Wat is werkloosheid?

Werkloosheid of werkloosheid, is de situatie waarin een persoon die leeftijd, bekwaamheid en verlangen heeft om te werken, geen baan heeft en moeite heeft om deze te krijgen.

Deze onvrijwillige vrijetijdsbesteding van iemand die werk wil zoeken voldoet aan de volgende voorwaarden:

• De persoon heeft de geschikte leeftijd om te werken.
• heb geen werk.
• Je bent op zoek naar werk, maar je kunt het niet vinden.
• Je bent bereid om te werken.

Volgens deze volgorde van ideeën is werkloosheid een onvrijwillig fenomeen aan de kant van individuen, maar het moet ook gezegd worden dat het ook onvrijwillig is aan de kant van bedrijven, aangezien zij niet het inkomen en de capaciteit hebben om meer personeel aan te nemen. Daarom wordt werkloosheid ook gedefinieerd als het economische onvermogen van een land om de volledige beroepsbevolking in zijn bevolking op te nemen.

Werkloosheid is een probleem dat grote zorgen baart in de samenleving. Werklozen worden geconfronteerd met moeilijke situaties door een gebrek aan inkomen om zichzelf en hun gezin te onderhouden. Situatie die ook invloed heeft op de productie en groei van bedrijven en het land zelf door het gebrek aan koopkracht van deze mensen om producten kunnen kopen en daarom, wanneer het aantal werklozen boven het normale niveau stijgt, ontstaat er bezorgdheid over de hele maatschappij.

Werkmarkt

Dit is de naam die wordt gegeven aan de markt waar vraag en aanbod van arbeid samenkomen.

• Het aanbod: Gevormd door de groep burgers in capaciteit en bereid om te werken.
• De vraag: een reeks werkgeversbedrijven die werknemers kunnen inhuren.

De arbeidsmarkt is van groot belang in de samenleving. De storing is van invloed op de economische groei en voor de werkgelegenheid van een land met belangrijke economische en sociale gevolgen:

• Economisch: Werkloosheid geeft een potentieel productieverlies toe.
• Sociaal: Schadelijke effecten op de inkomensverdeling en van daaruit op de sociale cohesie.

De werkloosheidsgraad

Het is een maatstaf voor de groei van de werkloosheid. Tijdens perioden van economische recessie is er een relatief hoge werkloosheid.

Het wordt berekend als een percentage dat het aantal werklozen deelt, dat wil zeggen dat ze rekening houden met de mensen in de werkende leeftijd die op zoek zijn actief zijn en geen werk vinden tussen alle mensen die tot de beroepsbevolking behoren, dat wil zeggen wat bekend staat als de bevolking actief.

De markt is in evenwicht wanneer uitgegaan wordt van een situatie waarin de gevraagde arbeid wordt opgenomen door het aanbod van de actieve bevolking. Het is gebroken als er een economische recessie optreedt, zullen bedrijven minder verkopen. Daarom zullen ze minder produceren en minder werk op de markt vragen. Het aanbod zal groter zijn dan de vraag naar arbeid.

Als gevolg van een kleinere hoeveelheid werk en een groter aantal mensen met een arbeidswens, is de schok van de situatie soms zo sterk dat de lonen omlaag gaan. Dit zal het verbruik van goederen en diensten verminderen, wat gevolgen heeft voor bedrijven die minder zullen verkopen en gedwongen zullen worden om de prijzen te verlagen en de marges te verkleinen. Dit alles gaat rond in een cirkel of ketting die bekend staat als een deflatoire spiraal, omdat het optreedt wanneer er samentrekking of is deflatie.

Gevolgen van werkloosheid

Het hebben van een hoge werkloosheid is een serieus probleem voor een land, omdat het rechtstreeks van invloed is op de economische groei.

Daarom kunnen de gevolgen van werkloosheid zijn:

• economisch:
• De daling van de reële productie.
• De daling van de vraag.
• De stijging van het overheidstekort.
• Sociaal: effecten die de burger en zijn sociale relatie raken.
• Psychische schade.
• Discriminerende effecten in de sociale omgeving.

Wat zijn jouw oorzaken?

• Het is de tijd die iemand nodig heeft om de baan te vinden die past bij hun smaak en hun kwaliteiten en capaciteiten.
• Het is de wetgeving over het minimumloon. Deze wetgeving verplicht ongeschoolde en onervaren arbeiders om een ​​salaris te betalen dat hoger is dan het evenwichtsloon, waardoor het aanbod van arbeid toeneemt en de vraag afneemt. Overwerk staat voor werkloosheid.
• De marktmacht van de vakbonden die optreden in het belang van de werknemer, bereiken vaak often hoger zijn dan de evenwichtslonen voor vakbondssectoren en er wordt overtollig werk gecreëerd.
• De theorie van efficiëntielonen. Volgens welke het winstgevender is voor bedrijven om meer dan evenwichtslonen te betalen dan kunnen de gezondheid van werknemers verbeteren, hun omzet verkleinen, hun kwaliteit optimaliseren en hun inspanning.

Een andere oorzaak van werkloosheid, maar niet minder belangrijk, is ongelijkheid, verkregen door analyse van de verdeling van het arbeidstarief, met betrekking tot attributen. Volgens dit kan het zijn:

• Ongelijkheid naar leeftijd kan voorkomen bij jongeren met hun eerste baan, wat ook direct discriminerend is voor het opleidingsniveau.
• Ongelijkheid naar geslacht, met de hoogste incidentie onder de vrouwelijke bevolking om dwangarbeid uit te oefenen waar het wordt beoordeeld aan de hand van het stereotype ervan.
• Ongelijkheid naar activiteit, belangrijke verschillen worden beoordeeld tussen de verschillende productieve sectoren.
• Ongelijkheid door regio's, treedt op als een fenomeen gerelateerd aan locatie, aangezien er regio's zijn waar de kracht Werk wordt opgeslorpt door activiteiten die typisch zijn voor het gebied en als u er niet geschikt voor bent, bent u werkloos of werkloos.

Soorten werkloosheid

De soorten werkloosheid worden vermeld op basis van hun oorzaak, de meest voorkomende zijn:

Seizoenswerkloosheid

Het wordt veroorzaakt door veranderingen in de vraag naar arbeid, als gevolg van het seizoen van het jaar. Bijvoorbeeld in de toeristische sector, die in het hoogseizoen, of het nu zomer, Pasen, schoolvakanties, Kerstmis of andere is, absorbeert nieuwe werknemers en zodra de activiteit is voltooid en het bedrijf terugkeert naar het gebruikelijke ritme, zijn deze werknemers weer vertrokken werkloosheid.

Wrijvingswerkloosheid

Het is vrijwillig, het wordt toegepast door mensen die, kunnen werken, besluiten te gaan trainen, rusten of een baan zoeken die beter bij hun kwaliteiten en smaak past en daarvoor enige tijd nodig hebben.

structurele werkloosheid

Het is te wijten aan onregelmatigheden tussen de kwalificatie of locatie van de werkplek en de door de werkgever geëiste kwalificatie.

Periodieke werkloosheid

Wanneer de arbeiders en de overige productieve factoren inactief worden gelaten door een moment in dat economische activiteit voldoende is om iedereen in dienst te hebben, lokaliseer de factoren productief.

Vermomde werkloosheid

Wanneer er mensen zijn wiens productieve capaciteit op hun werkplek onderbenut is.