De loonlijst Het komt van het Latijnse "numen", wat naam betekent, en verwijst naar een lijst of catalogus van namen van mensen of dingen, het werd ook bepaald aan de nominale verhouding of aan de status van personen die bepaalde bezittingen hebben ontvangen en die zijn samengesteld uit een kop, detail en samenvatting.
In dit artikel vind je:
Basisprincipes van salarisadministratie
De loonlijst ze hebben verschillende basisprincipes, zoals:
advertenties
- Informatieve gegevens van het bedrijf en zijn medewerkers.
- Voordelen en salarispercepties.
- Inhoudingen en inhoudingen.
- En het netto inkomen.
Dit bestand is al klaar, het is alleen nodig om de overeenkomstige berekening van de inkomsten en inhoudingen te maken op het moment dat de betaling aan al het personeel wordt gedaan.
advertenties
Hoe maak je een loonlijst?
Als we het over payroll hebben, is het belangrijk om rekening te houden met het volgende:
kop
Hier wordt de informatie van het bedrijf, de betalingsperiode en de datum gedetailleerd
advertenties
Detail
In dit deel staan de gegevens van de werknemer, naast de inkomsten en inhoudingen die hij ontvangt.
Overzicht
Hier worden alle totale inkomsten en inhoudingen gemarkeerd, naast belastingen en het netto te betalen bedrag
advertenties
Het begrip payroll kan vanuit verschillende benaderingen worden bestudeerd, aangezien binnen een bedrijf de loonlijst is de compilatie van alle financiële gegevens van werknemerssalarissen, inclusief salarissen, bonussen en inhoudingen. Vanuit boekhoudkundig oogpunt kunnen we zeggen dat de loonlijst Het is de vergoeding die voor een bepaalde periode aan een dienstverlener wordt betaald.
Belangrijke termen om de payroll te ontwikkelen
Binnen het begrip payroll moeten we rekening houden met een reeks termen die ons zullen helpen om: loonadministratie ontwikkelen van ons bedrijf of onze onderneming.
advertenties
Wettelijk minimumloon
De wettelijk minimumloon Het is het salaris waar elke werknemer recht op heeft en het is het minimum dat een werknemer moet krijgen om te garanderen dat in zijn basisbehoeften wordt voorzien.
Basis salaris
Het is de gewone beloning dat is overeengekomen in een arbeidsovereenkomst tussen het bedrijf en een werknemer, en dit salaris wordt al gebruikt om de afrekening te berekenen dat op basis hiervan de vergoeding van uitkeringen, vakanties, vakantiedagen en uren wordt berekend Extra functies.
Het verschil tussen het minimumloon en het basisloon is dat het minimumloon het minste geld is dat u zou moeten krijgen voor het uitoefenen van een functie of het verlenen van een dienst kan het basissalaris daarentegen hoger zijn dan het minimumsalaris neergestreken.
Totaal opgebouwd
Het totaal opgebouwde bedrag bestaat uit het totaal betaalde bedrag en door de werkgever aan de werknemer betaald, rekening houdend met de geldende wetgeving en is opgebouwd uit alle begrippen waaruit het salaris bestaat.
Transportvergoeding
In sommige landen is deze aansluiting opgenomen in de loonlijst en heeft het tot doel het vervoer van de werknemer van huis naar werk en van werk naar huis te subsidiëren.
Werkdag
Het concept van de werkdag van werkdag Het heeft de neiging om een beetje van land tot land te veranderen, hoewel het over het algemeen dezelfde voorschriften handhaaft en we kunnen zeggen dat het is verdeeld in gewone werkuren en aanvullend werk.
Gewone werkdag
Het is de aantal werkuren overeengekomen door de werkgever en de werknemer per dag.
Aanvullend werk
zijn de extra uren die het op de gewone dag overeengekomen aantal werkuren overschrijden. Alles wat het maximum aantal uren van de gewone werkdag overschrijdt, moet overwerk worden betaald
Om overuren te berekenen, moet rekening worden gehouden met verschillende belangrijke en belangrijke factoren:
- Nachttoeslag
Het wordt niet als overwerk beschouwd, maar de gewone werkdag is in de nachtploeg, het is Om deze reden wordt het verdiende salaris verhoogd met een percentage bepaald door de wetten van elk land
In sommige landen is dit percentage 35% hoger dan bij de gewone dagdienst, omdat de werknemer speciale uren zou werken.
Overwerk binnen de gewone werkdag wordt berekend door de hoeveelheid geld van een gewone werktijd te vermenigvuldigen met 25% plus de gewone werktijd
Werkafrekening
Om een werkdag of met andere woorden een gewone werkdag te verrekenen, wordt het basissalaris verdeeld over dertig dagen, dit, Het betekent dat weekenden en feestdagen ook worden betaald, daarom is de werkmaand opgebouwd uit dertig dagen.
Om een werkuur te berekenen, moeten we het basissalaris delen door 240 uur in het geval dat uw gewone werkdag 8 uur per dag is.
Netto te betalen
Het is het bedrag dat aan de werknemer moet worden betaald voor een uitgevoerde functie en is samengesteld uit de totaal opgebouwd (basissalaris, transportbijstand, commissies en bonussen) minus het totaal afgetrokken (gezondheid, pensioen, incassofonds, coöperatie), dit betekent dat het het resultaat is van alle bonussen behalve het geld dat wordt verdisconteerd voor pensioen, sociale zekerheid, enz.
Loonperiodes
De loonperiodes Ze kunnen worden ingedeeld op basis van het aantal gedekte dagen of wekelijkse, tweewekelijkse of maandelijkse betalingsperiodes, dit hangt af van wat er is in de arbeidsovereenkomst is bepaald, maar als de periode eenmaal is vastgesteld, moet de betaling constant plaatsvinden terwijl de werknemer
Belang van payroll voor een bedrijf
De payroll proces is essentieel in elk type bedrijf, zij het industrieel, reclame, van diensten.
Vaak wordt de payrollprofessional beschouwd als een persoon die een expert moet zijn in elektronische informatieverwerkingssystemen en zal: veel verder, aangezien een payroll niet alleen verwijst naar de administratie van de maandelijkse betaling aan werknemers, maar naar alle soorten betalingen en aspecten legaal.
Het kan worden samengevat dat het salarisproces heeft: impact op productiviteit, in de kwaliteit en in de winstgevendheid van de bedrijven, daarom moet de payrollprofessional geschoold en bekwaam zijn een echte expert in al dat brede juridische kader dat de administratie van arbeidsverhoudingen in de centra van functie.
Dit is de reden waarom payroll omvat twee fundamentele aspecten, alles wat ermee te maken heeft welzijn van de werknemers door de voordelen van eerlijk werk te verkrijgen in een organisatie en anderzijds het aspect van zorgen voor en beschermen productiviteit en de kosten efficiëntie van het bedrijf door de juiste oefening te doen door zijn salarispersoneel te bestuderen.
De payroll proces begeleidt het personeel vanaf het moment van hun in dienst nemen registreren, niet alleen in het bedrijf, maar in alle openbare en particuliere instellingen waarmee het bedrijf is verbonden en beschermt u tijdens uw werkzame leven door tijdige naleving van de administratie van uitkeringen te handhaven tot uw pensionering vanaf de bedrijf.
