Pesten op het werk is gedrag intimidatie die de menselijke integriteit van de werknemer schendt, omdat de werkomgeving een van de plaatsen is waar dit soort intimidatie meestal vaker voorkomt en dat is dat geen samenlevingzelfs Mexico ontsnapt aan deze harde realiteit.
advertenties
Het grootste deel van onze tijd wordt op het werk doorgebracht, daarnaast moeten we delen met mensen met verschillende persoonlijkheden die in sommige gevallen onze eigen beulen worden.
Vaak wordt dit gedrag getolereerd en genormaliseerd van intimidatie als een normaal onderdeel van de dagelijkse gebeurtenissen in de werkomgeving en dat wat aanvankelijk begint als een discrepantie altijd wordt frequent en systematisch pesten, waardoor intimidatie op de werkplek ontstaat.
advertenties
Beetje bij beetje draaien we slachtoffers van een stalker op het werk, Het veroorzaakt ons stress spanning, angst,depressie, slapeloosheid, naast vele andere gevolgen.
De Mexicaanse arbeidswet veroordeelt dit vijandige gedrag op het werk; Echter, zoals
advertenties
Maar, Wanneer wordt aangenomen dat er in Mexico sprake is van intimidatie op het werk? leren te weten wanneer intimiderend gedrag als zodanig wordt beschouwd, is essentieel om het te voorkomen.
Om deze reden zullen we in dit bericht in detail uitleggen onder welke omstandigheden een intimiderend gedrag wordt beschouwd Intimidatie op de werkplek,vanuit het oogpunt van het Mexicaanse arbeidsrecht.
advertenties
In dit artikel vind je:
Wat is pesten op het werk?
Om te begrijpen wat is intimidatie op het werk in Mexico het is noodzakelijk om uit te gaan van zijn eigen definitie.
Bij pesten op het werk is het een gedrag van intimidatie gepleegd jegens een werknemer vaak en systematisch hun recht op menselijke integratie schenden, waardoor het slachtoffer negatieve gevolgen voor hun emotionele en psychologische toestand.
advertenties
Dit gedrag kan op verschillende manieren en vormen worden gegenereerd, van: arbeidsuitbuiting,discriminatie, bedreigingen, laster, onder anderen; dat kan gaan van verbale agressie zoals beledigingen, tot nog ernstigere agressies zoals slagen en aanranding.
Hoe dan ook, het is slecht bedoeld gedrag met als enig doel het slachtoffer te vernederen of te intimideren.
Intimidatie op het werk in Mexico volgens de federale arbeidswet
de mexicaans recht in de federale arbeidswet bijgewerkt in 2012 en van kracht tot op heden, stelt in het tweede lid van art. (2) dat alles arbeiders het recht hebben om hun rechten volledig te laten respecteren rechten op menselijke waardigheidzonder enige vorm van discriminatie.
Elke handeling die hiermee in strijd is, zal daarom worden bestraft.
Het is echter kunst. (3) van deze wet die een meer toepasselijke uitbreiding van wat deze negatieve gedragingen inhouden op het werk.
Hoewel het de term intimidatie op de werkplek niet vaststelt, als het verwijst naar intimidatie en seksuele intimidatie in de werkomgeving, die het volgende letterlijk uitdrukt:
“Voor de toepassing van deze wet wordt verstaan onder:
a) Intimidatie, het uitoefenen van macht in een relatie van werkelijke ondergeschiktheid van het slachtoffer aan de
agressor op de werkplek, die tot uiting komt in verbaal of fysiek gedrag of beide; ja
b) Seksuele intimidatie, een vorm van geweld waarbij, hoewel er geen sprake is van ondergeschiktheid, wel een oefening is
machtsmisbruik dat leidt tot een staat van weerloosheid en risico voor het slachtoffer,
ongeacht of het in één of meerdere evenementen wordt uitgevoerd.”
Annulering van arbeidsovereenkomsten wegens intimidatie op de werkplek
Hoewel de beëindiging van arbeidsrelaties Het is meestal aan het einde van het contract, deze kunnen zijn: eerder geannuleerd dan overeengekomen vanwege intimidatie op het werk wanneer de volgende aannames voorkomen:
Ze zijn nietig zonder aansprakelijkheid van de werkgever volgens art. (47) in het volgende geval:
“De werknemer die immorele daden of intimidatie en/of seksuele intimidatie begaat tegen iemand
persoon in de vestiging of op de werkplek”
Ze zijn nietig zonder de verantwoordelijkheid van de werknemer volgens art. (45) in het volgende geval:
“De werkgever, zijn familieleden of een van zijn vertegenwoordigers, binnen de dienst, bij gebrek aan oprechtheid of eerlijkheid, gewelddaden, bedreigingen, beledigingen, intimidatie en/of seksuele intimidatie, mishandeling of andere soortgelijke handelingen tegen de werknemer, echtgeno(o)t(e), ouders, kinderen of broers en zussen.”
In deze betekenis, zoals hijzowel de werkgever als de werknemer die als pester of dader optrad, wordt bestraft, ongeacht de mate van frequentie waarmee dit gedrag wordt herhaald.
Intimidatie op het werk in Mexico melden
De eerste stap boven alles is: confronteer de agressor het vaststellen van de grenzen in de werkomgeving, als de intimidatie afkomstig is van een collega het bedrijf op de hoogte stellenom de nodige corrigerende maatregelen te nemen.
Als de situatie niet wordt gecorrigeerd, informeert aan de federale procureur voor de verdediging van de arbeid (PROFEDET), ze moeten je aanbieden oriëntatie, net zoals gratis juridisch advies en vertegenwoordiging, dutjes in een situatie van discriminatie, intimidatie en intimidatie op het werk, bel het tel.nr. (01 800 911 7877), of stuur een e-mail om uw zaak bloot te stellen aan: [e-mail beveiligd].
