Atšķirība starp bruto algu un neto algu

Pārvaldot uzņēmumu un tā cilvēkresursus, tas ir svarīgi zināt starpība starp bruto algu un neto algu lai izvairītos no pārpratumiem ar darba ņēmējiem vai nākamajiem darbiniekiem.

Vispirms ir jāzina tā definīcija un īpašības, lai tos pareizi nošķirtu.

Kāda ir bruto alga?

Tā ir visu to summu summa, ko noteikts darbinieks saņem savā algā, ieskaitot pamatalgu un Piemaksas, ja tādas pastāv, piemēram, papildu algas maksājumi, pabalsti, sociālā nodrošinājuma kompensācija, starp citiem.

Apspriežot vai apspriežot līgumu, bruto alga attiecas uz kopējo summu bez diskontēšanas sociālās apdrošināšanas iemaksas vai ienākuma nodokļa ieturējums privātpersonām (IRPF).

Kāda ir neto alga?

Neto algu veido ekonomiskā summa, ko darbinieks faktiski saņem. Šo summu iegūst, atskaitot no bruto algas darbinieka iemaksas sociālajā nodrošinājumā un piemērojamo iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturējumu.

Šie jēdzieni ir svarīgi, lai saprastu, kā strukturēt algas un zināt, cik daudz naudas tiek iekasētas katru mēnesi.

Nav grūti noteikt atšķirību, tiklīdz to iemācījāties, runājot par algu noteiktā darbā, jūs zināt, kā atšķirt algu bez likuma ieturēšanas un to, ko jūs faktiski iekasējat.

Algu strukturēšana

Algas tiek strukturētas, izmantojot individuālu līgumu vai koplīgumus, šajā struktūrā tām jāietver:

Pamatalga:

Tā ir kompensācija darbiniekam, kas noteikta par laika vai darba vienību. Tā summa tiek noteikta atbilstoši koplīgumu kategorijām.

Algu piemaksas:

Tie ir pamatalgas uzlabojumi, kas pielāgoti likumos vai koplīgumos, un to iedala:

• Personīgie profili
• Senatne
• Īpašas gudrības.
• Darba papildinājumi, piemēram, toksicitāte, bīstamība, maiņu darbs, rezidentūras darbi.
• Papildinājumi daudzumam un kvalitātei darbā.
• Virsstundas, kas tiek saprotas kā stundas, kas ir pārslogotas un tiek apmaksātas atbilstoši noteiktajai summai un vienmēr ir lielāka par parastajām stundām.
• Ārkārtas prēmijas ir periodiska uztvere, piemēram, ārkārtas maksājumi vai peļņas daļas.

Kā aprēķināt bruto algu

Uzkrājumi:

Algā ir sesija, kurā norādīts uzkrājumi, kas tiks diskontēti, lai iegūtu neto algu. Kā jau iepriekš teikts, bruto alga ir naudas summa, ko uzņēmums maksā par darbu, uz kuru attiecas ieturējumi, kas tiks diskontēti. Saskaitiet dažādu jēdzienu summas, uz kurām attiecas ieturētie nodokļi, piemēram, pamatalga, algas pielikumi, papildu maksājumi, uzturlīdzekļi bērniem.

Ieguldījumu bāze:

Jāpievieno posteņi, uz kuriem neattiecas nodokļu ieturēšana, piemēram, mobilizācijas izdevumi, kompensācijas un citi ar algu nesaistīti priekšmeti.

Algā ietilpst iemaksu bāzes sadaļa, kurā var izslēgt tikai piemaksas, piemaksas, virsstundas un sociālā nodrošinājuma pabalstus.

Maksājumu skaits:

Noslēgumā jāpievieno abas aplēses, kā rezultātā tiek uzkrāta kopējā summa, kas jāatspoguļo algas sarakstā.

Tā ir mēneša alga, un to izmantos par pamatu, lai uzzinātu neto algu, ko jūs faktiski saņemsit.

Ja šo rezultātu reizina ar atalgojumu skaitu un Gada bruto alga.

Kā aprēķināt neto atalgojumu

Kad jums ir darba piedāvājums un viņi ar jums runā par gada vai mēneša bruto, bet jūs vēlētos uzzināt neto algu, jo tas ir tas, kas patiesībā jūs saņemsit mēnesi pēc mēneša, varat balstīties uz šādiem padomiem un aprēķināt to šādā veidā, lai izvairītos no pārsteigumiem, kad samaksāt.

Tas ir pavisam vienkārši, lai aprēķinātu neto algu, jums jāpievieno sociālās apdrošināšanas ieturējums ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un pēc tam jāatņem no bruto algas.

Pirms sākt šo aprēķinu, ir svarīgi zināt bruto algu un zināt, kāda veida līgums ir līgums darba attiecības, ja tās ir nenoteiktas vai īslaicīgas, jo sociālā apdrošināšana, ņemot vērā modalitāti, atņems procentuālo daļu noteikts.

Piemēram:

• Strādājošam ar pagaidu līgumu iemaksa atņemot ir 6,4% no bruto algas, kas tiks piešķirta sociālajai apdrošināšanai.
• Strādājošais ar pastāvīgu līgumu ieturējuma iemaksa ir 6,35%.

Tad jāaprēķina ienākuma nodokļa atlaide, kas mainās atkarībā no saņemtās algas un svārstās no 2% līdz 46% darbinieka personīgais un sociālais stāvoklis, cita starpā ņemot vērā bērnu skaitu, ģimenes stāvokli, fiziskos apstākļus. Lai to izdarītu, jānoskaidro konkrētais gadījums un procentuālais daudzums, kas atbilst katra indivīda aprēķinam.

Kad šīs atlaides ir aprēķinātas, tās tiek pievienotas, lai aprēķinātu kopējo atlaidi, un, tiklīdz šī summa ir izveidota, kopējo summu atskaita no bruto algas.

Lai apkopotu galveno atšķirību starp bruto algu un neto algu, bruto alga ir kopējā summa, ko uzņēmums maksā darbiniekam par veiktais darbs un neto alga ir summa, kas darba ņēmējam faktiski patīk pēc tam, kad viņa bruto alga ir pakļauta atskaitījumiem, likumu. Citiem vārdiem sakot, atšķirība ir tā, ka bruto alga ir lielāka par neto algu, jo tai nav atlaides.

Iestājoties jaunam darbam, par algām lielākoties vienojas, pamatojoties uz gada bruto algu. Ja maksājums tiek veikts 12 maksājumos, tas izsaka, ka darba ņēmējam ir mēneša alga. No otras puses, gada alga, kas sadalīta 13 maksājumos, attiecas uz ikmēneša maksājumu plus papildu gada algu, kuru uzņēmumi bieži nogulda gada beigās, piemēram, Ziemassvētkos.

Ir vērts atzīmēt, ka gan sociālās apdrošināšanas, gan ienākuma nodokļa iemaksas tiek sadalītas starp uzņēmumu (darba devēju) un darba ņēmēju, Procentuālā daļa, kas atbilst katrai no tām samaksai, ir noteikta attiecīgajā gadā spēkā esošajos valsts vispārējos budžetos fiskālā.