Coaching en mentoring zijn twee disciplines die trends zetten in de huidige samenleving sinds we leven een historisch moment waarin men zich meer bewust is van het belang van emotionele educatie. Deze disciplines hebben iets gemeen: het zijn twee hulpmiddelen. De methode is echter anders en daar richten we in dit artikel onze aandacht op.
Welke is de verschil tussen coaching en mentoring? In Psychology-Online beantwoorden we deze vraag om de nuances van beide concepten te verduidelijken. En welke methode moet je in jouw geval kiezen? Blijf dit artikel lezen om het antwoord te ontdekken.
Inhoudsopgave
- Definitie van coaching
- Mentoring: definitie en proces
- Coachen of begeleiden? Verschillen en conclusies
Definitie van coachen.
Coachen is een begeleidingsproces. De coach is degene die de dienst aanbiedt en de klant is de echte protagonist. De vraag is de methode die tijdens de sessies wordt gebruikt. Krachtige en open vragen die bedoeld zijn om de cliënt voort te stuwen in de zoektocht naar zijn eigen antwoorden. Deze kracht van de vraag als instrument voor dialoog is ook aanwezig in de filosofie van Socrates, waaraan Plato hulde brengt via zijn legendarische Dialogen.
Waarom is het zo belangrijk vanuit het oogpunt? van coaching dat dit uitgangspunt gerespecteerd wordt? Omdat elke persoon verschillende standpunten rond hetzelfde verhaal kan hebben. Standpunten die worden bepaald door waarden, eerdere ervaringen en subjectiviteit. Daarom is de beste beslissing er een die de cliënt bewust en vrij maakt.
De vragen die de coach stelt hebben een bestaansreden: ze brengen licht. Dat wil zeggen dat de cliënt door middel van deze vragen een proces in gang zet waarin hij belangrijke vragen met betrekking tot: doelen stellen, dat is wat de actie motiveert. En, is dat, het ware doel van coaching is het realistische doel. Het definiëren van deze doelstelling is de eerste stap in het proces dat om persoonlijke of professionele redenen kan ontstaan.
Er is in ieder geval een vitale eigenschap in een coaching doel. De realisatie van dit doel, door middel van een actieplan dat in het kader van de sessies wordt opgesteld, moet alleen afhankelijk van de hoofdpersoon. Anders, als iemand een doel stelt waarbij iemand anders betrokken is, loopt hij het risico gefrustreerd te raken omdat de wil van anderen de individuele inzet overstijgt.
Mentoring: definitie en proces.
Mentoring heeft een andere essentie. In deze discipline, de figuur van de leraar leven. Dat wil zeggen, het voorbeeld van een persoon die op basis van zijn ervaring, kennis en leeftijd informatie kan doorgeven belangrijk in de vorm van advies aan een jongere die die kennis wil gebruiken om deze op zichzelf toe te passen levenslang. De mentor is een ondersteunende figuur die optreedt als: adviseur. Deze filosofie is steeds meer aanwezig, bijvoorbeeld in het ondernemerschap.
Iets wat nooit gebeurt in een coachingtraject, aangezien het advies geen deel uitmaakt van deze methodiek waarin de coach de cliënt niet moet conditioneren met zijn eigen wereldkaart. Mentoring krijgt echte betekenis vanuit het perspectief van het vertrouwen dat de mentor wekt in de persoon die hij begeleidt.
Een mentor is iemand die vanuit zijn positie en nabijheid anderen aanmoedigt om de beste versie van zichzelf te zijn.
Help anderen om in hun eigen dromen te geloven. De mentor geeft antwoorden. In zekere zin is hij de persoon die het concept van wijsheid belichaamt en daarom deelt wat hij weet. Iets wat niet verward moet worden met het hebben van een bepaalde titel.
Coachen of begeleiden? Verschillen en conclusies.
In wezen zijn coaching en mentoring twee concepten die veel elementen gemeen hebben, maar verschillen in de toegepaste methode. Zowel de coach als de mentor zijn mensen die opvallen door hun actief luisteren, vertrouwen in de mens en emotionele intelligentie. Net zoals de vraag, wat de methode van coaching is, al aanwezig is in de filosofie van Socrates, zo is het ook mogelijk om in het filosofische kader voorbeelden van mentoring te zien. Socrates was de leraar van Plato.
Hoe beslis je over coaching en mentoring?
Zodra we de belangrijkste verschillen tussen coaching en mentoring hebben gezien, is het tijd om het proces te beslissen dat het beste bij uw behoeften past.
Als beide disciplines, die verschillen in werkwijze, aansluiten bij het doel van persoonlijke hulp, wanneer kiezen we dan voor de ene of de andere optie? Beide zijn ervaringen die ze kunnen complementair zijn. Het volgen van een coachingtraject sluit daarom de mogelijkheid niet uit om van een mentor te leren.
- Een van de vragen die als leidraad kan dienen is dat als je een doel zoekt dat vanuit het perspectief van de toekomst projectie in de tijd krijgt, je een mentor kunt kiezen. Integendeel, als je een preciezer, concreter en directer doel wilt bereiken, kan coaching je inspireren om die verandering door middel van empowerment te maken.
- Als u op dit moment een referentiecijfer in de buurt wilt hebben waar u van kunt leren dankzij de ervaar en bewonder iemand in het bijzonder waarvan je denkt dat hij je mentor kan worden, waardeer dit keuze. Zowel het doel van coaching als mentoring is het bevorderen van persoonlijke groei. Kies daarom, wetende dat dit het einde is, de methode waarbij u zich het meest op uw gemak voelt omdat deze meer aansluit bij uw verwachtingen of uw voorkeuren.
- Om uw beslissing te nemen, kunt u ook een eerste sessie met een coach om nader uit te leggen wat de kenmerken van het proces zijn en of dit idee het beste bij uw doel past. Deze kun je ook ontvangen feedback van een mentor. Dankzij deze informatie heeft u meer elementen om te beslissen.
Dit artikel is louter informatief, in Psychology-Online hebben we niet de macht om een diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.
Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Verschil tussen coaching en mentoring, raden we u aan om onze categorie van Coachen.
