Zwangerschap wordt beschouwd als een van de mooiste stadia van elke moeder. Het is echter ook een periode van veel twijfels en zorgen, vooral bij nieuwe moeders. Naast de vragen over het maternale stadium, rijzen er enkele vragen over de werkplek. De rechten die elke moeder heeft, de mogelijke ontslagen of wanneer u zich moet afmelden, zijn enkele zaken waarmee u rekening moet houden.
advertenties
Allereerst moet duidelijk zijn dat er geen exacte datum is waarop we de zwangerschap moeten melden aan de firma. Als het bedrijf echter maatregelen neemt om de toestand van de zwangere vrouw te beschermen, moet dit onmiddellijk worden medegedeeld. Sommige entiteiten zijn bijvoorbeeld gewoonlijk van positie veranderen of de verschuiving wijzigen vanwege risico voor de foetus of de moeder.
Breng het bedrijf op de hoogte van moederschap Het stelt u ook in staat om uzelf te organiseren in het aangezicht van het verlies van de werknemer. Een andere reden waarom het belangrijk is om te melden voordat het duidelijk is, is dat medische afspraken kunnen samenvallen met de normale kantooruren. Een vlotte communicatie met het bedrijf kan voor beide partijen van groot voordeel zijn. Afhankelijk van de structuur van het bedrijf kan een document naar het management of personeelszaken worden gestuurd.
advertenties
Met betrekking tot een mogelijk ontslag moet worden benadrukt dat de zwangerschap situatie het is speciaal beschermd door de wet. De bescherming dekt vanaf de eerste dag van de zwangerschap - ongeacht of we het hebben gecommuniceerd of niet - tot 9 maanden na de bevalling. Hoewel tegenwoordig de moeder die met ziekteverlof is, kan worden ontslagen, kan de reden niet het moederschap zijn, omdat het als een discriminerende daad zou worden beschouwd.
Als een bedrijf besluit zijn werknemer te ontslaan, moet het bewijzen dat de oorzaak niet zwangerschap is. Lukt dat niet, dan wordt het ontslag als nietig beschouwd.
advertenties
Wanneer een werknemer onterecht ontslagen, ontvangt een vergoeding. Bij een nietig ontslag is het bedrijf echter verplicht u weer in dienst te nemen en het openstaande loon uit te betalen totdat de uitspraak is gedaan. De klager kan ook een vergoeding voor onredelijk ontslag aanvaarden in plaats van herplaatsing. Dat is in ieder geval in handen van de werknemer.
Een ander punt is het ontslag, dat wordt verleend door de arts. Hij zal het doen als hij merkt dat het een zwangerschap met een hoog risico is voor de foetus of de moeder. Het tijdelijk arbeidsongeschiktheidsverlof eindigt op de dag van bevalling, wanneer het zwangerschapsverlof ingaat.
advertenties
Zodra het moederschap begint, komen er andere rechten, zoals borstvoeding op het werk. In overeenstemming met Ashley Martell door Zonadamas, moet borstvoeding op het werk onder de juiste omstandigheden plaatsvinden. “Er zijn bedrijven die een specifieke ruimte toewijzen aan moeders en hun baby’s, zodat ze een geschikte omgeving hebben. Er zijn moeders die accessoires gebruiken zoals voedingsbeha's, handmatige of elektrische borstkolven, crèmes, enz., zodat dit proces het minst ongemakkelijk is en ze probleemloos kunnen werken ”, uitdrukken.
