Wat zijn de inkomsten en inhoudingen van een werknemer?

Wanneer een arbeidsverhouding begint tussen het bedrijf en de werknemer, moet een overeenkomst worden gesloten waarin enkele factoren moeten worden gespecificeerd, zoals de salaris, voordelen, duur en uren and, naast andere kenmerken, die het begin van werknemersbetalingen configureert die bekend staan ​​als loonlijst.

Het hoofd of de manager van een bedrijf zijn is een verantwoordelijkheid, aangezien u volledige kennis moet hebben van hoe een organisatie moet worden geleid. Het fundamentele onderdeel van elk bedrijf is de deelname van alle mensen die erin werken.

Elke baas moet weten wat de loonlijst van de arbeiders inhoudt, dit komt omdat de salarissen van de medewerkers bevatten elementen die een enkel salarisproces mogelijk maken in de administratie van de organisatie.

De loonlijst is een belangrijk document binnen arbeidsrelaties, waarbij de inkomsten en inhoudingen die worden gemaakt in het salaris van de werknemers, worden in dit document de verschillende concepten opgeteld en afgetrokken van het basissalaris. Het is een zeer belangrijke kwestie vanwege alles wat direct te maken heeft met het netto-inkomen van het bedrijf, de wetten, belastingen en regelgeving.

Wat zijn percepties?

Percepties zijn te wijten aan: bedragen die het bedrijf aan werknemers betaalt voor hun werk hangt alles af van de verschillende factoren die in de wet zijn vastgelegd en die verband houden met de prestaties van de werknemers.

De arbeidswet stelt verschillende percepties vast die moeten worden overwogen en verhoogd tot het basissalaris van alle werknemers. Veel van de waarnemingen zijn verplicht en andere zijn optioneel, dit hangt af van de prestaties en interesse van de werknemer bij het uitvoeren van aanvullende activiteiten. De factoren die perceptie omvatten zijn:

• Verplicht: Salaris.
• De basis van de wet: Kerstbonussen, vakanties en vakantiebonussen.
• Die van de wet voor werkprestaties: werkonderbrekingen, overuren en zondagstoeslagen.
• Sociale zekerheid: Spaarfonds, begrafenisbijdrage, voedsel- of restaurantcheques en invaliditeitsuitkering.
• Sporadisch: Met terugwerkende kracht of speciale bonussen.
• Aanvullend op het contract: Bonussen, commissies en onderscheidingen voor aanwezigheid.

Wat zijn aftrekposten?

De inhoudingenzijn die bedragen die worden ingehouden op het salaris basis van een werknemer, daarom moet het bedrijf zeer voorzichtig zijn bij het uitvoeren ervan en controleren of de arbeidsrechten van de werknemer niet worden aangetast.

In die zin is het Het is belangrijk dat de organisatie eventuele inhoudingen aan werknemers verifieert. Het bedrijf moet ervoor waken deze kosten niet te overschrijden en geen kortingen te geven op het basissalaris, want als dit niet gebeurt, kan de organisatie worden gesanctioneerd. Sommige overeenkomstige inhoudingen zijn:

• Betaling voor schuld met de baas.
• Spaarbank.
• Alimentatie pensioenen.
• Afwezigheden veroorzaakt door afwezigheden, verlof zonder plezier of handicap.
• Inhouding van inkomstenbelasting.
• Vakbondscontributie.
• Aftrek bepaald door de wet die overeenkomt met de IMSS, ISR.
• Inhoudingen voor kredieten.
• Inhouding voor aankopen van werknemers in het Nationaal Fonds voor de consumptie van werknemers.

Het hoofd van het bedrijf moet de variabelen in de loonberekening in overweging nemen om:

• Specificeer een gunstige strategie voor het belonen van werknemers.
• Bepaal de totale kosten van de loonlijst en niet alleen de basisbetaling van de werknemer.
• Op tijd betalen.

Wat zijn vrijwillige aftrekposten?

De inhoudingen op de loonlijst, zijn de bedragen die worden ingehouden op de betaling van een werknemer voor verschillende uitgaven. De wet voorziet in verplichte aftrekposten voor verschillende belastingen en sociale lasten.

Werknemers die betrokken zijn bij sommige programma's of deelnemen aan verschillende liefdadigheidsplannen die worden gesponsord door de bedrijf, doen gewoonlijk vrijwillige inhoudingen om de kosten van deze programma's te betalen door middel van inhoudingen in hun loonlijst.

Wat is een registratie van perceptie en deductie en waar dient het voor?

De constantheid van perceptie en deductie, is een document dat het bedrijf aan de werknemer moet bezorgen, het specificeert het bedrag van het inkomen dat de werknemer ontvangt en de belasting die wettelijk moet worden ingehouden, moet het ook alle gegevens bevatten van de bedrijf.

Dit bewijs is essentieel voor de werknemer om zijn jaarlijkse aangifte van zijn onafhankelijke belastingen te kunnen voorleggen. Het wordt ook gebruikt, als bewijs dat het bedrijf de betaling correct heeft gedaan aan de Belastingdienst, de belastingaftrek u de werknemer heeft aangedaan in verband met diens dienstverlening. Het is de plicht van het bedrijf om het aan zijn werknemers toe te kennen en er een kopie van te bewaren zodat het in zijn boekhouding kan worden geregistreerd.