Profesionāļa vispārējās kompetences balstās uz personīgo resursu spējām, piemēram, veiklību, zināšanām un prasmēm. attieksme, iekļaujot arī vides resursus proporcionāli precei sniegumu. Šīs iespējas apmierina ētikas paplašināšanu un vērtības un daļa no pagarinājuma ir balstīta uz profesionālo sniegumu, kas tiek uzskatīts par gradācijas profilu un ir nodrošinājums visi organizācijas pamatprofili, kas ļauj autorizēt dažādu asociāciju raksturīgo zīmogu ir. Galvenie vispārējo kompetenču piemēri bieži ir komandas darbs, komunikācija un pastāvīga apmācība. Zināms Kādas ir profesionāļa vispārējās kompetences? Uzņēmuma izcilākais.
Parastā apmācības shēma profesionāļiem iesaka, ka katrai darba komandai ir jāizsaka, kas ir šīs kompetences kuru pamatā ir darbinieku mācīšanās un jaunu prasmju veicināšana neatkarīgi no viņu prasmju līmeņa. instrukcija.
Sludinājumi
Piemēram, skolas biznesa administratoru un citu ekspertu vispārējās profesionālās kompetences izmanto arī to pašu metode, ko izmanto ražošanas uzņēmums, tāpēc, ka šis termins galvenokārt balstās uz darbinieku kompetenci. Izmantojot šo metodi, tiek sasniegts pašnovērtējums, pedagoģiskā atgriezeniskā saite un attīstības programmēšana, lai aizsargātu viņu profesionālo mācīšanos.
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Vispārējā kompetenču sistēma
Organizācijas bieži parādīs vispārēju kompetenču sistēmu kā līdzekli, lai signalizētu par darba enerģiju noteiktās jomās. Lai zinātu organizācijas darba līmeni, uzņēmums var nodrošināt darbiniekiem a uzvedības karte, kas organizācijai jāizmanto, lai pārbaudītu un novērtētu savu darbu.
Sludinājumi
Kompetenču sistēma vienmēr izlīdzinās pamatkompetences un uzvedības kompetences, un tiek sagaidīts, ka tās ievēros visi asociācijas locekļi. Tāpat varētu būt pamatkompetenču grupa, kuru atklāj vadības komanda, parasti balstoties uz kompetencēm uzvedību, bet ir iespējams pievienot noteiktas specifiskas kompetences, piemēram, funkcionālās kompetences vadībai individuāls.
Lielākajai daļai profesionālo asociāciju ir noderīga kompetenču sistēma, kas tiek dēvēta par profesionāliem modeļiem. Šie profesionālie modeļi parasti identificē pamatkompetenču grupu, kas būtu jāapmierina visiem, kam seko raksturīga kompetenču grupa, kuras īpašumtiesības ir atkarīgas no katras pieredzes pakāpes un profesionālās karjeras posma darbinieks.
Sludinājumi
Vispārējo konkurences sistēmu galvenais mērķis
Organizācijā izmantotā konkurences sistēma ļauj detalizēti aprakstīt profesionālās īpašības, piesardzību, visu vadību vadītāju un vadītāju redzējums, prasmes un zināšanas Bizness. Šī shēma ir paredzēta, lai panāktu uzņēmuma produktīvu pieaugumu, tādā veidā ir iespējams līdzsvarot viegli, un tiek koplietotas vēlamās vispārējās pamatprasmes visos atbildības līmeņos un saprast. Tas arī palīdzēs biznesa vadītājiem līdzsvarot viņu pašu ideju nepilnības, pārbaudīt vērtību un nodot jaunu pieredzi rekordīsā laikā.
Profesionāļa vispārējās kompetences:
- Viņiem ir iespēja sazināties otrajā valodā.
- Viņiem izdodas konstruktīvi mijiedarboties neatkarīgi no attiecībām un kultūras, bet vienmēr ievērojot dažādību.
- Viņiem ir iespēja izveidot un izpildīt projektus.
- Jūsu spēja mijiedarboties ar citiem ir efektīva un konstruktīva, pat ja runa ir par sarežģītiem šķēršļiem.
- Viņiem izdodas atklāt izpratni par vienlīdzību iespēju un dzimumu jautājumos.
- Viņi ir apņēmušies ievērot darbinieku veselību, labklājību un pārliecību.
- Viņi nebaidās uzņemties iniciatīvu, izprovocēt uzņēmējdarbības garu un intelektuālu izpēti.
- Viņiem piemīt spēja novērtēt un saglabāt veiktā darba kvalitāti.
- Viņiem ir iespēja izmantot jaunās pētniecības tehnoloģijas un pašreizējās komunikācijas.
- Viņi vienmēr ir apņēmušies pildīt savas darba zonas darbības un pienākumus.
- Viņiem ir spēja pielāgoties un rīkoties jaunās situācijās un tikt galā ar darba spiedienu.
- Viņiem ir spēja rīkoties ar apņemšanos, sociālo atbildību un pilsonisko nopietnību.
- Viņiem izdodas strādāt starptautiskā kontekstā.
- Viņiem ir iespēja identificēt, plānot un risināt problēmas.
- Viņi vienmēr cenšas pielietot zināšanas praktiskās situācijās.
- Viņiem ir iespēja pieņemt saprātīgus lēmumus.
- Viņiem izdodas veikt izmeklēšanu atbilstošā līmenī.
- Viņiem patīk strādāt komandā.
- Viņiem izdodas motivēt cilvēkus un uzplaukt jaunu karjeras mērķu sasniegšanai.
- To pamatā ir vides aizsardzība.
- Viņiem ir iespēja informēt darbiniekus par to, kas ir darba disciplīnas uzturēšanas atslēga.
- Viņiem ir laba abstraktas un analītiskas domāšanas spēja, un viņu idejas tiek sintezētas arī labākai izpratnei.
- Viņiem ir spēja mācīties, un viņi arī seko līdzi tehnoloģiskajai pasaulei.
- Viņi mēdz būt kritiski un paškritiski.
- Viņi spēj plānot un vadīt rekordīsā laikā.
