Wat is de relatie tussen productiviteit en het loon van mensen? Met deze vraag wil ik deze post beginnen, omdat er verschillende opvattingen zijn over deze relatie. Een paar jaar geleden ging ik op culturele uitwisseling naar de VS en ik was verbaasd om te zien hoe Mexicanen werkten in banen van minder prestige voor Amerikanen, ze eindigden hun werk zelfs van tevoren (gezien het feit dat ze per uur worden betaald), zelfs meer sommigen hadden tot 2 banen, één in de ochtend en één in de middag, altijd betalend om maximaal. We kunnen zeggen dat ze productief waren.
Na verloop van tijd realiseerde ik me dat wat sommigen "Amerikaanse droom" noemen mogelijk (of gedeeltelijk) was door: dat je met een normale baan een gebruikte auto kunt kopen, een huis kunt huren om zelfstandig te worden, enz. Maar wat is de motivatie dat deze Mexicanen zo productief zijn? Nou, naar mijn mening is het grotendeels het salaris, maar niet helemaal. Er zijn een aantal factoren die we vaak niet opmerken of waar we simpelweg nog nooit van hebben gehoord. Zoals al beschreven in deze blog, staat zelfrealisatie bovenaan de piramide van Maslow. Als we een ingenieur zien werken aan iets waar hij niet naar streefde, staan we voor een persoon die dat niet doet is zelfgerealiseerd en dat ondanks een goed salaris niet betaalt, van dag tot dag werkt, in de blijft routine. Als we een andere professional zien die zijn ideale baan heeft en ook een goed salaris, maar zijn werkplek is in alle opzichten verschrikkelijk, dan hebben we een persoon die ook niet productief zal zijn.
Persoonlijke en professionele doelen spelen een even belangrijke rol als zelfontplooiing, salaris en werkomstandigheden. Wanneer medewerkers niet deelnemen aan de strategische doelstellingen van het bedrijf, beschouwen we ze niet als mensen, maar als een extra hulpmiddel. Het is in deze gevallen waarin we medewerkers in onderontwikkelde landen zien die de dag tot dag voorbij laten gaan om hun lage salaris aan het einde van de maand te verdienen, ze leven routine, ze wachten tot de baas hen een taak geeft voordat ze aan het werk gaan, ze zoeken geen gemeenschappelijk doel, maar laten zich liever zijn, wat er ook gebeurt gebeuren.
Als conclusie kunnen we bevestigen dat salaris een indirecte invloed heeft op de productiviteit, en voor zover management en senior executives van de bedrijven ontwikkelt geen motiverende maatregelen, die niet precies te maken hebben met een goed bureau of een uitstekend casino voor de lunch, maar met de opname van medewerkers binnen het bedrijf, waardoor ze deelnemen in de winsten en verliezen, we zullen geen goede productiviteit hebben in onze Bedrijf.
advertenties
