Het succes van een bedrijf hangt af van zijn werknemers en daarom houden werkgevers rekening met de kenmerken van het interview en de positieve eigenschappen bij het kiezen van de beste kandidaten om de beschikbare posities in te vullen.
Werkgevers zoeken naar mensen met belangrijke kenmerken, zoals sterke punten, solide vaardigheden, zelfvertrouwen, professionele training en levenservaringen, ze worden al waardevolle leden van uw team.
advertenties
In dit artikel vind je:
Kenmerken van het interview
Er zijn meerdere kenmerken van een goed sollicitatiegesprek zoals de hieronder getoonde:
advertenties
1. Communicatie
Werkgevers begrijpen de waarde van Verbale communicatie, schriftelijk en fysiek efficiënt en daarom zoeken ze dit vermogen vooral bij potentiële en betrokken medewerkers.
Goede communicatie maakt het mogelijk om te luisteren en positieve feedback te geven.
advertenties
2. Eerlijkheid
Dit is een belangrijk kenmerk dat elke werkgever van zijn personeel verwacht. Houd de sollicitant daarom nauwlettend in de gaten tijdens de sollicitatiegesprek om te zien of hij zijn kwaliteiten niet overdrijft.
3. coöperatieve
Zonder dat een werknemer samenwerkt met andere werknemers, voegt u zeker waarde toe aan de teamwerk en verbinding hebben met collega's en klanten, ongeacht hun functie, werkstijl of verschil in status of cultuur.
advertenties
4. Loyaliteit
Het is een eigenschap die niet kan worden aangeleerd, dus werkgevers zoeken naar deze belangrijke kenmerken bij de geïnterviewde, omdat ze betrokkenheid, vertrouwen en loyaliteit aan het bedrijf moeten tonen.
5. Vertrouwen
Het is belangrijk dat de geïnterviewde laat zien dat hij/zij in staat is om continu te volgen en te laten zien betrokkenheid bij het uitvoeren van de opgedragen werkzaamheden, voor de werkgever is dit een functiekenmerk fundamenteel.
advertenties
6. Zelf motivatie
Soms gebruiken bedrijven deze eigenschap om geïnterviewden te motiveren het gevoel te hebben dat ze iets leuk vinden ze doen het zelfs zo goed dat ze uitstekend werk willen leveren, ongeacht salaris en beloning extern.
7. Teamwerk
Ook al vereisen alle banen geen samenwerking, werkgevers willen dat hun werknemers de mogelijkheid hebben om de harmonie te bewaren met uw werkgroep, zullen ze uw geïnterviewde waarschijnlijk vragen hoe hij in een team werkt en wat zijn samenwerking en inzet.
8. Flexibiliteit
Aanpassing is een belangrijk kenmerk voor werkgevers, voor hen moeten werknemers bereid zijn om te geven tegen eventuele wijzigingen die zich voordoen en de activiteiten die moeten worden uitgevoerd om de systemen van de bedrijf.
9. zelfvoorziening
Proactief zijn is een geweldige, gemakkelijk aan te tonen kwaliteit waar werkgevers naar op zoek zijn in een geïnterviewde. Tijdens het sollicitatiegesprek kan de sollicitant om specifieke informatie vragen over de activiteiten die ze zullen uitvoeren en tonen hun motivatie om de behoeften te herkennen en initiatief te nemen in hetzelfde.
10. Cultuuraanpassing
Elk bedrijf heeft een andere culturele aanpassing, dit geeft aan dat de aanvrager moet begrijpen: en accepteer het arbeidssysteem, de dresscode en de lay-out van de organisatie functie.
11. Leergierigheid
Tegenwoordig is leren essentieel, aangezien er voortdurend innovatieve kennis en technologieën opduiken die bedrijfssystemen wijzigen. Een goede medewerker moet het vermogen en de bereidheid hebben om nieuwe vaardigheden te leren om te kunnen groeien als professional en als mens.
12. Vertrouwen
Werkgevers zijn op zoek naar zelfverzekerde en waardevolle personen die bereid zijn om zich bij het team aan te sluiten, vertrouwen in hun capaciteiten te tonen en te laten zien dat ze weten wat ze willen. Een werker die zelfverzekerd, eerlijk, vriendelijk, actief is en duidelijke ideeën heeft.
13. Arbeidsethos
Dit is ook een van de belangrijkste kenmerken die de werkgever van de sollicitant verwacht. Medewerkers die inzet tonen bij de uitvoering van hun werkzaamheden, zich aan de planning houden en trots zijn op hun werk, worden door het bedrijf gewaardeerd.
14. Bepaling
Doorzettingsvermogen is een belangrijk functiekenmerk, daarom stellen werkgevers een vraag over: sollicitanten om hun vastberadenheid te meten tijdens het interview, waar ze blijk geven van hun vasthoudendheid bij het bereiken van de doelen.
15. Probleemoplossend vermogen
Wat een werkgever bij het selecteren van de werknemer wil, is dat hij laat zien dat hij zijn adres, behoeften en het vermogen dat je hebt om elke moeilijkheid het hoofd te bieden en de manier waarop je het probeert op te lossen effectiviteit.
16. Enthousiaste aanpak
Wanneer een werknemer enthousiasme toont in zijn werk, is hij over het algemeen toegewijd aan de productieve ontwikkeling en kwaliteit van zijn werk. De werkgever zoekt mensen die trots zijn op uw vaardigheden en de manier waarop u ernaar streeft uw prestaties te verbeteren.
17. Positivisme
Het kan gebeuren dat de werkomgeving wordt gewijzigd vanwege de houding van een persoon, daarom zien werkgevers de kwaliteiten positief in de sollicitant, omdat dit type persoon een gezonde werkomgeving creëert en tegenslagen kan overwinnen met sereniteit.
18. Ambitie
Ambitie is een belangrijke kwaliteit waar werkgevers rekening mee houden, vanwege wat de werknemer communiceert over zijn ambities om te verbeteren en binnen het arbeidssysteem te klimmen. Het kan voorkomen dat de geïnterviewde door zijn wensen te delen, een positief effect heeft op het interview.
In de huidige markt zijn organisaties op zoek naar werknemers met positieve vaardigheden. Daarom moeten degenen die verantwoordelijk zijn voor de werving rekening houden met de basiskenmerken van het interview waar de persoonlijkheid en vaardigheden van de sollicitant opvallen. Als u geïnteresseerd bent in het zoeken naar soortgelijke onderwerpen, nodigen wij u uit om onze website te bezoeken.
Bronnen en referenties:
- Marc H. (2021 mei) Gemeenschappelijke eigenschappen waarnaar werkgevers op zoek zijn
- Bika N. (januari 2019) Eigenschappen van een goede medewerker en kandidaat en hoe deze te evalueren in een sollicitatiegesprek
