De projectieve tests Ze zijn een soort test die verband houdt met persoonlijkheid, waarbij een persoon moet reageren op woorden, scènes en afbeeldingen die verwarrend kunnen zijn. Hoewel er richtlijnen zijn om projectieve tests te corrigeren, kan het zijn dat twee deelnemers verschillende conclusies hebben.
Het doel van dit type test is om te bereiken: weet hoe mensen werken en daarmee bereiken ontdek je emoties of innerlijke conflicten dat iedereen op de antwoorden kan projecteren. Op deze manier kan elk van deze situaties normaal worden behandeld in psychotherapie.
advertenties
op deze manier persoonlijkheid beoordelen, vindt zijn oorsprong in psychoanalytische onderzoeken die vaststellen dat iedereen onbewuste gedachten en impulsen heeft. Door de interpretatie van elk antwoord, kunt u uw begrip van gevoelens verdiepen, conflicten, verlangens en emoties die verborgen zijn in het onderbewustzijn die de oorzaak kunnen zijn van verschillende problemen.
advertenties
In dit artikel vind je:
Classificatie van projectieve tests
Er zijn verschillende soorten projectieve testsmeest gebruikt, die hieronder worden vermeld:
Rorschach projectieve test
De rorschach inktvlek, is een van de eerste tests van dit type die nog steeds een van de bekende en gebruikte is. Het bestaat uit 10 verschillende kaarten geïllustreerd met verwarrende inktvlekken, waarbij de deelnemer wordt gevraagd om uit te drukken wat hij heeft gezien. Vervolgens moet je antwoorden wat de kenmerken van het beeld waren waardoor je ging nadenken over wat je zag.
advertenties
De antwoorden moeten in de verkleinde vorm worden vastgelegd. Er moet rekening worden gehouden met de gebaren van het individu, hun reacties en stemgeluiden en volgens bepaalde criteria zal er een analyse worden uitgevoerd op elk van de reacties.
Thematische apperceptietest
In deze test wordt het individu gevraagd om een observatie van verschillende afbeeldingen te maken en een anamnese af te nemen elk van hen, met daarin wat u denkt dat er is gebeurd, wat er gebeurt en wat er zou kunnen gebeuren spoedig. Het moet ook uitdrukken hoe ze denken en wat elk van de personages in de afbeeldingen kan voelen.
advertenties
Wanneer voltooid, moet de interviewer scoren op basis van de motivaties, behoeften en angsten van de hoofdpersoon en de voltooiing van het verhaal. Met deze techniek bereik je ken emoties, complexen, gevoelens, interne persoonlijkheidsconflicten en de remmingen, onder andere van het onderwerp.
Expressieve of grafische tests
Kritische tests zijn bekritiseerd vanwege hun gebrek aan validiteit. Binnen deze groep vallen de grafische testen waarbij de specifieke kenmerken en de tekeningen die het individu moet maken geëvalueerd worden. Onder de grafieken die het meest worden gebruikt zijn:
advertenties
Projectieve boomtest
Geeft informatie over visie die het individu van zichzelf heeft, hoe zijn persoonlijkheid is gestructureerd en welke bronnen hij begrijpt.
Projectieve familietest
Het is een manier om te weten hoe zijn de relaties van het individu met zijn familiekern?, de rol die het daarin heeft, de plaats die het inneemt en hoe het elk lid ziet. Deze test heeft het vermogen om de aspecten van rivaliteit, gehechtheid, afhankelijkheid of conflict die het individu kan hebben te evalueren.
Projectieve partnertest
Met deze test kun je bepalen welk type relatie de persoon nodig heeft, welk beeld hij van zichzelf heeft, de rol wat de ander in zijn leven inneemt, hoe zijn huidige situatie is en hoe zijn ideale situatie eruit zou zien, deze informatie is van een grote hulp om te weten of u tegenstrijdige ervaringen heeft gehad.
Projectieve dierproef
Volgens studies vertegenwoordigt het dier de onbewuste impulsen en verlangens van een persoon, daarom wordt deze test gebruikt wanneer de tekening van een persoon angst weerspiegelt, in het geval dat ze geblokkeerd zijn en niet in staat zijn om het dier te tekenen, in algemeen projecteert de innerlijke persoonlijkheid van de persoon.
Projectieve test van persoon in de regen
In dit geval moet de persoon een persoon in de regen tekenen. Wat volgens de onderzoeken zal aangeven dat het een effect is dat kan stressmanagement en depressieve niveaus beoordelen van een persoon.
Basisaannames van projectieve tests
Hoewel er enkele verschillen kunnen zijn, kunnen er verschillende basisaannames worden gevonden, zoals de volgende:
- Bij deze tests wordt aangenomen dat de respondent een basisstructuur heeft en een stabiele persoonlijkheid heeft. Deze structuur bestaat uit volledig georganiseerde dimensies in het onderwerp en zal worden bestudeerd aan de hand van hun antwoorden.
- Er is een verband tussen gedragsuitingen en de persoonlijkheidsstructuur van het individu, dit maakt het mogelijk een analyse uit te voeren die het toekomstige gedrag van de concurrent.
- Alle antwoorden met betrekking tot deze projectieve test zijn erg belangrijk om de persoonlijkheid van het individu te begrijpen.
- Hoewel de eigenschappen van de test meer verwarrend zijn, zullen ze veel meer weerspiegelen in de persoonlijkheid van de persoon die de test uitvoert.
- De analyse die op de antwoorden wordt uitgevoerd, is volledig geglobaliseerd.
- Het individu is zich niet bewust van de relatie die kan bestaan tussen zijn antwoorden en zijn innerlijke wereld, daarom zou het erg moeilijk voor hem zijn om de antwoorden te vervalsen.
Hoe werken projectieve tests bij personeelsselectie?
De toepassing van deze tests bij een selectie van personeel, heeft tot doel: ontdek verschillende aspecten van persoonlijkheid, om de persoon te kiezen die het dichtst bij de beschikbare baan staat, Op dezelfde manier, die mensen die conflicterende persoonlijkheden presenteren en problematisch.
Een van de voordelen van deze test is dat het erg moeilijk is voor de persoon om te liegen door de antwoorden te vervalsen. Kandidaten die een bedrijf willen betreden, worden door het uitvoeren van dit soort tests getraind om hun kansen om te blijven en te worden aangenomen door de organisatie te vergroten.
Desondanks is het in de tests enigszins moeilijk om dit te doen, omdat er zijn geen duidelijke antwoorden die goed of fout zijn. Bovendien, omdat ze gebaseerd zijn op de theorie dat ze mogelijk het gedrag van een individu, zouden ze zeer nuttig voor hen zijn om te voorspellen wat hun toekomstige prestaties zouden kunnen zijn werknemer.
Is het nodig om de projectieve test te gebruiken voor personeelsselectie?
Hen gebruiken projectieve tests Het is een kwestie die heeft geleid tot bepaalde controverses die een positieve en negatieve houding handhaven. Om deze reden is deze techniek in sommige landen geëlimineerd uit het personeelsselectieproces.
Ze zijn echter niet verboden, maar ondanks dat ze niet veel worden gebruikt, vanwege de complexiteit van hun interpretatie. De schalen bieden geen zekere waarde, aangezien elk geval afzonderlijk moet worden bestudeerd en het niet eenvoudig is om een volledig objectieve interpretatie te geven. Om de interpretatie zo valide mogelijk te laten zijn, moet deze worden uitgevoerd door een ervaren professional.
In een dergelijk geval dat ze al dan niet worden gebruikt, is dit type test gewoon een aanvulling op het selectieproces en het is geen element dat een definitieve beslissing definieert. Het is belangrijk om aan bepaalde voorwaarden de voorkeur te geven, zodat de respondent zich ontspannen voelt en dus natuurlijk en oprecht kan antwoorden, is dit de beste manier om een proces zoals: dit.
Voordelen van projectieve tests
Hieronder worden de meest relevante voordelen uitgelicht:
- Dit type test worden gebruikt in therapeutische instellingen, hetzij om allerlei informatie te verzamelen, om zich op een prettige manier te verdiepen of om een discussie op gang te brengen over emoties en gedachten.
- Studies tonen aan dat het zeer nuttig is voor: mensen identificeren die stoornissen bevatten van bipolariteit, psychose, beperkte persoonlijkheid, onder anderen.
- Afgezien van een specifieke evaluatie, kan dit type test zeer nuttige informatie bevatten en eventuele conflicten ontdekken die met therapieën kunnen worden beheerd.
- Het werkt perfect als hulpmiddel en aanvulling, zodat het individu zijn eigen problemen en situaties kan ontwikkelen die angst en bezorgdheid veroorzaken.
Nadelen van projectieve tests
Een van de belangrijkste nadelen zijn:
- Bij dit type techniek bestaat er geen bepaalde standaardconsensus over instructies voor toepassing, correctie en interpretatie. Dit leidt tot inconsistente resultaten en een gebrek aan validiteit.
- Op het moment van evaluaties van de resultaten maakt subjectiviteit het mogelijk om de evaluatie te zien vloeiend door de beoordelaar, maar hun houding en overtuigingen kunnen het moeilijk maken om het eens te worden tussen verschillende beoordelaars.
- Er is geen homogeen theoretisch kader van waaruit deze technieken vertrekken.
- Om dit soort testen te kunnen gebruiken of af te handelen, is een uitgebreide en intensieve training nodig.
- Omdat het een test is waarbij de antwoorden duidelijk bewijs leveren van de persoonlijkheid, kunnen ze worden beïnvloed afhankelijk van de houding van de interviewer, de inhoud van de test of de mentale of emotionele toestand die de ondervraagde in die moment.
