We brengen zoveel uren door op het werk dat het belangrijk is dat we ernaar streven om gelukkig te zijn in ons professionele leven. Een van de meest voorkomende redenen voor ontevredenheid is het gevoel van onzichtbaarheid dat de werknemer voelt over zijn bedrijf. Uitstekende bedrijven zijn bedrijven die hun werknemers versterken in hun sterke punten en vaardigheden, maar veel bazen geven natuurlijk het werk goed gedaan door een werknemer en ze richten zich uitsluitend op het corrigeren van alles wat niet goed is gedaan of dat is verbeterbaar. Dit verzwakt de motivatie van medewerkers. In dit artikel Psychology-Online staan we stil bij deze vraag: "Ik voel me niet gewaardeerd op mijn werk: wat moet ik doen?". We geven je de sleutels om het antwoord te vinden als je je vereenzelvigd voelt met deze emotionele toestand.
Inhoudsopgave
- Cultiveer uw interne motivatie om uw evaluatie te verhogen
- Praat met je leidinggevende
- Zoek een baan in een ander bedrijf als je vastzit
- Start een bedrijf om uw eigen project te starten
Cultiveer uw interne motivatie om uw evaluatie te verhogen.
Het is zonder twijfel heel prettig en heel positief dat je externe motivatie krijgt van je directe leidinggevende door middel van constructieve evaluaties, bemoedigende woorden of felicitaties met je prestaties. Het is echter beter dan werk gericht op je eigen interne waardering. Waarom? Omdat de leiderschapsstijl van het bedrijf niet van jou afhangt. Daarom ligt deze externe herkenning buiten je eigen controle.
Wat echter wel van u afhangt, is uw vermogen om mentaal contact te maken met een aspect dat waardevolle betekenis geeft aan uw professionele taak. Dat wil zeggen, uw beoordeling moet uitgaan van de belangrijkste: uw tevredenheid omdat je het beste van jezelf hebt gegeven in deze functie.
Voldoe aan uw professionele doelen, Ga op tijd naar kantoor, probeer een goede partner te zijn, vier je prestaties, leer elke dag iets nieuws en blijf studeren. Je interne motivatie neemt toe vanuit je eigen interne inzet voor inzet, verbetering en doorzettingsvermogen.
Breng je eigen ideeën mee naar werkvergaderingen, adopteer een participatieve houding. Als het bedrijf een ideeënbus heeft, doe dan je eigen suggesties voor verbetering. Treed daarom op als de protagonist van de werkomgeving waarvan u deel uitmaakt en positioneer uzelf niet in een reactieve rol, dat wil zeggen in de verwachting een bericht van herkenning te ontvangen. Je kunt gefrustreerd raken als het niet gebeurt. Integendeel, als je focust op je vermogen om een proactieve houding aan te nemen, verkrijg je een hoger welzijnsniveau.
In dit andere artikel geven we je enkele tips zodat je leert om efficiënter zijn op het werk.
Praat met je leidinggevende.
Als u al een tijdje in het bedrijf werkt, probeer dan verschillende maatregelen te beoordelen die u met de personeelsafdeling kunt onderhandelen. Bijvoorbeeld de mogelijkheid om binnen de organisatie zelf van functie te veranderen. Als je denkt dat er in dat bedrijf een functie is die beter past bij je opleiding en ervaring, een functie die je dankzij je eerdere voorbereiding veel meer te bieden hebt, het initiatief nemen om uw verzoek in te dienen.
Bij het doen van uw suggestie is het van belang dat u uw verzoek objectief beredeneert met argumenten die aangeven dat u een goede kandidaat bent voor die functie.
Als je denkt dat de tijd is gekomen vraag om een loonsverhoging, dan kunt u ook dit initiatief nemen door, zoals in het vorige punt, de redenen voor deze beslissing uit te drukken.
Zoek een baan bij een ander bedrijf als je vastzit.
Er is een tijd dat het misschien het beste is om een baan bij een ander bedrijf te zoeken. Bijvoorbeeld wanneer: uw mate van ontevredenheid veroorzaakt u stress en een teleurstelling die niet verbetert, ook al heb je geduld gehad om te proberen dit feit te boven te komen.
Dan kun je het zoeken naar een baan het beste afstemmen op de planning van je huidige baan. Als u zich in deze situatie bevindt, solliciteer dan bij de bedrijven waar u zou willen werken.
Er zijn momenten waarop een verandering van bedrijf is de beste optie om de motivatie te vergroten binnen. Bijvoorbeeld wanneer je het gevoel hebt vast te zitten op je werk en je gelooft niet dat je bedrijf een echt scenario van jobprojectie is. Of ook als je denkt dat je in je huidige baan niet echt iets nieuws kunt leren en je wilt blijven ontwikkelen.
In dit andere artikel proberen we je enkele richtlijnen te geven zodat je weet wat te doen met je werk? als je je een beetje verloren voelt.
Start een bedrijf om je eigen project op te zetten.
Er zijn veel carrièrebeslissingen die u kunt nemen om uw carrière af te stemmen op uw persoonlijke verwachtingen. Een van de opties die je ook kunt overwegen is ondernemerschap. In dit geval, u kunt uw interne motivatie versterken bij het kiezen van uw bedrijfsidee, de marktniche en definieer een doelgericht actieplan. Het idee van ondernemerschap is positief als deze gedachte regelmatig in je hoofd blijft hangen. Tenminste, als u al maanden of zelfs jaren nadenkt over de mogelijkheid om uw eigen project te starten.
Als je de motivatie voelt om je eigen project vorm te geven, onder leiding van jou, zoek dan advies om de stap te zetten.
We hebben bijna allemaal wel eens doorgemaakt met denken: "Ik voel me niet gewaardeerd op het werk: wat moet ik doen?" Deze verschillende opties kunnen als referentie dienen. Onthoud echter dat het belangrijkste is dat u de beslissing neemt waar u zich goed bij voelt.
Dit artikel is louter informatief, in Psychology-Online hebben we niet de macht om een diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.
Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Ik voel me niet gewaardeerd op mijn werk: wat moet ik doen?, raden we u aan om onze categorie van Coachen.
