20%. Prombūtnes ekvivalents būs 25% no darbadienām 4 mēnešos, pat ja tās ir nodalītas uz gadu.
Lai uzņēmums ar pamatotu prombūtni varētu izbeigt darbinieka līgumu, tas ir vajadzīgs ir pārtraukta, tas ir, tie nav pārtraukta, ir pilnīgi nepārtraukti un seko modeli atkārtojas.
