De interne werving Het maakt deel uit van de activiteiten van de afdeling Human Resources, aangezien deze verantwoordelijk is voor het selecteren van profielen voor nieuwe functies onder de die binnen het bedrijf werken, wat betekent dat zij degenen zijn die de verantwoordelijkheid hebben om intern te rekruteren via de beklimming.
Een andere manier is via de zoeken, voor nieuwe functies in het bedrijf die werknemers selecteren die al ervaring hebben met hetzelfde werk. Het eerste wat ze moeten doen, is alle mogelijke vacante kandidaten op de hoogte brengen en ze vervolgens dieper interview en onderwerp ze aan een aantal specifieke tests met betrekking tot de functie en kies dus de meest bekwaam.
advertenties
In dit artikel vind je:
Typen interne wervingsbronnen
Ten tijde van interne wervingsselectie uitvoeren, ze kunnen op verschillende manieren worden gedaan. Onder hen gaan we de meest relevante noemen:
advertenties
Talentenbasis
Dit type bron is gebaseerd op een methodologie die een kandidaat zoekt onder al diegenen die eerder interesse toonden om voor het bedrijf te werken. Om het beste profiel te kiezen, moet rekening worden gehouden met de bijbehorende filters, hiermee kunnen de eerste stappen met betrekking tot het zoekproces worden vermeden.
Verwijzingsprogramma
Het gaat om directe communicatie met medewerkers, die al zijn aangenomen maar de mogelijkheid hebben om te ambiëren naar een nieuwe functie. Deze eenvoudige methode betrekt werknemers bij het zoeken naar het door het merk voorgeschreven profiel.
advertenties
Een manier om hen te stimuleren is om via corporate social media op zoek te gaan naar een interne kandidaat. In het geval dat de aanbevelingen in handen komen van professionals, garandeert het geselecteerde profiel het juiste.
vakbondslinks
Het management van het bedrijf heeft de medewerking van deze links om het aanbod door te geven en tegelijkertijd te vragen wat de evaluaties zijn. Dit kanaal is zeer nuttig om de band met de arbeiders te versterken.
advertenties
Opnieuw aannemen
Vaak ziet het bedrijf af van de service van sommige werknemers, omdat het ze niet langer nodig had, maar door nieuwe banen te creëren die moet worden gedekt door competente mensen, u kunt deze mensen opnieuw inhuren die weten hoe hun goede prestaties waren binnen de haarzelf.
kameraden
Het bedrijf moet vooral rekening houden met het personeel dat al aan het werk is en alle medewerkers die het verschil maken met hun efficiëntie binnen het bedrijf.
advertenties
Voordelen van interne wervingsbronnen
Een van de belangrijkste voordelen zijn:
- Het bevorderen of plaatsen van een van de werknemers in een nieuwe baan is betrouwbaarder, omdat ze over de nodige kennis beschikken om de functie uit te voeren.
- Het bedrijf kan profiteren van de investeringen om zijn eigen werknemers op te leiden.
- Het is een grote besparing voor het bedrijf, omdat het geen wervingsproces hoeft uit te voeren.
- Het is een bron die werknemers stimuleert.
- Het stelt medewerkers in staat zichzelf te motiveren om professioneel te concurreren.
- Biedt de mogelijkheid voor werknemers om te groeien binnen het bedrijf.
Nadelen van interne wervingsbronnen
Nadelen zijn onder meer:
- Wanneer het bedrijf interne promoties heeft, geeft het nieuw talent geen kans.
- Het bedrijf loopt het risico de gepromoveerde medewerker te verliezen als de functie niet aan de verwachtingen voldoet.
Hoe verloopt het interne wervingsproces?
Hoewel dit werknemers zijn die al binnen het bedrijf werken, is het essentieel vertel ze over de nieuwe vacatures en op die manier iedereen die dat is geïnteresseerd. Hiervoor heeft het bedrijf verschillende kanalen zoals hieronder weergegeven:
Professioneel ontwikkeling- en promotieplan
Als het bedrijf dit type tool heeft, heeft het de mogelijkheid om via de verzamelde informatie te weten, van alle trainingen, prestatie-evaluaties, enquêtes en verwachtingen over de meest geschikte kandidaat voor de na.
Verwijzingsprogramma
Aangezien het bedrijf de kandidaat al kent, is een andere manier om ze te selecteren, door ze toe te staan: managers en middenmanagers, promoten alle werknemers die zij geschikt achten voor de baan. na.
Verspreiding van de kosten per e-mail
Het bedrijf kan een circulaire sturen om al zijn medewerkers te informeren over het selectieproces en deelnemen aan de vereisten die ze nodig hebben voor het geval ze willen deelnemen aan de selectie van nieuwe functies.
Plaatsing van de nieuwe vacatures op het mededelingenbord
Dit is een van de meest traditionele methoden, aangezien alle werknemers de posters op de meest zichtbare plaatsen kunnen zien, dit het is vooral gunstig voor diegenen die nieuwe technologieën niet beheersen of die geen toegang hebben tot hun e-mails elektronisch
Hulp van interne winkel stewards
Het bedrijf kan rekenen op de hulp van vakbondsvertegenwoordigers voor het doorgeven van promoties en de mogelijkheid om te kiezen voor nieuwe functies.
