Stadia van het selectieproces

Kies de persoonlijk het meest geschikt is voor een bedrijf, kan het succes hiervan bepalen. Het is belangrijk om voor elk van de uit te voeren taken opgeleide en ervaren mensen te hebben, maar dat geldt ook voor persoonlijkheid, empathie, karakter,... en andere factoren waarmee niet alle mensen Graaf.

Om de meest geschikte mensen voor het bedrijf te vinden, is het noodzakelijk om een ​​correcte selectie proces, die uit meerdere fasen bestaat.

Stadia van het selectieproces

Identificeer de behoeften van het bedrijf

elke bedrijf Het heeft een manier om zichzelf te organiseren en een bepaald aantal vacatures te vervullen. Het identificeren van het aantal mensen dat nodig is voor elk bedrijf is een kwestie van logica, maar ook van berekening.

Het is noodzakelijk om een ​​voldoende aantal mensen in dienst te nemen om alle taken uit te voeren, zodat: niemand zijn overwerkt, er zijn geen mensen die niets te doen hebben en vrije diensten en roosters worden gerespecteerd. vakantie.

Presentatie van de vacature

Zodra de specifieke behoeften van de bedrijf, je moet ze natuurlijk bekend maken aan potentiële werknemers.

De meest gebruikelijke manier is via een vacature waarin de functie, de vereisten van de sollicitanten, de nodige opleiding en elk ander verzoek dat het bedrijf belangrijk acht, moeten worden vermeld.

Afhankelijk van de omvang van het aanbod en de behoeften, kan het worden gepubliceerd in verschillende media, waaronder kranten, internet of de sociale media behoren tot de meest populaire.

Voorselectie van kandidaten

Veel mensen kunnen solliciteren op de jobaanbieding, maar mogelijk zijn ze niet allemaal geschikt voor de baan waarnaar ze op zoek zijn. Een eerste recensie van de CV en aanbevelingsbrieven kunnen helpen het aantal kandidaten te beperken, zodat de selectie nauwkeuriger is.

Sollicitatiegesprekken

Zodra potentiële kandidaten beschikbaar zijn, doen de meeste bedrijven een eerste screening, en het komt steeds vaker voor dat dit voor is Skype. In slechts een paar minuten kun je veel over een persoon te weten komen via een telefoon- of onlinegesprek.

De persoonlijk interview Het kan ook een grote hulp zijn om de persoon te leren kennen, maar dit kan gedaan worden voordat de selectie proces, hetzij aan het einde van het proces.

Personeelsselectieproces

Niet alles bedrijfs een goed selectieproces uit te voeren, en het is niet voor alle functies nodig werken, hoewel het waar is dat tegenwoordig steeds meer bedrijven inzetten op de psychologische tests en psychotechnici om hun werknemers te kiezen.

Een test van de eigen capaciteiten op het werk of in ervaring is nu ook een gangbare praktijk.

Beoordeling van beschikbare opties

Niet altijd is één kandidaat geschikt voor een baan (als het zo makkelijk was!). Meerdere mensen kunnen de vereisten nodig om een ​​taak uit te voeren.

Hierbij moet rekening worden gehouden met externe factoren, zoals de aanpassing van mensen aan de omgeving van werk, empathie met andere werknemers of recruiters, of beschikbaarheid om door te werken op de bedrijf in de toekomst.

In dienst nemen

De meest geschikte kandidaat gekozen voor de candidate bedrijfHet enige dat overblijft is om de beslissing aan de geïnteresseerde partij te communiceren, ervoor te zorgen dat alles in overeenstemming is met de wet, en de contractering voort te zetten.

Veel bedrijven kiezen voor het gebruik van contractmodellen voor de korte termijn, om de juiste keuze van de werknemer te garanderen, maar als de personeelskeuze correct en volledig is gedaan, zou dit niet nodig moeten zijn.