The profesiogramma ir tehnisks un administratīvs dokuments, kas spēj organizēt darbavietu savstarpējo saistību un savstarpējo atkarību no cilvēka talanta viedokļa, darba drošība un arodveselība, tas viss noved pie darba prasības strādājošo vadībā.
Šis dokuments apkopo prasmes un iemaņas, kas nepieciešamas noteikta amata ieņemšanai strādā uzņēmumā. Sniedz cilvēkresursu nodaļai visu informāciju, kas nepieciešama a atlases process.
Sludinājumi
Lai varētu novērot īpašības, kas nepieciešamas veicamajam darbam, un kandidāts varētu tām pielāgoties. Kopumā ar šo labvēlīgo paņēmienu tiek meklēts, lai tas būtu pēc iespējas redzamāks un tādā veidā informācijas asimilācija varētu būt vienkārša.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Kas ir profesiogramma?
Šīs stratēģijas galvenā funkcija ir tā, ka to var izmantot kā rokasgrāmata uzņēmuma pieņemšanas procedūrās. No vienas puses, nesen aizpildīto amatu profesionālo diagrammu salīdzināšana palīdz noteikt trūkstošās prasības pašreizējos algas sarakstos.
No otras puses, tā saskaras ar jaunu amatu atlases procesu, tā atvieglo vienotu kritēriju un mērķu izmantošanu. To var arī izmantot, lai kontrolētu, novērtētu un novērstu iespējamās darba problēmas, kas var būt saistītas ar konkrētu amatu.
Sludinājumi
Kas Tas ir par aatlases process, galvenokārt cilvēkresursu departaments veiks detalizētu profesiogramma, ar labākā kandidāta īpašībām. Darba piedāvājums tiks sastādīts ar visām šīm īpašībām, un tādējādi saņemtie pieteikumi ir vispiemērotākie.
Kad tiek veikta kandidātu atlase, intervijas process, lai novērtētu dziļāk un zinātu, vai tas ir ideāls pozīcijai. Tādā gadījumā personai, kas atbild par atlasi, katrā prasmē un spējā, kas atrodama profesiogrammā, rezultāts jāpieraksta skaitliskā formā.
Sludinājumi
Kopumā šī tehnika ir ievades rīks, kuru var izmantot dot vērtību darbinieka līmenim un tam, ko viņš var dot savā darba pozīcijā un tādējādi panākt lielāku sniegumu uzņēmumā, tas nozīmē, ka laika gaitā jūs varētu sasniegt produktīvus rezultātus.
Profesiogrammu raksturojums
Starp vissvarīgākajām iezīmēm ir:
Sludinājumi
- Tas izmanto skaidru un vienkāršu modalitāti, kas ģenerē darbību un virkni precīzu raksturlielumu un nepieciešams novērtēt personāla vērtējumu, kas izstrādā šo profesiogrammu rakstīšanu.
- Apraksts jāsastāda vienkāršā veidā, lai to varētu skaidri saprast.
- Jāizvairās no tādu vārdu lietošanas, kas rada neskaidrības, jo tie var radīt interpretācijas problēmas.
- Aprakstot darbību vai darbu, jāpārbauda, vai tas ir izdarīts pareizi.
- Tā kā darba apraksts ir nedaudz nopietns, literārajam stilam jābūt vispiemērotākajam un saprotamākajam.
- Ir nepieciešams oficiālā nosaukumā atsaukties uz citu amata nosaukumu.
Profesiogrammā ietvertā informācija
Šim rīkam nav universālas veidnes, un tas ir tāpēc, ka katrs uzņēmums to izmanto atbilstoši savām vajadzībām. Tomēr kopumā tajā ir jāiekļauj pamatinformācija, piemēram:
- Aizpildāmā amata vai amata nosaukums.
- Darba mērķi vai kāda ir tā funkcija uzņēmumā.
- Kāds ir līmenis amata atbildība, tas ir, kā būtu jāveic mērķi un kādas darbības darbiniekam jāveic.
- Kādas attiecības var būt pozīcijā ar citiem uzņēmuma iekšienē. Kurā nodaļā tā tiek izstrādāta, ja tā ir daļa no a darba komanda, kas ir priekšnieki un kas ir viņu padotie, cita starpā.
- Fiziskie apstākļi, kas nepieciešami noteikta darba veikšanai, papildus riskiem, kas tam varētu būt.
- Prasības amata ieņemšanai. Tā būtu šī rīka vissvarīgākā un plašākā daļa, jo laba darbā pieņemšanas process tas būs atkarīgs no tā, vai tas ir pareizi definēts, neiekļūstot atkārtojumos vai iekļaujot nevajadzīgus datus.
Kā izveidot profesiogrammu?
Lai uztaisīt profesiogrammu, ir nepieciešams detalizēti aprakstīt darba stāvokli un veikt tā analīzi, kas tiks izstrādāta, ir svarīgi novērtēt visus raksturlielumi, ko satur attiecīgā persona, iekļaujot amata prasīto līmeņu vērtību, kuras darba ņēmējam ir ievērot.
Ir jānovērtē tikai rakstzīmes, kas nepieciešamas vakantajai vietai, un tās, kuras tikai pretendents uz šo amatu. Ir svarīgi, lai rakstzīmju apraksts būtu pilnīgi objektīvs, lai tajā būtu reāla, skaitļos izsakāma informācija un lai tās apraksts būtu skaidrs, vienkāršs, bez kļūdām un pilnīgs.
Tā pagatavošanai ir daudz veidu, neviens nav unikāls, kā arī nav ekskluzīva modeļa. Tos var diferencēt saistībā ar izmaiņām darba vidē, laika un katra darbinieka atšķirībām.
Šis rīks rodas tāpēc, ka ir jāpiešķir vērtība darbiem un darbiniekiem, kuri veic amatus. Uzņēmumi un darba vietas nav vienādas, tāpēc ir jāveic pasākumi attiecībā uz īpašībām kas ir nepieciešami, lai nodrošinātu atbilstības ievērošanu, un pretendenti, kuri ir vispiemērotākie, lai būtu uzņēmuma daļa.
Lai gan tie ir atšķirīgi vai dažos gadījumos līdzīgi, būtība ir tā, ka viņi var novērtēt pareizo darba ņēmēja līmeni viņu pozīcija, kas palīdz radīt labāku sniegumu uzņēmumā, kas laika gaitā ļauj sasniegt augstākus produktivitātes rezultātus.
Šis labvēlīgais rīks ir svarīgs ne tikai uzņēmumam, kuram ir iespējas novērtēt uzņēmuma darbību darbinieks, bet arī tāpēc, ka viņš jūtas pilnībā apmierināts ar darbu, ko viņš veic vai veiks uz priekšu.
Profesiogrammas veidi
Šis elastīgais dokuments, ko organizācijās var pielāgot, lai izstrādātu savas vajadzības, neskatoties uz to, ir divu veidu profesiogrammas kas tiek plaši izmantoti uzņēmumos. Šīs klasifikācijas pamatā ir:
Profesiogrammas pēc faktoriem
Šajā gadījumā informācija par vienreizējas profesionālās iezīmes un prasības saistībā ar psiholoģiskajiem, uzvedības un fiziskajiem aspektiem. Tādā pašā veidā tiek pievienotas pretendenta zināšanas, apmācība, emocijas, un dažreiz tas ietver ģimenes un pieredzes pieredzi.
Profesiogrammas pēc kompetencēm
Tajos ir informācija, kas nosaka pretendentu, kas attiecas uz prasmēm, kas nepieciešamas amatam. Kompetences pārsniedz zināšanas un prasmes, tas prasa apņēmību to pašu izmantošanu, lai veiktu dažādas darbības un zinātu, kā atrisināt jebkuru problēmu Klāt. Tas ļaus pretendentam viegli darboties darbā, uz kuru viņš pretendē.
Vai ir nepieciešama profesiogrammu esamība?
Pašlaik šie rīki ir ieguvuši ievērību, un darba vietas ir ļoti selektīvas un prasīgas. Tādēļ uzņēmumi izvēlas ideālo kandidātu, lai uzņemtos labu programmas attīstību Uzņēmuma politika. Pēc atlases kandidātam būs jāiziet apmācības periods, kas pēc pabeigšanas ir jānovērtē.
Visā profesiogramma, Jāiekļauj uzvedība, kas saistīta ar katru kompetenci, neatkarīgi no tā, vai tā ir tehniska vai vispārēja. Citi svarīgi aspekti, kas jāparāda, ir amata pienākumi un funkcijas, kas norādīs, kā pretendentam ir jāuzvedas. Tas viss kopā ar dažādiem rādītājiem parādīs darbinieka uzvedību un tādējādi novērtēs viņu pašu sniegumu.
Profesiogrammas nozīme
The profesiogrammas nozīme Ir svarīgi īpaši analizēt dažādu darbu raksturojumu un, savukārt, atrast pareizo profilu viņu attīstībai.
Tāpēc cilvēkresursu nodaļai tas ir ļoti noderīgs dokuments, kas to var veikt dažādas modifikācijas atkarībā no vajadzībām, kas nepieciešamas katrai pozīcijai uzņēmums.
Vēl viens svarīgs aspekts ir tas ietekmē atlases procedūras lai viņi varētu būt daudz objektīvāki un konkrētāki, un tādā ziņā izvairītos no laika tērēšanas, intervējot pretendentus, kuri neatbilst vēlamajam profilam.
Tas ir ļoti noderīgs ne tikai uzņēmumiem, kuri meklē perfektu profilu, bet arī visiem tiem, kas ir meklē darbu, jo, izmantojot šo rīku, viņi var pārbaudīt, vai viņiem ir iespēja un vai tie atbilst uzņēmuma izvirzītajām prasībām pieprasījumiem.
