Technologie heeft het hele zoek- en wervingsprogramma voor werk getransformeerd, zowel ten goede als ten kwade in de Human Resources Management. Het is gemakkelijker dan ooit voor recruiters en wervingsmanagers om kandidaten te vinden die aan de eisen voldoen. vaardigheden uit de niche van uw bedrijf of zelfs sollicitanten beïnvloeden die mogelijk niet op zoek zijn naar werk snel. Werkzoekenden kunnen zelfs communiceren met werkgevers, creëren een online profiel om andere recruiters te vinden en met één klik op de knop te solliciteren.
Bedrijven die werken met BIG DATA profiteren van de grote effecten op de personeelskeuze door de afdeling Human Resources, bij het kiezen van effectieve kandidaten. Momenteel kunt u op deze manier de arbeidsgegevens en profielen op sociale netwerken raadplegen waar sollicitanten over de nieuwste versie beschikken hernieuwde werkgeschiedenis, evenals representaties, vaardigheden en andere fundamentele zaken die niet altijd in referenties te vinden zijn intern.
advertenties
Uitgekozen kandidaten zorgen voor betere aanwervingen, maar we hebben momenteel veel tools om dat proces minder resources te laten vragen. Veel potentiële kandidaten maken het zoeken naar hen echter gemakkelijker door het zware werk te vermijden. Het installeren van een programma zoals LinkedIn en andere sociale media-accounts is beter haalbaar bij het kiezen van uw nieuwe medewerkers.
Al die referenties gekoppeld en vermenigvuldigd met honderden kandidaten moeten worden onderzocht met speciale tools die dankzij BIG DATA het mogelijk maken om het gewenste personeel te identificeren.
advertenties
Werkgeversscreeningtools zoals Kununu en Glassdoor maken het effectief mogelijk de aspiranten gaan achter de muren en zien tot op zekere hoogte hoe de cultuur en de media in het bedrijf zijn punt. In het tijdperk van technologie is het veel gemakkelijker om referentiecontroles uit te voeren en te ontdekken wie zich in uw omgeving bevinden.
Met een beetje online onderzoek kunnen werkzoekenden zich vandaag gesterkt voelen in loonovereenkomsten, bereid je voor op persoonlijke sollicitatiegesprekken en stel zelfs voor de eerste vast of een bedrijf goed bij je past interview.
advertenties
Personeelsselectie via BIG DATA
advertenties
Recruitment ziet veel veranderingen dankzij data- en analysetechnologieën. Systematisering wordt een steeds belangrijker middel bij slimme werving. Nieuwe tools floreren om HR-componenten te helpen bij het identificeren en beoordelen van de beste kandidaten. De meest voorkomende platformen zijn:
advertenties
Als het toonaangevende competitieve sociale netwerk heeft LinkedIn een belangrijke rol gespeeld in de manier waarop we naar banen zoeken en hoe recruiters de beste kandidaten vinden. Met een solide profiel ben je in staat om wervingsmanagers en recruiters aan te trekken en vacatures uit de inbox van je e-mail- en netwerkaspect, krijg je een goed zicht op potentiële vacatures van eerdere collega's en andere verbindingen.
Door het beheer van tools zoals LinkedIn kunnen werkzoekenden elkaar zien en kennen samenleving, van daaruit kun je je cv bekijken en echt de cultuur en omgeving van je toekomst bekijken functie.
Voor recruiters biedt LinkedIn enorme hoeveelheden talent, of potentiële kandidaten nu op zoek zijn naar werk of niet. U kunt cv's doorzoeken om potentiële kandidaten te vinden die aan de behoefte van een niche voldoen.
Bovendien bieden resellers zoals LinkedIn steeds vaker Big Data-tools voor het doorzoeken van kandidaatprofielen. Wat even goed is als je bedenkt dat 53% van de leiders op het gebied van talentacquisitie getuigt dat het lastigste bij het aannemen van personeel is om de juiste mensen te identificeren uit een grote groep medewerkers sollicitanten.
Evolv en TalentBin
Werkgevers in alle sectoren wenden zich tot gegevens en tools zoals Evolv en TalentBin, aangezien ze zijn goedgekeurd om gegevens snel te verwerken. Met dit soort tools kunnen werkgevers de beste persoon vinden voor een voorgeschreven baan op basis van hun vaardigheden, hoeveelheden en acties.
Wereldwijd bereik op sociale media
Het is niet ongebruikelijk dat een grote organisatie werkt met medewerkers in verschillende plaatsen, staten of zelfs andere landen. Technologie heeft het voor ons gemakkelijker gemaakt om op afstand te werken en het heeft ook de pool van vaardigheden voor recruiters geopend. U hoeft niet langer vast te houden aan lokale geschiktheid - in veel gevallen vinden recruiters talent wereldwijd.
De goedgekeurde technologie zoekt naar de beste fitness, niet alleen op privéniveau, maar op mondiaal niveau. Hoogstwaarschijnlijk hoeft u zich geen zorgen te maken over het verplaatsen van de potentiële werknemer, omdat u Slack, Skype, Trello en e-mail hebt om het te doen.
Het is ook goed nieuws voor werkzoekenden, vooral als er niet veel vraag is naar uw vaardigheden waar u woont. Met een internetverbinding kunt u elders banen vinden waar uw ervaring en praktijk waardevoller zijn.
