Wat is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst?

De beëindiging van de arbeidsovereenkomst is het hoogtepunt van de arbeidsrelatie die wordt gevraagd door sommige van de bij de arbeidsrelatie betrokken partijen, in het geval dat de verantwoordelijkheden. Niet voldoen aan verplichtingen, kan optreden door verschillende acties die als ernstig worden beschouwd, aangezien niet alle niet-naleving de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

De Beëindiging van de werkrelatie, het kan door het hoofd van het bedrijf worden verklaard als het een gegronde reden is, daarom is het uw plicht om, als u de beëindiging aanvraagt, te controleren wat de redenen van ontslag voor een arbeidsrechtszaak en heeft anderszins de verplichting om de werknemer te voldoen aan de oorspronkelijke overeenkomsten van het contract of hem te compenseren met 3 maanden van salaris.

Beëindiging heeft onmiddellijke ingang, aangezien wanneer de baas een werknemer ontslaat, hij zichzelf blootstelt aan de verantwoordelijkheden als de beëindiging ongerechtvaardigd is en in Bijgevolg onderneemt de werknemer actie door een klacht in te dienen en op zijn beurt aan te tonen dat er geen reden is om te worden ontslagen oneerlijk.

Redenen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Een van de belangrijkste oorzaken, die: geveneinde van een arbeidsovereenkomst ze vinden elkaar:

Uitsterven tijdens de proefperiode

Momenteel beginnen de meeste contracten met een proefperiode waarbij de arbeidsrelatie kan worden beëindigd zonder compensatie. In dat geval moet de werknemer goed geïnformeerd zijn wanneer hij in een nieuwe baan gaat werken, hoe laat test zodat u weet wanneer de afgesproken tijd is verstreken, voor het geval het bedrijf besluit niet door te gaan met de contract.

Wederzijdse overeenkomst

Een andere oorzaak die de arbeidsrelatie beëindigt, is door de wederzijdse instemming van beide partijen. Het kan voorkomen dat de werknemer van baan wil veranderen omdat in een ander een beter baanaanbod wordt aangeboden bedrijf, dat betekent dat als beide partijen tot een akkoord komen, ze het contract kunnen ontbinden zonder enige nadeel.

In die zin wordt er een afspraak gemaakt met betrekking tot de afwikkeling en wordt de betaling van een vergoeding niet gedaan, wat beide partijen zou kunnen bevoordelen, waardoor rechtszaken aan het einde van de relatie worden vermeden arbeid.

Tijdelijke of werk- en servicecontracten

Een andere reden die het contract kan beëindigen is als het gebeurt dat het voor een bepaalde tijd wordt uitgevoerd. In dit type contract is er geen vergoeding voor de voltooiing ervan. Het kan voorkomen dat er een verlenging wordt afgesproken of gaat ook van tijdelijk naar onbepaalde tijd.

Ontslag van de werknemer

In dit geval moet een melding worden geformaliseerd. Wanneer de werknemer het initiatief neemt om het bedrijf op eigen kracht te verlaten, dient hij dit vooraf te melden en dit vooraf in het contract te ondertekenen. Doet u dit niet, dan vervalt het recht op schadevergoeding wegens beëindiging van de arbeidsverhouding.

Wijzigingen in arbeidsvoorwaarden en beëindiging door geografische verplaatsing geographical

Hier zijn 2 oorzaken gedekt waarbij de werknemer het volste recht heeft om zijn contract te beëindigen met zijn verschuldigde vergoeding, zodat, als ze zich voordoen ingrijpende wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden of als het bedrijf verhuist naar een andere gemeente, dan kan de werknemer opzeggen met een vergoeding inbegrepen.

Hoe moet men handelen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst?

voor de beeindiging van het contract de volgende punten moeten in acht worden genomen:

Bekijk de schikking

Het is essentieel om te controleren of alle concepten die overeenkomen met de voltooiing van de arbeidsovereenkomst in het bedrijf op een adequate manier zijn opgenomen.

Conform of niet compliant

Als de werknemer het niet eens is met de door het bedrijf uitbetaalde salaris, is het noodzakelijk om niet-conform te tekenen, of als u het niet eens bent. volgens de reden van het ontslag moet de persoon die in dienst treedt dus de statuten heel goed vastleggen voordat hij het tekent contract.

Eindig zo hartelijk mogelijk

Voor de beëindiging van een arbeidsrelatie is het van groot belang om te proberen om op de best mogelijke manier met het bedrijf te eindigen, Het is niet bekend of we in de toekomst de mogelijkheid zullen hebben om er opnieuw aan te werken of dat er op de een of andere manier een link wordt gepresenteerd reclame.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens afwezigheden

De beëindiging van het contract kan het gevolg zijn van gewettigde afwezigheden. Om deze actie uit te voeren, moet het bedrijf rekening houden met de monitoring van afwezigheden, zelfs als ze: gerechtvaardigd is en dat de afwezigheden binnen het bedrijfspersoneel een percentage bereiken percentage vastbesloten.

Wat betreft het aantal afwezigheden, ook al zijn ze gerechtvaardigd, het totaal moet 20% bereiken binnen de werkdagen die in 2 maanden worden geteld. Het equivalent van afwezigheden is 25% van de werkdagen in 4 maanden, zelfs als ze een jaar gescheiden zijn.

Om ervoor te zorgen dat het bedrijf het contract van de werknemer met gewettigde afwezigheden kan beëindigen, heeft het deze nodig: zijn discontinu, dat wil zeggen, ze zijn niet onderbroken en zijn volledig continu en volgen een patroon herhalende.