Visā personāla izvēle, pirmais kontakts starp uzņēmumu un nākamo darbinieku ir darba intervija. Pēc izsmeļošas meklēšanas uzņēmums uzskata, ka minētais profils atbilst (vai neatbilst) intervētajam darbiniekam, tāpēc minētās atlases pēdējo daļu papildina darba intervijas noslēgums. Tas ir, tas "slēgšanas" vai kulminācijas brīdis, kurā darbinieks tiek pieņemts vai noraidīts pievienoties uzņēmumam (lai gan darbinieks tobrīd noteikti neuzzinās).
Darba intervija
Sludinājumi
Darba intervija ir saruna starp darba devēju (vai personālu no uzņēmuma pieņemšanas vietas) un potenciālo kandidātu.
Katrā darba intervijā tiks ņemta vērā precizitāte, klātbūtne, uzvedība, intervējamā nostāja utt. Īsāk sakot, viss, ko dara potenciālais nākamais darbinieks, tiks novērtēts darba intervijā. Tomēr tas nav jāuzskata par negatīvu, bet drīzāk par iespēja demonstrēt stiprās puses.
Sludinājumi
The darba intervijas noslēgums ir tikpat svarīgs kā pirmais attēls, kas subjektam jāatstāj potenciālajā darba devējā: ir pierādīts, ka katra intervija darbam, sarunai vai dialogam, kas mums ir, uztvērējā ir divi visspēcīgākie punkti: sākuma un beigu punkts sapulce. Tāpēc nav pārsteidzoši, ka mums jāpieliek pūles gan sapulces sākumā, gan beigās.
Tomēr katrs uzņēmums intervijas struktūrā prioritāti piešķirs tiem faktoriem, kurus tā uzskata par vissvarīgākajiem. Tomēr kopumā runājot, uzņēmumi darba intervijā ņem vērā šādus darbinieka aspektus:
Sludinājumi
- Klātbūtne un precizitāte
- Pozitīva attieksme (nevis eiforiska, bet pozitīva) un daudzos gadījumos noderīga
- Sadarbība vai komandas darbs. To parasti mēra ar ruļļa spēlēšanu vai testu.
- Darba vēsture (tas ir, iepriekšējā pieredze, kāda subjektam ir saistībā ar pozīciju, uz kuru viņš tiecas)
- Akadēmiskās studijas vai sasniegtie kursi
- Iepriekšējo darbu ieteikumu vēstules
- Psihometriskie un psiholoģiskie testi. Tas ir, daudzu uzņēmumu veikts psiholoģisks novērtējums, lai identificētu katra pielietojamā priekšmeta personības tipu.
Pieprasījums noslēgt darba interviju
Sludinājumi
Daudzi uzņēmumi prasa darbiniekiem sava veida minētās intervijas noslēgšana vai slēgšana; kaut kas līdzīgs brīdim, kurā darbinieks atgriežas sava veida darbā cilvēkresursi vai personāla atlase saistībā ar viņu interesi būt daļai no minētā uzņēmuma vai nē. Tas izrādās galvenais un unikālais brīdis, kurā darbinieks var “Kaut ko mainīt”Attiecībā uz citiem kandidātiem ar to, ko viņi saka attiecībā uz pieredzi, kas viņiem bijusi iepriekšējā intervijā / -ās ar uzņēmumu.
Pārsvarā uzņēmums jautās, vai darbinieks piekrīt darba apstākļiem, pieņemšanai darbā, grafikiem, alga, balvas utt. Protams, šajos gadījumos un, ja vien darbinieks nepiekrīt, atbildei vienmēr jābūt apstiprinošai.
Sludinājumi
Tomēr visās darba intervijas noslēgums mums vajadzētu atstāt nospiedumu uz mūsu personību, apkalpošanas attieksmi, profesionalitātiutt. Tālāk mēs redzēsim, kādas lietas mums vajadzētu teikt un kādas nevajadzētu teikt darba intervijas noslēgumā.
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Ko teikt darba intervijas noslēgumā?
- Amats prasa absolūtu atbildību, par kuru es jūtos pilnībā kvalificēts.
- Piedalīties šajā uzņēmumā gadiem ilgi ir bijusi viena no manām lielākajām vēlmēm.. Šajā brīdī jūs varat izcelt kaut ko, kas identificē uzņēmumu: labu izturēšanos pret darbiniekiem, ēdamzāli (ja tāda ir), stundas, personāla pieaugumu uzņēmuma iekšienē utt. Ērti neminēt algu kā prioritāti.
- Es labprāt varētu sākt šeit strādāt. Mācīšanās un izaugsme darba līmenī ir pastāvīgs mērķis manā dzīvē, un es uzskatu, ka šis uzņēmums man palīdzētu personīgajā izaugsmē.
- Darbs, uz kuru es vēlos, prasa pieredzi, sagatavošanos un labu izturēšanos: jomas, kurās man ir liela pieredze un spēks, es esmu guvis izcilus rezultātus citos uzņēmumos. To ir iespējams pateikt, ja vien ir iespējams to pārbaudīt.
- Uzņēmumam ir izaugsmes un darbības veids, kas, manuprāt, ir līdzīgs manam dzīvesveidam. Atcerieties, ka katram uzņēmumam ir personība, ko veido tā darbinieki. Ja jūs to varat aptvert un sajust kolektīvā personība viltots, tad jūs varat pielāgoties (daudzos gadījumos) un būt daļa no uzņēmuma ar ieguvumiem un vēlmēm.
Ko NAV teikt pie darba intervijas noslēguma?
- Esmu pieteicies, jo darbs ir tuvu manai pašreizējai adresei
- Mani interesē alga, jo tā man ir vajadzīga. To nav ērti pateikt nobeigumā, jo tas parāda, ka vienīgā interese ir ekonomiskā un, Lai gan katrs darba devējs zina, ka darbinieks strādā par algu, tas nav vienīgais aspekts, kas jāņem vērā konts
- Es nepiekrītu "X" aspektam vai punktam ar jūsu uzņēmumu. To nekad nevajadzētu teikt, ja vien jūs to nevēlaties apstiprinoši, viņi vairs nesazinās ar mums no minētā uzņēmuma.
- Es gribu šeit strādāt, jo strādā mans brālis, brālēns, draugs, draudzene, utt.
