The diskriminācija uzņēmumāir tā darbība vai bezdarbība, ko veic organizācija vai augstāks personāls, kas rada nevienlīdzību apstākļos vai nevienlīdzība piekļuvē resursiem un iespējām pret personu, pamatojoties uz sociālo kategoriju vai īpašību, kas viņu atšķir citi.
Sociālā psiholoģija diskrimināciju saprot kā atšķirīgu attieksmi, kas indivīdam tiek pakļauta atbilstoši viņam piedēvētajiem stereotipiem.
Sludinājumi
Starppersonu attiecībām jābalstās uz sapratni, cieņu un vienlīdzīgas attieksmes principu.
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Diskriminācijas veidi uzņēmumā pēc tā cēloņa
- Tieša diskriminācija: tā notiek, ja pret cilvēku viņu darba vietā izturas mazāk rases izcelsmes, reliģijas, politiskās pārliecības, invaliditātes, vecuma vai orientācijas dēļ seksuāla.
- Netieša diskriminācija: ja tiesību vai normatīvs noteikums, līguma klauzula, individuāla vienošanās vai a vienpusējs lēmums rada personai īpašu neizdevīgumu salīdzinājumā ar citiem iepriekš minēto iemeslu dēļ minēts.
- Uzmākšanās: jebkura nevēlama rīcība, kas aizskar cieņu, rada iebiedējošu vai aizskarošu vidi pret personu iepriekš aprakstīto iemeslu dēļ.
Sludinājumi
Kā nodarbinātības jomā tiek piemērotas tiesības uz ārstēšanu un nediskrimināciju?
Ir likumi, kuru mērķis ir noteikt pasākumus, lai vienlīdzīgas attieksmes un nediskriminācijas princips darbavietā būtu efektīvs, garantējot:
- Piekļuve nodarbinātībai.
- Dalība un dalība uzņēmuma arodbiedrību organizācijās.
- Vienlīdzīgi darba apstākļi visiem.
- Tiesības uz profesionālo paaugstināšanu.
- Profesionālā profesionālā apmācība un savlaicīga apmācība.
- Brīvība piekļūt pašnodarbinātībai un neatkarīga profesionālā prakse.
Tāpat likumi aizliedz diskriminācija uzņēmumā. Darba devējiem ir jānovērš diskriminācijas situācijas, kas var rasties kāda no šiem iemesliem, kā arī jāveic atbilstoši pasākumi, lai pārvarētu notikušās.
Sludinājumi
Kā novērst vai rīkoties ar diskrimināciju uzņēmumā
Daži pasākumi, lai izvairītos no diskriminācijas darbā vai apkarotu to:
- Stereotipu un aizspriedumu laušana, nevis darba kandidāta vērtēšana pēc viņu fiziskā izskata, izcelsmes, ieradumiem,
- Atlasiet darbiniekus pēc objektīviem kritērijiem, piemēram, dotības, apmācība, prasmes, pieredze, motivācija, radošums utt.
- Pārliecinieties, ka visi uzņēmuma darbinieki zina pretdiskriminācijas tiesību aktus.
- Sensibilizējiet uzņēmuma personālu, lai attieksme pret cilvēkresursiem tiktu attīstīta iecietības apstākļos.
- Periodiski pārskatiet uzņēmumā izstrādātās politikas un praksi.
- Veicināt komandas darbu.
- Deleģējiet vadību atbilstoši sasniegumiem uzņēmumā bez personiskām atšķirībām.
- Izveidojiet sūdzību / sūdzību saņemšanas procesu no cietušā.
- Veiciet pirkumus no uzņēmumiem, kas veicina ārvalstu izcelsmes cilvēku pieņemšanu darbā.
- Apakšuzņēmuma līgumi ar uzņēmumiem, kas veicina imigrantu nodarbinātību.
- Izplatiet un projicējiet vērtības, kas atšķir uzņēmumu, pateicoties tā sociāli atbildīgajai vadībai.
